微党课：党的二十届三中全会精神主题党课（国资国企系统）

微党课：党的二十届三中全会精神主题党课（国资国企系统）

各位领导、同志们。

党的二十届三中全会对深化国资国企改革进一步作出重大部署，这是以习近平同志为核心的党中央着眼于全面推进中国式现代化、实现第二个百年奋斗目标作出的重要战略安排。我们要深入学习领会习近平总书记关于全面深化改革的重要论述，深刻认识深化国资国企改革的战略意义，牢牢把握改革的正确方向，全力落实好各项关键任务，以更高站位、更大力度把国资国企改革向纵深推进，更好地履行国资国企的新责任新使命，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业作出更大贡献。现在我就和大家一起来聊聊全会精神对我们国资国企的重要影响。

一、深刻领会党的二十届三中全会对国资国企改革的重要意义

党的二十届三中全会是在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期，召开的一次具有开创性、里程碑意义的重要会议。对于国资委系统而言，具有极其重大而深远的意义。

（一）明确改革方向与目标。全会为国资国企改革指明了清晰而坚定的方向，进一步强调了推动国有资本和国有企业做强做优做大的总体目标，提出了增强核心功能和提升核心竞争力的根本要求。这不仅是对国资国企发展的高瞻远瞩的战略指引，更是对国家经济稳健发展的关键支撑。回顾过往，在过去的改革进程中，众多国有企业通过持续不断地优化产业结构、提升技术水平，实现了规模和效益的显著双提升，为国家经济的稳定增长做出了不可磨灭的重要贡献。我们必须深刻认识到这一目标的至关重要性，毫不动摇、坚定不移地朝着这个方向砥砺前行。例如，一些传统制造业的国有企业，通过引入先进的生产技术和管理经验，实现了产业升级和转型，从单纯的规模扩张转向了质量和效益的同步提升。同时，在一些新兴产业领域，国有企业积极布局，加大研发投入，迅速占据了一定的市场份额，为未来的发展奠定了坚实基础。这些成功的实践充分证明了改革方向的正确性和目标的可行性。

（二）凸显国资国企的重要地位。国有企业作为国民经济的中流砥柱，在党和国家事业发展的全局中占据着举足轻重的地位。全会把深化国资国企改革纳入全面深化改革的战略全局，这一决策充分体现了党中央对国资国企的高度重视和殷切期望。我们要牢记肩负的使命，勇于担当作为，充分发挥国有企业在稳定经济增长、推动科技创新、保障民生等方面的关键作用。比如，在国家重大基础设施建设领域，国有企业承担了众多大型项目的建设任务，如高铁网络的铺设、大型水利工程的建设等，为经济的快速发展提供了坚实的硬件支撑。在关键核心技术攻关方面，国有企业发挥了主力军作用，投入大量资源，突破了一系列"卡脖子"技术难题，保障了国家的产业安全和战略安全。在保障民生方面，国有企业在能源供应、公共交通、通信服务等领域发挥了基础性作用，确保了人民群众的基本生活需求得到满足。

二、准确把握党的二十届三中全会精神下国资国企改革的重点任务

（一）优化国有经济布局和结构调整。根据全会精神，要进一步明晰不同类型国有企业的功能定位，明确国有资本的重点投资领域和方向。我们要紧密结合国家战略和市场需求，推动国有资本向关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域精准集中，向战略性新兴产业等新质生产力领域大力倾斜。例如，在能源领域，加大对清洁能源的投资和开发力度，推动能源结构的优化升级；在信息技术领域，积极布局新一代通信技术、大数据、云计算等，提升国家的信息化水平；在生物医药领域，加强对创新药物研发和生产的支持，提高人民的健康保障水平。通过这些举措，培育新的经济增长点，提升国有经济的整体竞争力和创新能力。

（二）深化国有企业战略性重组和专业化整合。战略性重组和专业化整合是优化国有经济布局的关键举措。通过整合资源、优化配置，可以实现规模效应和协同效应，提高国有企业的核心竞争力和市场影响力。比如，过去一些企业通过重组整合，实现了产业链的上下游协同发展，降低了运营成本，提高了生产效率和市场反应速度。在未来的改革中，我们要继续加大战略性重组和专业化整合的力度，打破企业之间的壁垒，实现资源的优化配置和高效利用。通过打造一批具有国际竞争力的大型企业集团，提升我国在全球产业分工中的地位和话语权。

（三）强化国有企业科技创新主体地位。全会指出，要健全国有企业推进原始创新的制度安排，打造原创技术策源地。国有企业要充分发挥自身优势，加大研发投入，加强与高校、科研机构的深度合作，推动产学研深度融合。例如，在一些关键技术领域，国有企业可以牵头组建创新联合体，集中各方优势力量，攻克技术难题，实现从跟跑到并跑、领跑的转变。同时，要建立健全科技创新的激励机制，激发企业员工的创新积极性和创造性。通过设立专项奖励基金、给予股权期权激励等方式，让创新者得到应有的回报，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。

（四）完善现代企业制度和公司治理。建立健全现代企业制度是国有企业改革的重要内容。要进一步完善公司治理结构，加强董事会建设，提高企业的决策效率和管理水平。明确董事会、监事会和经理层的职责权限，形成相互制衡、协调运转的有效机制。同时，要加强内部控制和风险管理，建立健全风险防范机制，确保企业的稳健运营。比如，通过引入外部董事、建立全面风险评估体系等方式，不断提升企业的治理水平和风险防范能力。及时识别和应对市场风险、信用风险、操作风险等各类风险，保障企业的资产安全和可持续发展。

三、积极应对党的二十届三中全会精神下国资国企改革面临的挑战

（一）思想观念的转变。在改革的征程中，部分干部职工可能存在思想观念滞后、对改革的认识不足等问题。我们要加大对党的二十届三中全会精神的学习和宣传力度，引导干部职工深刻认识到改革的必要性、紧迫性和深远意义，坚决转变思想观念，积极主动地支持和参与改革。通过开展形式多样、内容丰富的专题培训、座谈会、主题党日等活动，让干部职工深入了解改革的政策和措施，明晰改革带来的机遇和挑战，增强改革的信心和决心。例如，可以邀请专家学者进行政策解读，组织企业内部的改革先锋分享经验，激发干部职工的改革热情和创新精神。

（二）人才队伍的建设。人才是企业发展的核心竞争力，在国资国企改革的浪潮中，加强人才队伍的建设显得尤为重要。要大力培养和引进一批具有国际视野、创新思维和专业素养的高素质管理人才、技术人才和创新人才。建立健全科学合理、富有吸引力的人才激励机制，为人才的成长和发展提供广阔的空间和优越的环境。比如，实施股权激励、薪酬激励、职业发展激励等多元化的激励措施，吸引和留住优秀人才。同时，加强对人才的培训和继续教育，提升其综合素质和业务能力，使其能够适应改革发展的新要求。

（三）改革的协同推进。国资国企改革是一个复杂而系统的工程，涉及到多个方面的改革任务和众多利益相关者。我们要加强各部门之间的协同配合，形成强大的改革合力，同时，要妥善处理好改革与稳定的关系，在推进改革的过程中，充分考虑企业的实际情况和职工的合理诉求，确保改革的平稳有序进行。例如，在企业重组整合过程中，要提前制定详尽的职工安置方案，充分听取职工的意见和建议，维护职工的合法权益，保障职工的就业稳定和生活安定。

四、切实加强党的领导，为国资国企改革提供坚强保障

（一）加强党