“人才引擎”赋能乡村振兴(第2/2页)

三是百花齐放形成"蝶变效应"，水积而鱼聚，木茂而鸟集。"以自然之道，养万物之生"，自然生态好则万物生长，人才生态好则群贤毕至。乡村要赢得和城市的"抢人大赛"，还是要关注自然禀赋优势，突出"小桥流水人家"的美好风光、"采菊东篱下，悠然见南山"的田园滋味、"野旷天低树，江清月近人"的怡人之境，让泥土气息去"诱蝶"。打好"乡情牌"，铺好"返乡路"，做好"一老一小"和"宅基地"保护工作，让"告老还乡""落叶归根"成为"潮流"，同时通过"双招双引""人才引进"等政策，吸引各类专业人才充实到乡村振兴工作。他山之石可以攻玉，借鉴山东"乡村振兴首席专家制度"，通过"引进一个人才、集聚一个团队、带活一批村庄"的模式，发挥人才"磁力"效应，实现"楚才晋用"，借"智"发展，保证乡村振兴"活水"不断。

"人才兴则国家兴，人才强则国家强"，千秋基业，人才为先，要坚持营造识才爱才敬才用才的环境，聚天下英才而用之，通过"外引内蓄"充实人才资源库，在管理上去"行政化"，深化人才发展体制机制改革，为人才松绑、放权，让人才这块"金字招牌"在基层一线熠熠生辉。

近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》，健全能上能下的选人用人机制，着力解决不担当、不作为、乱作为等问题，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。乡村振兴的干部任用也要积极利用上能上能下的指挥棒，把干部放在同一个标准之下，拎一拎优劣，分一分好坏，辨优识庸"知人善用"。要理清干部能上能下之间的"辩证关系"，把握好"下"是重点，精准辨析不适宜担任现职的15种情形，持续推动形成"能者上、优者奖、庸者下、劣者汰"的用人导向和从政环境，让能上来的干部"入圈"该上就上，令能下去的干部"出圈"该下就下，优胜劣汰。

办好乡村的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。功以才成，业由将广。人才是发展的第一资源，实施乡村振兴、增进群众福祉，创造更加美好的乡村未来和意愿，需要一批又一批政治担当、作风硬朗、素质过关、能力卓越的人才，积极投身到乡村建设中来聚力用劲，为乡村经济社会发展前行领航高歌。