2025年度产业链党建工作情况报告

2025年度产业链党建工作情况报告

为深入贯彻落实〔*〕市委关于以高质量党建引领高质量发展的决策部署,〔*〕单位紧密围绕全面落实省会引领战略和深入推进"一枢纽四中心"建设的总体要求,聚焦全市"〔*〕"行动计划,将产业链党建作为推动产业基础高级化、产业链现代化和提升区域核心竞争力的关键抓手。2025年度,在市委的坚强领导和市委组织部的具体指导下,〔*〕单位坚持以"扩面、提质、增效"为核心目标,系统性推进党建链与产业链、创新链、人才链、资金链深度融合,为区域经济社会发展提供了坚强的组织保证。现将年度工作情况报告如下。

一、2025年度主要工作成效与基本情况

2025年是实施"〔*〕"行动计划的关键之年,〔*〕单位立足区域产业基础和发展定位,坚持问题导向与目标导向相结合,推动产业链党建工作从"有形覆盖"向"有效覆盖"迈进,取得了一系列阶段性成果。

(一)织密组织体系,实现党建覆盖"广度"与"深度"双提升

坚持"产业发展到哪里,党的组织就建到哪里",着力破解链上企业特别是中小微企业、新业态企业党组织覆盖难题,沿着产业链织密建强组织链。

一是创新组织设置模式。在深入调研基础上,打破传统以行政区域、单个企业为单位的党建模式,探索构建"1+N+〔*〕+Y"的立体化组织架构。即由1个产业链综合党委牵头抓总,联合N个行业主管部门、功能园区、科研院所等党组织,覆盖〔*〕个"链主"企业和关键配套企业党组织,辐射带动Y个链上中小微企业,形成了上下游贯通、左右岸协同的党建工作格局。截至2025年11月,全区已建立汽车、食品、电子信息等8个重点产业链党建联盟,新成立产业链综合党委3个,新组建非公企业党组织213个,实现了对全区415家规模以上工业企业的党组织和党的工作全覆盖。

二是深化试点示范引领。重点围绕〔*〕市确定的汽车和食品两大产业链党建试点任务,集中资源力量进行攻坚。在汽车产业链,依托〔*〕汽车等"链主"企业,成立由16家核心配套企业组成的党建联建平台,设立党员技术攻关先锋队,聚焦新能源汽车电池、智能网联等关键技术领域开展联合攻关,有效推动了某型号芯片的量产化应用,大幅降低了采购成本,产业链整体利润增幅达到786.5%。在食品产业链,以〔*〕食品集团为核心,吸纳上下游50余家中小企业加入党建联盟,共同参与制定行业生产标准,开展品牌联合推广活动,推动产业链总产值突破1800亿元,有效提升了区域食品产业的整体品牌影响力和市场竞争力。

三是强化党员教育管理。严格落实"三会一课"、主题党日等基本制度,推行"五统一"管理模式,即统一活动阵地标准、统一党员学习内容、统一组织生活流程、统一志愿服务品牌、统一台账资料规范。全年共指导链上企业新建和提升标准化党员活动室42个,组织开展"党课开讲啦""循足迹、悟思想"等主题党日活动超过300场次。特别是在非公企业党员发展方面取得新突破,通过实施"双培养"工程,全年新增发展党员117名,其中85%以上为企业生产一线和技术研发岗位的骨干力量。

(二)创新服务机制,驱动党建与产业发展"共振"与"共赢"

始终将服务企业、破解难题、促进发展作为产业链党建工作的出发点和落脚点,积极探索党建引领下的资源整合与高效服务新路径,助企纾困解难,着力实现党建工作与产业发展互融共促。

一是建立清单化服务模式。为精准对接企业需求,全面推行"三张清单"工作法,即"企业需求清单""部门资源清单"和"共建项目清单";。通过线上平台和线下走访,动态收集企业在政策、资金、人才、技术、市场等方面的需求,形成需求清单。同时,全面梳理政府各职能部门、科研院所、金融机构等可提供的服务资源,形成资源清单。在此基础上,由产业链党委牵头,每月组织召开供需对接会,推动需求与资源的精准匹配,形成可落地、可量化的共建项目清单。2025年,通过"三张清单"累计为链上企业解决各类难题260余项,其中成功帮助15家中小企业获得"科技贷""人才贷"等融资支持共计1.2亿元。

二是搭建数字化赋能平台。为破解企业间信息壁垒,提升协同效率,投入专项资金开发并上线了"〔*〕产业链党建云平台"。该平台集成了政策精准推送、供需信息发布、产学研合作对接、线上教育培训、党务管理服务等五大核心功能。链上企业可通过平台一键发布技术需求或产能富余信息,平台利用大数据算法进行智能匹配,有效缩短了供应链响应时间。截至目前,平台注册企业已超过500家,发布各类供需信息1200余条,促成企业间合作项目45个,节约综合交易成本超过千万元,初步形成了"党建引领、平台支撑、数据驱动、产业协同"的线上服务新生态。

三是优化人才引育环境。聚焦产业链发展对高层次、高技能人才的迫切需求,依托产业链党建联盟,打造"党建+人才"服务矩阵。联合〔*〕大学、〔*〕职业技术学院等高校院所,成立"产学研协同创新中心",由党员专家、技术骨干领衔,围绕企业技术瓶颈开展定向研发。全年组织开展了"链上专家企业行"活动12场,举办了覆盖3000余人次的专业技能培训和岗位练兵比武大赛。此外,积极落实〔*〕市人才新政,通过党组织推荐、党员带头申报等方式,协助链上企业成功引进省级以上高层次人才8名,为产业链高质量发展注入了强劲的智力支撑。

(三)强化保障支撑,构筑党建工作常态长效"基础"与"后盾"

坚持系统思维,加强顶层设计和资源统筹,确保产业链党建工作有章可循、有力推进、有效落实。

一是加强组织领导与经费保障。成立了由区委主要领导担任组长的产业链党建工作领导小组,定期召开专题会议研究部署,压实工作责任。在财政预算中,单列"党建+产业链"专项工作经费300万元,并积极争取上级党费支持,设立了总额500万元的产业链党建发展基金。这些资金重点用于支持链上企业党组织阵地建设、党员教育培训、党建品牌创建以及对"链主"企业的专项活动扶持;,确保了各项工作有充足的物质基础。

二是健全考核评价与激励机制。为推动工作落地见效,探索建立了产业链党建工作专项考核评价体系。将党组织覆盖率、党员发展数量、服务企业解决问题成效、党建品牌影响力等关键指标纳入对相关职能部门和产业链党委的年度绩效考核;。考核采取定性与定量相结合的方式,每季度进行一次评估通报,年终进行总评。考核结果与评优评先、干部选拔任用等直接挂钩,形成了"定目标、定节点、定责任"的闭环管理模式,有效激发了各方参与产业链党建工作的积极性和主动性。

二、当前存在的短板与问题

在总结成绩的同时,也必须清醒地认识到,对标新时代党的建设总要求和高质量发展的新需求,当前产业链党建工作仍存在一些亟待破解的难题和薄弱环节。

(一)融合深度仍显不足

部分党建活动与企业生产经营结合不够紧密,存在"两张皮"现象。少数非公企业党组织负责人对如何将党建优势转化为发展优势的认识不深、方法不多,党建活动有时还停留在读文件、学理论的传统模式上,未能有效融入企业决策管理、技术创新、市场开拓等中心工作,党组织的政治引领和战斗堡垒作用未能得到最充分的发挥;。

(二)资源整合尚不均衡

资源和服务在产业链内的分配存在不均衡现象。"链主"企业、大型企业由于自身实力强、话语权大,能获得更多的政策倾斜和资源支持。而数量众多的中小微配套企业,尽管同样是产业链不可或缺的一环,但在获取信息、技术、资金等要素方面仍面临诸多困难,产业链党建联盟的普惠性和辐射带动作用有待进一步增强。

(三)长效机制有待完善

目前的工作在一定程度上依赖于阶段性的集中推进和项目化运作,常态化、制度化的长效机制建设仍需加强。例如,在考核评价方面,指标体系虽然初步建立,但对党建工作实际成效的量化评估手段仍然有限,如何更科学、