国企公司党总支2025年党建及纪检监察工作总结

国企公司党总支2025年党建及纪检监察工作总结

2025年是全面贯彻落实党的二十大精神、冲刺"十四五"规划收官的关键之年。一年来,〔*〕市〔*〕公司党总支始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中、四中全会精神,在市国资委党委的坚强领导下,紧密结合国有燃气企业行业特点,锚定高质量发展目标,坚持以政治建设为统领,以党建融合业务为抓手,以正风肃纪为保障,全面推进党的建设各项工作,为公司安全稳定运营和转型升级发展提供了坚强的政治、思想和组织保证。

一、深化政治建设,筑牢思想理论根基

公司党总支始终将党的政治建设摆在首位,坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂,引导全体党员干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义,增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。

一是严格执行"第一议题"制度。将学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神作为党总支会议、理论学习中心组学习的"第一议题",第一时间传达学习、第一时间研究部署、第一时间贯彻落实。全年组织"第一议题"学习28次,确保党的最新理论成果和决策部署在公司不折不扣落地生根,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

二是深化理论学习中心组领学。构建"中心组领学、党支部普学、党员自学"的常态化学习机制,高质量召开党总支理论学习中心组学习12次,围绕党的二十届四中全会关于完善党的自我革命制度规范体系等重大部署,开展专题研讨9次。通过领导干部带头讲党课、举办读书班等形式,推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走,切实将学习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的举措和履职尽责的本领。

三是扎实开展党员教育培训。结合国有企业党员思想实际和燃气行业工作特点,制定年度党员教育培训计划。依托"三会一课"、主题党日等载体,全年组织各类专题学习30余次,覆盖全体党员。创新"线上+线下"学习模式,利用"学习强国""〔*〕党建"等平台推送"纪法微课堂"22期,组织党员干部旁听职务犯罪案件庭审、观看警示教育片5次,教育引导广大党员将纪律规矩内化于心、外化于行。

二、聚焦主责主业,党建引领业务深度融合

公司党总支坚持党建工作与生产经营深度融合,找准切入点和着力点,把党组织的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、发展优势,以高质量党建引领高质量发展。

一是"党建+安全生产"筑牢安全发展生命线。液化石油气行业事关千家万户,安全是最大的政治、最大的民生。党总支深刻认识到安全生产的极端重要性,将党建工作全面融入安全管理体系。建立"党员安全责任区"和"党员先锋岗"制度,将储配站、运输线、客户端等关键环节和重点区域划分为15个党员安全责任区,明确党员在隐患排查、设备维护、应急处置中的带头责任。全年组织党员突击队开展专项安全检查40余次,排查整改各类安全隐患120余项。常态化开展应急演练,将党支部建在应急抢险第一线,全年组织液化气泄漏、火灾扑救等综合应急演练4次,有效提升了队伍的应急处突能力,确保了全年安全生产"零事故"。

二是"党建+优质服务"提升民生保障温度。作为城市公共服务类企业,公司党总支积极践行以人民为中心的发展思想,推动党建工作与优化服务同频共振。设立"党员示范窗口",在营业厅、安检维修等一线岗位亮明党员身份,承诺服务标准,接受群众监督。组织"党员志愿服务队"深入全市50余个社区,开展燃气安全知识宣传、户内设施义务检修、关爱孤寡老人等活动,累计服务群众超过3000人次。针对用户反映的安装维修不及时、服务流程繁琐等问题,由党员骨干牵头成立攻关小组,优化业务流程,推广线上预约、移动支付等智能化服务,用户满意度提升至98.5%以上,让党旗在服务民生一线高高飘扬。

三是"党建+队伍建设"锻造过硬燃气铁军。坚持党管干部、党管人才原则,着力打造一支政治强、业务精、作风硬的干部职工队伍。实施"双培养"工程,注重把生产经营骨干培养成党员,把党员培养成生产经营骨干。2025年,从一线优秀青年、技术能手中发展党员2名,持续优化党员队伍结构。建立后备人才库,对20名青年骨干实行"导师带徒"培养机制,让其在关键岗位、重大任务中经风雨、壮筋骨。围绕基层党建、安全管理、客户服务等内容,举办各类能力提升培训班15期,全面提升基层干部职工抓安全、促经营、优服务的综合履职能力。

三、坚持严的基调,纵深推进全面从严治党

公司党总支坚决扛起全面从严治党主体责任,纪检监察部门认真履行监督责任,坚持严的基调、严的措施、严的氛围,为公司健康发展营造风清气正的政治生态。

一是强化政治监督,保障决策部署落地。坚持政治监督具体化、精准化、常态化,围绕上级重大决策部署和公司年度重点任务,制定重点监督清单,聚焦7个方面细化20余项监督内容,实行"台账管理、清单推进"。构建"事前、事中、事后"全链条监督机制,通过列席"三重一大"决策会议、开展嵌入式监督等方式,对设备采购、工程招投标、气款结算等高廉洁风险领域进行动态跟踪和闭环管控,确保权力在阳光下运行。全年对10余项重大决策执行情况开展专项督导,提出合规性意见20余条。

二是持续正风肃纪,毫不松懈纠治"四风"。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育,严格落实中央八项规定及其实施细则精神,紧盯重要节点,寸步不让纠治"四风"。在春节、中秋等节假日前,通过发送廉洁提醒、通报典型案例、开展集体廉洁谈话等方式,早打招呼、常敲警钟。全年重要时间节点开展专项检查3次,重点检查公务用车、业务招待、备用金管理等情况,发现并督促整改问题14个。联合业务部门开展制度执行情况检查2次,下发整改通报并提出建议20余条,推动作风建设常态化长效化。

三是一体推进"三不腐",深化标本兼治。坚持惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力。在强化"不敢腐"方面,全年共受理问题线索4件,运用监督执纪"第一种形态"批评教育帮助3人次,做到抓早抓小、防微杜渐。在扎牢"不能腐"方面,协助党总支完善全面从严治党责任清单,组织签订党风廉政建设目标责任书25份。动态更新《廉政风险防控手册》,优化调整风险点35个。督促修订财务管理、采购管理等领域制度20余项,用制度管权管事管人。在增强"不想腐"方面,常态化开展纪法教育和廉洁文化建设,组织