某某镇党委书记廉政党课讲稿--坚守廉洁底线，护航乡镇发展新征程

廉政党课讲稿：坚守廉洁底线，护航乡镇发展新征程

同志们：

大家好！今天，我在这里为大家讲一堂廉政党课。乡镇是国家治理体系的"最后一公里"，我们作为乡镇干部，肩负着落实上级政策、服务基层群众的重要使命，廉政建设对于我们来说，不是遥远的宏观要求，而是体现在日常工作的每一个细节里，关系到群众对党的信任、对政府的认可，更关乎我们镇的发展稳定。下面，我将从四个方面深入探讨乡镇廉政建设工作。

一、深刻认识廉政建设的极端重要性

（一）廉政是党的性质宗旨的必然要求。我们党是全心全意为人民服务的政党，党员干部手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民谋福祉。镇工作直接面向群众，每一个细微的廉洁问题，都像一面镜子，照出党的形象。从征地拆迁补偿是否公正透明，到惠农补贴发放有没有猫腻，这些看似琐碎的事务，背后都是群众对党的信任考验。如果我们在这些环节出现廉洁失守，那损害的绝不仅仅是个人名誉、政府公信力，更是背离了党的根本宗旨，会疏远党群关系，让党的执政根基在基层出现动摇。

（二）廉政是乡镇发展稳定的坚实保障。一个风清气正的乡镇政治生态，能吸引投资、凝聚人心。相反，廉政问题频发，会吓跑企业，让项目落地困难，经济发展动力不足；还会引发群众信访矛盾，消耗大量行政资源去处理纠纷，影响正常的工作秩序。比如，在镇基础设施建设项目上，若是存在暗箱操作、吃拿卡要，工程质量难以保障不说，后续维修维护成本增加，还会让群众对政府工作指指点点，阻碍后续各项工作的开展。

（三）廉政是保护干部自身成长的防护盾。乡镇工作复杂繁重，干部每天面临着各种利益诱惑和人情世故的考验。从企业请吃求关照，到亲朋好友求特殊待遇，稍有不慎，就可能陷入违纪违法的泥沼。廉政建设为我们划定了清晰的红线，让我们知道哪些事坚决不能碰，帮助干部在复杂环境中保持清醒头脑，踏实干事，避免因一时糊涂断送职业生涯，保障干部心无旁骛地为乡镇发展出力。

二、当前乡镇廉政建设面临的挑战

（一）基层权力监督存在薄弱环节。乡镇事务多、任务杂，一些干部觉得基层权力小，监督会宽松，滋生侥幸心理。监督力量分散，纪委人手有限，村务监督委员会专业性不足，难以形成有效的监督合力。一些村级事务决策过程不够透明，像是村里集体资产发包，可能就是少数几个村干部说了算，群众被蒙在鼓里，为腐败问题埋下隐患。

（二）人情世故与廉洁自律的冲突。在镇里，干部和群众生活交织在一起，低头不见抬头见。逢年过节，企业、服务对象送上土特产、红包礼金，打着人情往来的幌子，拒绝怕伤和气、影响工作推进，收了又违背廉洁原则。还有的干部碍于亲朋好友的情面，在执法、项目审批等工作中难以坚持原则，想按规矩办事，却担心被贴上"不近人情"的标签。

（三）廉政教育的针对性实效性不足。以往廉政教育多是开会传达文件精神、讲讲典型案例，形式单一、内容枯燥。干部听完后，很难真正入脑入心，尤其是年轻干部，对这些传统方式接受度低。而且廉政教育没有紧密结合镇工作实际场景，比如针对农村人居环境整治项目资金使用、宅基地审批等具体业务的廉洁风险讲解不够，难以让干部切实增强风险防范意识。

三、推进乡镇廉政建设的具体举措

（一）强化监督体系，织密廉政防护网。整合纪委、村务监督委员会、群众监督等各方力量，建立信息共享、协同工作机制。纪委定期培训村务监督委员会成员，提升监督能力；推行村级事务阳光工程，利用村务公开栏、微信群等平台，把村里财务收支、重大决策过程等关键信息及时公开，让群众监督有据可依；上级部门加强对镇重点项目的专项督查，形成全方位、多层次的监督网络，确保权力在阳光下运行。

（二）创新廉政教育，筑牢思想防线。采用干部喜闻乐见的形式，比如拍摄镇廉政短视频，以身边真实案例为蓝本，生动展现违纪后果；开展廉政主题的乡村话剧演出，把廉洁故事搬上舞台；组织干部参观廉政教育基地，身临其境感受廉政氛围。同时，围绕镇各项重点工作，梳理不同岗位的廉洁风险点，如财务人员的资金管理风险、执法人员的执法公正风险等，开展针对性培训，让干部清楚知道在具体工作中如何守廉。

（三）弘扬廉洁文化，营造清新乡风。把廉洁文化融入乡村文化建设中，在村里打造廉洁文化长廊、设立廉景小品，让群众在日常生活中潜移默化受到廉洁熏陶；挖掘本地历史上的廉洁人物、故事，编写成册发放给干部群众，传承廉洁基因；开展廉洁家庭评选活动，引导干部家属当好"廉内助"，从家庭层面筑牢廉洁防线，以良好的家风带动乡风民风向上向善。

四、镇廉政建设的实践路径探索

（一）完善制度建设，规范权力运行

1.构建全面细致的廉政制度体系。结合乡镇工作实际，梳理各项权力运行流程，制定详细的廉政制度手册。涵盖征地拆迁、项目审批、财政资金管理、干部人事任免等关键领域，明确每个环节的职责权限、操作规范和监督制约机制。例如，在征地拆迁方面，制定《征地拆迁工作流程及廉政规定》，从项目启动、拆迁户信息调查核实、拆迁补偿标准确定、补偿款发放等环节，都明确要求至少由两名以上工作人员共同参与，全程留痕，签字背书，确保拆迁工作透明公正，防止个人权力滥用。

2.建立健全廉政风险防控机制。定期开展廉政风险排查工作，组织各站所、各村居梳理岗位廉政风险点。通过干部自查自报、群众监督反馈、专项检查发现等多种方式，全面找出可能存在的廉洁隐患。针对排查出的风险点，制定个性化的防控措施。如对于乡镇财务人员，重点防控资金审批、报销等环节的廉洁风险，建立严格的财务审核制度，要求财务支出必须经过经办人、证明人、审批人层层签字，大额资金支出还需经班子集体研究决定，并定期进行财务内部审计和外部审计，及时发现并纠正违规问题，将廉政风险扼杀在萌芽状态。

3.强化制度执行与监督问责。再完善的制度，如果得不到严格执行，只是一纸空文。乡镇成立专门的制度执行监督小组，由纪委书记牵头，纪委、组织、督查等部门人员组成，定期对各项廉政制度执行情况进行监督检查。对违反制度的行为，发现一起，查处一起，绝不姑息迁就。同时，建立制度执行情况通报机制，定期在乡镇干部大会上通报正反两方面典型，对制度执行好的站所、村居和个人进行表扬激励，对违反制度的进行严肃批评和问责处理，形成强大的制度执行威慑力，确保廉政制度落地生根，真正规范权力运行。

（二）加强干部管理，提升廉洁意识

1.严格干部选拔任用与教育培训。在干部选拔任用上，始终坚持德才兼备、以德为先的原则，把廉洁作为重要考察指标。通过民主测评、个别谈话、实地走访等多种方式，全面了解干部的廉洁自律情况，对有廉洁"污点"的干部，实行一票否决，坚决不让其进入乡镇干部队伍，尤其是领导岗位。同时，加强干部入职培训和日常廉政教育培训，新录用干部上岗前，必须参加廉政知识培训和考试，考试合格方可正式上岗。定期邀请专家、学者、纪检干部等为乡镇干部开展廉政专题讲座，解读党纪国法、剖析典型案例、传授廉洁从政经验方法等，不断强化干部的廉洁意识和纪律规矩意识。

2.建立干部廉洁档案与日常监督机制。为每位乡镇干部建立廉洁档案，详细记录干部的基本信息、家庭财产状况、重大事项报告、廉政教育参加情况、群众投诉举报及处理结果等。定期对干部廉洁档案进行更新和分析，及时了解掌握干部的廉洁动态。同时，建立干部日常监督机制，通过明察暗访、工作督查、群众满意度调查等方式，对干部的工作作风、廉洁自律等情况进行常态化监督。重点关注干部在工作日中午饮酒、接受可能影响公正执行公务的宴请、违规出入私人会所等违反廉洁纪律的行为，一旦发现及时提醒纠正，情节严重的严肃处理，让干部时刻感受到监督的存在，绷紧廉洁自律这根弦。

3.激励干部担当作为与廉洁从政并重。树立正确的用人导向，激励干部在廉洁自律的基础上积极担当作为。对那些在乡村振兴、基层治理、民生服务等工作中表现突出、廉洁奉公的干部，优先给予提拔重用、评先评优、晋升职级等奖励，让干事者有舞台、让廉洁者受尊重。同时，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，建立健全容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新过程中的失误错误，只要干部出发点是为公、未谋取私利、未违反党纪国法禁止性规定，就应当给予容错免责，消除干部干事创业的后顾之忧，营造出既风清气正又干事创业的良好政治生态。

（三）深化基层治理，夯实廉政根基

1.推进村居廉政建设标准化。制定村居廉政建设标准，从组织建设、制度建设、民主监督、公开透明等方面明确具体要求。在组织建设上，要求各村居成立廉政工作站，由村居党组织书记担任站长，配备廉政监督员，负责日常廉政宣传教