县委组织部2025年度党建工作情况报告

〔*〕县委组织部2025年度党建工作情况报告

2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年。一年来,〔*〕县委组织部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕新时代党的建设总要求,以提升组织力为重点,突出政治功能,全面深化"三措并举"战略,着力培育忠诚干净担当的高素质干部队伍,为奋力谱写〔*〕县经济社会高质量发展新篇章提供了坚强有力的组织保证。现将本年度工作情况报告如下。

一、聚焦核心任务,党建工作取得扎实成效

本年度,〔*〕县始终将党的政治建设摆在首位,坚持系统谋划、整体推进,通过"政治聚魂"、"固本强基"、"规范建设"三大举措,推动基层党组织全面进步、全面过硬,党员队伍的先锋模范作用得到充分发挥。

(一)聚焦"政治聚魂"工程,筑牢信仰之基

坚持把思想政治建设作为党建工作的生命线,通过多维度、深层次的理论武装与党性锻炼,引导全县党员干部淬炼政治灵魂,坚定理想信念。

一是深化理论学习,铸就政治忠诚。本年度,以常态化长效化开展学习教育为契机,紧扣"学思想、强党性、重实践、建新功"的总要求,严格执行"第一议题"制度,县委理论学习中心组开展专题学习24次。我们精心组织并成功举办了全县科级及以上领导干部专题读书班12期,组织专题研讨80余场次,累计培训党员干部超过4100人次,确保习近平总书记关于作风建设、高质量发展等系列重要论述入脑入心。通过系统学习,全县党员干部对"两个确立"的决定性意义有了更深刻的领悟,做到"两个维护"的政治自觉性显著增强。

二是丰富教育形式,传承红色基因。充分挖掘和利用〔*〕县作为"〔*〕故里"的独特红色资源,组织开展"重走〔*〕路,感悟初心使命"等主题党日活动超过300次,覆盖党员1.5万余人次。结合新时代文明实践活动和"四下基层"工作制度,深入开展"我为群众办实事"志愿服务项目85个,组织党员干部利用周末、节假日深入社区、乡村,帮助群众解决急难愁盼问题400余件,让学习教育的成果转化为服务群众的实际行动,以群众的满意度和认可度作为检验党性教育成效的根本标准。

三是严肃政治生活,净化政治生态。旗帜鲜明讲政治,严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》。认真落实党员发展规定,严把政治关、程序关、质量关,全年共发展新党员115名,党员队伍结构得到进一步优化。

(二)聚焦"固本强基"工程,激活发展之能

坚持大抓基层的鲜明导向,以增强基层党组织政治功能和组织功能为核心,不断夯实党在基层的执政根基,使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。

一是建强组织体系,提升战斗力。为破解部分村(社区)党组织书记能力不强、激情不高的问题,创新开展"比武争旗,扛旗夺冠"活动,组织全县71个村(社区)的党组织书记进行"擂台比武",围绕抓党建促乡村振兴、基层治理等主题同台竞技、亮晒比拼,最终评选出7名"担当作为好支书",并给予专项经费奖励和政治激励,形成了"头雁领航、群雁齐飞"的良好局面。同时,建立健全软弱涣散基层党组织常态化排查整顿长效机制,近三年来,通过县级领导包联、第一书记驻点、部门结对帮扶等方式,累计投入资金300余万元,成功整顿提升了16个软弱涣散基层党组织,基层基础得到持续巩固。

二是深化党建引领,赋能产业发展。坚持将党组织建在产业链上、党员聚在产业链上、群众富在产业链上,大力推行"党支部+龙头企业+合作社+农户"的融合发展模式。例如,在〔*〕镇的特色水果产业和〔*〕乡的生态旅游产业中,通过成立产业功能区党组织,有效整合了土地、资金、技术、人才等要素。截至2025年10月底,全县已有7个村集体经济年收入突破50万元大关,其中〔*〕村和〔*〕村的"党建引领绿色产业发展"案例成功入选省级乡村振兴典型案例库,为全省提供了可复制、可推广的经验。

三是夯实群众根基,凝聚治理合力。聚焦群众工作"石榴籽"工程,深入开展平安建设、环境整治、文明创建等"六大行动"。全面推行县级领导联系乡镇、县直部门联系村(社区)、党员干部联系户的"三联"工作机制,78名县级领导、112个县直单位与全县71个村(社区)及超过3万户家庭建立常态化联系,实现服务群众"零距离"。通过"三联"机制,累计收集群众意见建议800余条,因户因人施策,精准落实产业帮扶、就业援助、教育资助等措施162条,协调落实各类帮扶资金超过120万元,切实增强了群众的获得感、幸福感和安全感。

四是创新治理模式,提升服务效能。在乡村,深化"1+2+N"村级组织治理体系,即强化村党组织的领导核心地位,统筹村委会、村集体经济组织两方面力量,联动N个社会组织、乡贤能人等多元主体参与治理。在城镇,全面推行"社区大党委+网格党小组+楼栋长"三级治理架构,吸纳辖区单位、物业公司、业委会等共同参与社区建设。本年度,新成立了文旅、物业、电商等7个行业党委,划分了450个基础网格,建立网格党小组220个,配备专兼职网格员850余名,积极探索老旧小区"红色物业"、"红色网格"管理模式,有效打通了基层治理的"最后一百米"。

(三)聚焦"规范建设"工程,砥砺担当之锋

坚持制度治党、依规治党,通过建立健全责任、目标、考评等机制,推动党建工作从"软指标"变为"硬约束",锻造一支敢于担当、善于作为的模范先锋队伍。

一是压实主体责任,构建齐抓共管格局。全面落实党委(党组)书记抓基层党建"第一责任人"职责,县委党建工作领导小组每季度定期听取乡镇和县直部门党(工)委书记抓党建工作情况述职,现场点评、传导压力。各乡镇、各部门实行党委(党组)书记负总责,班子成员"一岗双责",坚持每月至少召开一次专题会议研究党建工作,分析问题、部署任务。各机关党支部、村(社区)党支部均制定了详尽的年度任务清单和责任清单,形成了县、乡、村三级联动,一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。

二是实行目标管理,推动工作提质增效。对照中央和省、州委关于加强基层党建工作的部署要求,围绕政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设五大方面,将全年党建工作细化为120余项具体任务,实行清单式管理、项目化运行。这种方式将抽象的理论要求转化为具体的工作清单,将定性的原则要求变为定量的考核指标,促使基层党建工作由"虚"向"实"、由"定性"向"定量"转变,确保了各项工作定有标尺、干有方向、评有依据。

三是健全激励机制,激发干部队伍活力。深入开展干部队伍建设"三大行动",即"能力素质提升行动"、"担当作为激励行动"和"作风效能监督行动"。建立并完善了容错纠错机制,明确了可以容错的7种情形,为敢于担当、勇于创新的干部"撑腰鼓劲"。严格执行新修订的《推进领导干部能上能下规定》,打破"铁饭碗"和论资排辈思想,本年度共对23名在乡村振兴、项目建设等一线工作中表现突出的干部予以提拔或重用,对8名履职不力、作风漂浮的干部进行了誡勉谈话或岗位调整,有力推动了形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向和良好政治生态。

二、剖析短板弱项,清醒认识存在问题

在肯定成绩的同时,也必须清醒地看到,对照新时代党的建设总要求和高质量发展的现实需要,我县的党建工作仍存在一些不容忽视的问题和短板。

一是基层组织建设的均衡性有待提升。尽管通过"比武争旗"等活动涌现了一批先进典型,但全县基层党组织的发展水平仍不均衡。少数农村党组织领导产业发展的能力偏弱,在带领群众致富、壮大集体经济方面思路不清、办法不多。部分机关党支部存在"灯下黑"现象,党建活动形式较为单一,满足于完成"规定动作",缺乏与业务工作深度融合的"自选动作",导致党建引领作用未能充分彰显。

二是党建与中心工作融合的深度有待加强。当前,"党建是最大政绩"的理念虽已深入人心,但在实践层面,"两张皮"的现象在个别单位和领域依然存在。一些部门在谋划业务工作时,未能同步思考如何发挥党建引领作用;在推进重大项目、重点工作时,未能有效设置党员先锋岗、组建党员突击队,导致党建的"红色引擎"作用未能完全转化为推动发展的"强大动能"。

三是党员干部队伍的激励机制有待创新。现行的容错纠错、能上能下机制在宏观层面发挥了重要作用,但在具体操作和细节关怀上仍有提升空间。例如,对一线干部、特别是长期在艰苦地区工作的干部的关心关爱措施不够具体化、制度化;对年轻干部的培养链条有待进一步完善,在"墩苗"历练、多岗位交流等方面的力度可以更大,如何更精