在县属国有企业党建工作会议上的讲话

在县属国有企业党建工作会议上的讲话

同志们:

今天,我们在此召开全县国有企业党建工作会议,主要任务是深入学习贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,分析当前我县县属国有企业党建工作面临的新形势、新任务,总结经验、查找不足,研究部署下一阶段重点工作,以更高标准、更严要求、更实举措,全面提升国企党建工作质量,为推动我县国有企业做强做优做大、实现高质量发展提供坚强政治保证和组织保证。

会前,大家实地参观了〔*〕县人民医院建设项目,直观感受了重点项目建设的澎湃活力和国企担当;集中观看了〔*〕集团的党建工作宣传片,深入了解了基层党建与生产经营深度融合的生动实践。这些都为大家提供了有益的借鉴和深刻的启示。下面,我讲三点意见。

一、深刻认识新时代国企党建的极端重要性

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的"根"和"魂",是我国国有企业的独特优势。在全面建设社会主义现代化国家的新征程上,国有企业肩负着重大的经济责任、政治责任和社会责任,其地位之重要、作用之关键、影响之深远,前所未有。因此,抓好国企党建工作,绝不是一个可有可无的选项,而是一个必须答好的政治考题。

首先,加强国企党建是坚定拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"的必然要求。国有企业姓党,决定了其必须在政治上、思想上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。只有毫不动摇地坚持和加强党对国有企业的全面领导,才能确保国企始终沿着正确的政治方向前进,才能确保党中央的各项决策部署在企业得到不折不扣的贯彻执行,使其成为党和国家最可信赖的依靠力量。

其次,加强国企党建是深化国企改革、实现高质量发展的核心引擎。当前,我国经济发展进入新常态,市场竞争日趋激烈,国有企业面临的改革发展任务艰巨繁重。实践反复证明,什么时候党建工作抓得紧、抓得实,国有企业的发展就有方向、有力量,就能克服艰难险阻,实现稳健前行。把党的领导融入公司治理各环节,把企业党组织内嵌到公司治理结构之中,能够将党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、发展优势,为企业破解发展难题、增强核心竞争力提供源源不断的强大动力。

最后,加强国企党建是落实全面从严治党、营造风清气正政治生态的战略举措。国有企业掌握着大量公共资源,手握重要的经济权力,一直是党风廉政建设和反腐败斗争的重点领域。加强国企党建,就是要坚持严的主基调不动摇,把全面从严治党要求贯穿于国企改革发展的全过程和各方面,通过强化党内监督、严肃党内政治生活、加强廉洁文化建设,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,确保国有资产保值增值,防止国有资产流失,为企业健康发展营造海晏河清的政治生态。

二、客观总结成绩,清醒认识挑战

过去一年,在县委的坚强领导下,全县国企系统各级党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真履行管党治党政治责任,推动党建工作与生产经营深度融合,取得了显著成效。

一是党组织的政治核心和领导核心作用持续彰显。各县属国企普遍完成了"党建入章"工作,明确了党组织在公司法人治理结构中的法定地位。截至目前,符合条件的企业党组织覆盖率达到100%,"两个覆盖"工作质量得到有效提升。在重大项目建设、关键核心技术攻关、应对市场风险挑战等急难险重任务中,党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分发挥。

二是党建引领发展的成效逐步显现。通过深入开展主题教育和各类党建品牌创建活动,党组织的凝聚力和战斗力显著提升。党建工作与企业发展深度融合,有力推动了经营业绩的稳步增长。根据初步统计,2024年全县县属国有企业资产总额同比增长约15%,营业收入和利润总额分别实现了11%和9.5%的增长,上缴税费总额稳中有升,在服务全县经济社会发展大局中的"顶梁柱"作用更加凸显。这些数据背后,是党建工作转化为实实在在发展成果的生动体现。

三是基层基础不断夯实。党员队伍结构持续优化,去年全年共发展新党员超过200名,组织开展各类党员干部培训超过1000人次。党建工作经费得到有效保障,各企业基本能够按照上年度职工工资总额的一定比例足额列支党建工作经费,为党组织开展活动提供了物质基础。

在肯定成绩的同时,我们也必须清醒地看到,对照新时代党的建设总要求和高质量发展的需要,我县国企党建工作还存在一些不容忽视的短板和弱项。主要表现在:一是融合深度不够,个别企业仍然存在党建与业务"两张皮"现象,党建工作与生产经营的结合点找得不准,未能真正形成同频共振、互促互进的良好局面。二是创新意识不强,部分党组织习惯于老思路、老办法,对如何运用新媒体、新技术开展党建工作研究不够,党建工作的吸引力和感染力有待提升。三是作用发挥不充分,少数基层党组织政治功能和组织功能偏弱,战斗堡垒作用发挥不明显;个别党员干部思想认识不到位,先锋模模特质不突出,在攻坚克难中"站不出来、豁不出去"。四是廉洁风险防控体系仍有待完善,一些领域的廉洁风险排查还不够深入,监督执纪问责的力度和精度需要进一步加强。对于这些问题,我们必须高度重视,采取有力措施,切实加以解决。

三、聚焦关键环节,推动国企党建工作全面提质增效

做好当前和今后一个时期的国企党建工作,必须坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一,聚焦重点任务,狠抓工作落实,以党建工作的新成效开创国企改革发展的新局面。

第一,坚持政治统领,把稳企业改革发展之舵。

旗帜鲜明讲政治是国有企业的本质属性。必须始终把党的政治建设摆在首位,教育引导广大党员干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义,增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。要健全"第一议题"制度。坚持把学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为党委会、董事会、总经理办公会的"第一议题",做到第一时间传达学习、第一时间研究贯彻、第一时间督查落实,确保企业发展始终与党和国家事业同心同向。要完善决策机制。严格执行党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题前置程序的规定,厘清党组织和董事会、经理层等其他治理主体的权责边界,形成权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制。要确保党组织"把方向、管大局、保落实"的领导作用得到制度化、具体化体现,坚决防止党的领导虚化、弱化、边缘化。

第二,聚力强基固本,筑牢坚强有力战斗堡垒。

企业发展到哪里,党的建设就跟进到哪里,党支部的战斗堡垒作用就发挥到哪里。要持续深化党支部标准化规范化建设。严格落实"三会一课"、组织生活会、民主评议党员等基本制度,推动基层党组织全面进步、全面过硬。要创新党组织活动内容和方式,把党日活动开到项目一线、车间班组、市场前沿,使党建工作更具"烟火气"和生命力。要深入实施"双培养"工程。即把生产经营骨干培养成党员,把党员培养成生产经营骨干。要建立健全党员积分管理、先锋创绩等机制,设立"党员责任区""党员示范岗",引导党员在关键岗位上挑大梁、当先锋、作表率,让党员身份亮出来、先锋形象树起来。要推动党建品牌创新。鼓励各企业结合自身行业特点和文化底蕴,打造一批特色鲜明、富有内涵、叫得响的党建品牌,如"红色引擎"、"匠心党建"等,以品牌建设引领党建工作质量整体跃升。

第三,深化清廉建设,涵养风清气正政治生态。

廉洁是国有企业行稳致远的生命线。必须以零容忍的态度惩治腐败,以系统性的思维防治腐败,努力建设"清廉国企"。要压紧压实廉洁建设责任。各企业党委(党组)要切实担负起主体责任,党委(党组)书记作为第一责任人,要敢抓敢管、严抓严管。要加强对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位的监督,紧盯工程招投标、物资采购、资产处置、投融资等关键环节,完善制度、堵塞漏洞。要加强廉洁文化建设。要认真学习贯彻《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及去年发布的《国有企业廉洁文化教育服务规范》等文件精神,将廉洁理念融入企业文化。通过开展警示教育、家风建设、廉洁故事宣讲等活动,引导广大干部职工敬畏党纪国法,筑牢拒腐防