国企党委书记在研究发展党员专题工作会议上的讲话

国企党委书记在研究发展党员专题工作会议上的讲话

同志们:

今天这个会,专题研究发展党员工作。把大家召集起来专门讲这件事,是因为发展党员是党的建设的一项基础性、源头性工程。源头不清,下游难清;入口不严,后面再多的教育管理都是事倍功半。党的二十大报告明确提出要"注重从青年和产业工人、农民、知识分子中发展党员"。全国组织工作会议强调,要严把发展党员政治标准,把政治合格摆在首位。对于我们这家以市场经营承揽和项目建设为主业的企业来说,发展党员工作有着特殊的复杂性和紧迫性。我们项目遍布各地,人员高度流动,入党申请人分布在不同的项目、不同的岗位上,对他们的考察了解难度不小。越是在这种情况下,越要把政治标准这个"硬杠杠"立起来、严起来。

但是,从我们一些基层党组织的实际情况来看,在发展党员工作中还存在一些值得警惕的问题。有的把发展党员当成"完任务",为了完成指标而发展,对政治标准把关不严。有的重业务能力轻政治素质,觉得这个人技术好、能干活,政治表现差不多就行了。有的在发展程序上走过场,谈话不深入,考察不扎实,政治审查流于形式。这些问题如果不纠正,就会让一些政治不合格的人混入党内,影响党员队伍的先进性和纯洁性。所以今天,我想围绕"发展党员要把政治标准放在首位"这个主题,讲四个问题。

一、为什么发展党员必须把政治标准放在首位--把"源头工程"的重要性讲清楚

有的同志可能觉得,我们搞工程的企业,发展党员主要看能不能干活、能不能带头,政治标准差不多就行了。这个认识是错误的,也是危险的。

第一,政治标准是党员的第一标准。什么是党员?党员是具有共产主义觉悟的先锋战士。先锋,首先就体现在政治上。党章明确规定,发展党员必须把政治标准放在首位。为什么?因为政治标准是管总的、管方向的。一个人业务能力再强,如果政治上不可靠,关键时刻就可能靠不住。一个项目技术骨干再出色,如果政治立场不稳,在重大原则问题上可能摇摆。我们发展党员,是要发展党的战士,不是单纯的技术能手。技术问题可以培养,政治问题往往是根本性的。

第二,政治标准是保持党的先进性和纯洁性的第一道关口。我们党为什么有力量?一个重要原因就是党员队伍的先进性和纯洁性。如果入口关把不严,把一些政治上不合格的人吸收到党内,就会影响党的形象,损害党的肌体健康。就像一个项目,材料关把不严,后面的工程质量就难以保证。发展党员也是一样,政治标准这个关把不严,党员队伍的质量就难以保证。

第三,对于我们企业来说,政治标准有着特别的意义。我们的党员分布在各个项目上,有的在深山老林,有的在异国他乡,有的在急难险重任务的一线。越是在这种分散、艰苦、复杂的环境下,越需要党员有坚定的政治信念。遇到利益诱惑,能不能守住底线?遇到困难挫折,能不能坚定信心?遇到歪风邪气,能不能敢于斗争?这些考验的不是业务能力,而是政治品格。只有政治上过得硬的人,才能在各种考验面前站得稳、靠得住。同时,作为中央企业,我们承担着服务国家战略、保障基础设施建设的重要使命。工程项目关系到国计民生,关系到人民群众的生命财产安全。这就要求我们的党员必须有强烈的政治责任感和使命感,能够在大局下思考、在大局下行动。一个政治上不清醒的人,很难担当这样的重任。

发展党员,政治标准是"一票否决"的硬指标。业务能力可以培养,政治不合格绝不能入党。这是一个原则问题,任何时候都不能动摇。

二、政治标准在发展党员工作中具体指什么--把"考什么"的内容搞清楚

政治标准不是抽象的,它有着非常具体的内涵。结合我们企业的实际,我认为考察入党申请人的政治标准,重点要看五个方面。

第一,看政治信仰是否坚定。信仰是共产党人的灵魂。考察一个人的政治信仰,不是看他说了什么,而是看他信什么、追求什么。在日常工作中,要看他对党的理论和路线方针政策的真实态度,是真学真信,还是应付差事。在关键时刻,要看他的立场和表现,是始终同党中央保持高度一致,还是摇摆不定。在利益面前,看他是把党和人民的利益放在第一位,还是把个人利益摆在前面。我们企业的工作条件艰苦、流动性大,一个人是不是真正有信仰,在苦与乐、得与失、进与退的考验面前最能看出来。

第二,看政治立场是否鲜明。政治立场,就是站在哪一边、为谁说话、为谁办事的问题。对入党申请人,要看他能不能在重大原则问题上头脑清醒、立场坚定。能不能坚决贯彻执行党的路线方针政策,不搞上有政策、下有对策。能不能自觉维护党的团结统一,不说不利于团结的话,不做不利于团结的事。能不能在大是大非面前敢于发声亮剑,不当"老好人"。

第三,看政治品德是否过硬。德才兼备、以德为先,政治品德是"大德"。对入党申请人,要看他的忠诚度,对组织是不是说老实话、办老实事、做老实人,不搞两面派、不做两面人。要看他的规矩意识,是不是自觉遵守党的纪律特别是政治纪律和政治规矩,该请示的请示、该报告的报告。要看他的宗旨意识,是不是真心实意为职工群众服务,不脱离群众、不漠视群众疾苦。

第四,看政治担当是否有力。入党不是来享受的,而是来担当的。对入党申请人,要看他在急难险重任务面前的态度。工期紧张需要抢工的时候,是主动请缨还是往后缩?技术难题攻克不了的时候,是迎难而上还是绕道走?项目上有了矛盾困难,是积极化解还是往上推?越是困难的地方,越能考验一个人的政治担当。还要看他在个人利益和集体利益冲突时的选择。是个人服从组织,还是讨价还价?是把方便留给别人、困难留给自己,还是处处为自己打算?这些看似具体的事,反映的是一个人的政治觉悟。

第五,看政治自律是否严格。入党申请人也要用党员的标准来要求自己。要看他的纪律观念强不强,能不能自觉遵守党纪国法和企业规章制度。看他的廉洁意识强不强,能不能在各种诱惑面前守住底线。特别是我们行业,利益诱惑多、廉洁风险大,发展对象能不能管住自己、管住小节,这是一个重要的政治考验。看他的群众口碑好不好,是不是得到身边同事和工友的认可。群众的眼睛是雪亮的,一个人政治上过不过硬,群众心里有杆秤。

以上五个方面,涵盖了政治信仰、政治立场、政治品德、政治担当、政治自律,是一个有机整体。基层党组织在发展党员时,要对照这五个方面全面考察、综合评判,不能以偏概全,更不能只看一点不及其余。

三、怎样在发展党员工作中落实政治标准--把"怎么把关"的方法搞对头

知道了考什么,还要知道怎么考。政治标准的考察,不能简单化、形式化,要贯穿发展党员的全过程。

第一,培养教育要突出政治引领。培养教育是帮助入党申请人提高政治觉悟的过程。党支部要为每一名入党申请人指定政治素质好、党性观念强的正式党员作为培养联系人,通过谈心谈话、思想汇报、参加党内活动等方式加强政治引导。要组织入党申请人学习党的创新理论、党章党规党纪、党的历史和优良传统,帮助他们从思想上解决"为什么入党"的问题。要安排入党申请人在实践中经受锻炼,把急难险重任务作为考验政治担当的"试金石"。培养联系人要定期向党支部汇报培养考察情况,特别是政治觉悟和现实表现。

第二,政治审查要动真碰硬。政治审查是把住入口关的关键环节,必须在政治审查上"严"起来,决不能走过场。要对入党申请人的历史经历和社会关系进行严格审查,特别是对曾有违纪违法记录、社会关系复杂、境外学习工作经历较长的,要深入细致核查。要采取查阅档案、个别谈话、函调外调等多种方式进行综合审查,要把情况摸清摸透,不留疑点、不留死角。政治审查不合格的,坚决不能发展入党。这不是跟谁过不去,而是对党的建设和个人发展负责。审查中发现的问题要如实向党支部和上级党组织报告,不得隐瞒、不得大事化小。

第三,组织谈话要触及灵魂。组织谈话是考察了解入党申请人的重要方式,应该在政治考察中发挥关键作用:要通过谈话了解入党申请人对党的认识、入党动机、政治觉悟、思想品质。谈话不能走过场,要问真问题、听真想法。要问一问他对党的基本理论、基本路线、基本方略的了解程度,问一问他对党内热点问题的看法,问一问他在关键时刻的立场和表现,问一问他对待群众的态度和感情。谈话中发现的疑点要深入追问,发现的问题要及时核实。通过触及灵魂的谈话,才能真正了解一个人的政治面貌。

第四,程序把关要严格规范。程序是公平正义的保障,也是确保政治标准落地的重要环节。要从递交入党申请书到确定为入党积极分子,从培养教育考察到确定为发展对象,从政治审查到预备党员接收,从预备期考察到转正,每一个环节都要严格按程序办事。团支部推优要真正听取团员青年的意见,党员推荐要真正体现党内民主,组织考察要真正深入群众听取意见,公示环节要真正接受群众监督。宁缺毋滥,不成熟的坚决不发展,政治上有疑点的坚决不发展。

第五,跟踪考察要贯穿始终。政治标准的考察不是一次性的,也不是静态的,而是一个动态的、持续深化的过程。从申请人递交入党申请书的那一天起,党组织就要开始关注他的政治表现;经过培养成为积极分子,政治考察要进一步聚焦、深化;确定为发展对象后,要重点考察他在重大任务、重大考验面前的现实表现。即使成为了预备党员,这一年预备期也不意味着可以松一口气,要继续加强培养联系,及时了解思想动态。转正后,教育帮助依然不能缺位。政治考察没有终点,必须从严从实、久久为功。

四、各级党组织要切实负起把好政治关的责任

发展党员把好政治关,是各级党组织的共同责任,必须压实责任、层层把关。

第一,党支部要负起直接责任。党支部是发展党员工作的主体,是把政治标准的第一道关口。支部书记作为第一责任人,要亲自抓、亲自问、亲自把关。支