党课：以中央八项规定精神为引领 锻造工信铁军新形象

党课：以中央八项规定精神为引领锻造工信铁军新形象

?同志们：

今天召集大家上一堂党课，这堂党课既是一次思想上的"集体充电"，也是行动上的"战前动员"。中央八项规定实施以来，党风政风焕然一新，但作风建设永远在路上。作为工信系统的党员干部，我们肩负着推动产业升级、服务企业发展的重任，更需以八项规定精神为"标尺"，量出为民服务的温度、量出改革攻坚的力度、量出清正廉洁的硬度。下面，我结合工作实际，从四个方面与大家深入交流。

?一、学深悟透精神实质，把牢作风建设"定盘星"?

（一）中央八项规定是"政治必修课"，必须常学常新?。中央八项规定短短600余字，蕴含着"作风建设无小事"的深刻逻辑。从"轻车简从"到"厉行节约"，从"改进会风"到"精简文件"，每一项都是对党员干部"人民公仆"身份的再确认。近年来，我局通过"晨读一刻钟""廉政微课堂"等形式开展常态化学习，但目前仍有同志存在"学用两张皮"现象。比如，个别干部在调研中仍习惯"层层陪同"，企业反映"问得多、解决少"，这就是学习浮于表面的典型表现。因此，作为工信干部，我们要强化学习意识，提高政治能力。在座各位同志要认真组织学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，坚持原原本本、原汁原味学，注重分层分类学，突出以上率下、示范引领，引导广大党员干部把铁规矩、硬杠杠转化为自觉行动。

?（二）对照反思是"思想手术刀"，必须刀刃向内。?大家不妨扪心自问，是否把企业当"自家人"，还是当作"管理对象"？是否把审批权当"责任"，还是当作"权力"？是否把加班加点当"奉献"，还是当作"抱怨资本"？去年我局查处的一起"慢作为"案例值得警醒：〔*〕企业申报数字化转型补贴，因科室间推诿导致错过申报期。这暴露出我们仍有干部存在"官本位"思想，把"按程序办"异化为"拖着不办"。今后的工作中，我们要以企业、群众满意为标准，注重群众参与、接受群众监督，深入基层、深入园区企业，加强调查研究，广泛听取企业职工、群众意见建议，着力解决群众及企业急难愁盼问题，不断提升群众的获得感、幸福感、安全感。

?（三）知行合一是"行动指南针"，必须落地生根。我们要深刻认识开展中央八项规定精神学习教育的重大意义，坚定拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"，切实把思想和行动统一到习近平总书记、党中央决策部署上来，以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉把学习教育抓紧抓实抓出成效，持续巩固深化主题教育和党纪学习教育成果，推动作风建设常态化长效化，为进一步全面深化改革，为〔*〕区高质量发展提供有力保障。?今年我们将推行"三个一"行动，?每月一次"换位体验"，班子成员以普通办事员身份坐窗口，感受企业办事难点；?每季一次"作风体检"，邀请企业代表对科室服务打分，得分后三名公开整改方案；?每年一次"廉政家访"，走进干部家庭，筑牢"单位＋家庭"双重监督防线。

?二、聚焦主责主业，打造服务企业"升级版"?

?（一）当好产业发展"护航员"，破解三个矛盾?。当前我区企业面临三大痛点，需要我们精准发力。一是?"政策在天上飞"与"企业接不住"的矛盾?。去年我局梳理出178条惠企政策，但中小微企业知晓率不足40％。今年要组建"政策翻译官"团队，将专业术语转化为"白话版""案例集"，并通过抖音直播、AI智能问答等新渠道推送。二是?"审批流程长"与"市场变化快"的矛盾?。在新能源汽车零部件项目审批中，我们要试行"容缺受理＋并联审批"，将办理时限从45天压缩至12天，这一经验要推广到所有战略性新兴产业项目之中。三是?"数字化转型急"与"技术人才缺"的矛盾?。我们需要联合高校设立"数字工匠实训基地"，为企业定制人才孵化方案，下一步要扩大到规上企业全覆盖。

?（二）架起政企连心"彩虹桥"，实施四大行动?。一是实施?"局长早餐会"行动，每月邀请企业家共进早餐，现场交办问题；二是实施?"供应链红娘"行动，建立产业链供需对接平台，促成区内企业形成上下游合作，降低采购成本；三是实施?"数字赋能团"行动，组织专家为企业免费开展数字化诊断，推动企业"上云用数"；四是实施?"法律护航站"行动，联合司法局设立知识产权保护专班，帮助企业避免涉外合同纠纷损失。

?（三）筑牢风险防控"防火墙"，严把三道关口。?一是严把?项目审批"阳光关"，建立"线上留痕＋线下记录"双轨制，所有工业项目审批过程可回溯；二是严把?资金使用"审计关"，对技改补贴、创新券等实行"申报－审核－拨付"三分离机制；三是严把?干部交往"廉洁关"，出台《亲清政商关系正负面清单》，明确参加企业活动"五必报"制度，防止"温水煮青蛙"式腐败。

?三、深化标本兼治，打好纠治四风"组合拳"?

一是向形式主义"开刀"，减负松绑增活力?。?破除"表格抗疫"，整合经济运行监测、安全生产等6大类报表，减少企业数据填报量数量；?整治"群聊轰炸"，着力将32个工作群精简为"1个主群＋5个专业群"，实行"信息发布三审制度"；?杜绝"痕迹主义"，取消不必要的留痕要求，调研报告字数控制在3000字以内，重点看问题解决率。二是向官僚主义"亮剑"，下沉一线办实事?。开展"四不两直"专项行动，不打招呼直奔车间；不设路线直插现场，不要陪同直接对话，认真收集员工