五四青年节专题团课：凝聚青年力量，谱写时代华章

五四青年节专题团课:凝聚青年力量,谱写时代华章

青年朋友们,同志们:

今天,我们在这里召开公司一堂专题团课。看到在座的各位,看到一张张朝气蓬勃的面孔,我由衷地感到高兴和振奋。青年是企业的希望,是发展的生力军。你们的样子,就是企业未来的样子;你们的奋斗姿态,决定了企业能走多远、能飞多高。今年是"十五五"开局之年,也是我们企业转型升级、提质增效的关键之年。站在新的历史节点上,我们比任何时候都更需要青年的智慧和力量,比任何时候都更期待青年的担当和作为。所以今天,我想围绕"凝聚青年力量,谱写时代华章"这个主题,和大家作一次推心置腹的交流。

一、为什么要凝聚青年力量--把青年的战略地位认识到位

青年工作不是一项普通的工作,而是关乎企业前途命运的战略工程。为什么这么说?我想从三个维度来讲清楚。

第一,从企业的人员结构看,青年已经成为主体力量。目前,我们公司35岁以下青年职工占职工总数的一半以上,在一些项目一线,这个比例更高。你们分布在市场经营的最前沿、技术攻关的主战场、项目管理的第一线、安全质量的关口处、后勤保障的细微处。可以说,企业运转的每一个环节,都有青年在挑大梁、当主角。没有青年的参与,项目开不了工;没有青年的付出,工程完不了工;没有青年的智慧,技术突破不了瓶颈;没有青年的坚守,企业走不长远。青年强则企业强,青年兴则企业兴,这是不争的事实。

第二,从企业的长远发展看,青年是事业的接班人。企业发展是一场接力跑,一棒接着一棒传,一程接着一程跑。现在四五十岁的骨干,再过十年二十年,会陆续退出工作岗位。谁来接他们的班?谁来扛企业的大旗?答案只有一个--就是在座的你们,是分布在各条战线、各个岗位上的青年职工。你们今天的样子,就是企业明天的样子;你们今天的本领,就是企业明天的竞争力。培养青年、凝聚青年,就是为企业的未来积蓄力量、夯实根基。

第三,从青年自身的成长规律看,青年时期是干事创业的黄金期。青年时期精力最充沛、思维最活跃、学习能力最强、闯劲最足。这个时期选择了奋斗,就选择了成长;选择了安逸,就选择了平庸。建筑行业虽然艰苦,但恰恰是最能锻炼人、最能成就人的行业。一个项目就是一所学校,一个岗位就是一个舞台。在这个舞台上,你可以学技术、学管理、学经营、学协调,综合素质能得到全面提升。那些成长快的干部,无一不是在青年时期打下了坚实基础。

青年工作不是团委一家的事,不是可有可无的"边缘工作",而是关乎企业生存发展的"核心工程"。各级组织要把青年工作摆在更加突出的位置,用心用情用力做好青年工作,让每一名青年都能在企业找到自己的位置、实现自己的价值。

二、新时代建筑青年应该有什么样的追求--把奋斗的方向标立起来

方向对了,努力才有意义;方向错了,走得越快偏得越远。作为新时代的建筑青年,我们应该有什么样的追求?我想,至少要有四个方面的追求。

第一,要有扎根一线的定力。本行业的主战场在工地、在项目、在市场一线。不到一线去,就学不到真本事;不在基层摸爬滚打,就成不了真正的行家里手。有些年轻同志刚来的时候满腔热情,干了几个月就觉得工地太苦、太枯燥,开始想着往机关调、往城里跑。这种心态要不得。我理解大家想追求更好工作环境的愿望,但我想说的是,最锻炼人的地方恰恰是最艰苦的地方。那些在偏远项目上一待就是几年的同志,那些在急难险重任务中冲在前面的同志,成长速度往往是最快的。青年时期多吃一点苦,将来就多一分底气、多一分从容。希望大家沉下心来,把根扎在项目上,把心用在工地上,在基层一线磨砺意志、增长才干。

第二,要有精益求精的追求。行业是实打实的行当,来不得半点虚假。钢筋绑扎得横平竖直,混凝土浇筑得内实外美,测量放样得精准无误,资料整理得规范有序--这些看似基础的工作,恰恰体现一个人的专业素养。同样是干活,有的人满足于"差不多就行",有的人追求"做到极致"。差别就在有没有精益求精的劲头。我希望我们的青年,不满足于过得去,要追求过得硬;不满足于完成任务,要追求打造精品。把每一道工序都当成艺术品来打磨,把每一个项目都当成作品来雕琢。这种专业追求,会让你在任何岗位上都能脱颖而出。

第三,要有迎难而上的勇气。行业没有一个项目是一帆风顺的。工期紧张、技术复杂、协调难度大、条件艰苦,这些都是常态。面对困难,有人选择抱怨,有人选择退缩,但真正的成长者选择迎难而上。我希望我们的青年,要有"初生牛犊不怕虎"的锐气,遇到困难不退缩、面对挑战不畏惧。别人不愿意干的活你来干,别人啃不动的骨头你来啃,别人拿不下的山头你来拿。正是在一次次攻坚克难中,你的能力得到锻炼,你的意志得到磨砺,你的价值得到体现。

第四,要有终身学习的自觉。行业的技术进步日新月异。智能建造、BIM技术、装配式建筑、绿色施工、数字化管控,这些新东西层出不穷。学校里学的那点东西,吃不了几年老本。不学习,就会落伍;不学习,就会被淘汰。我希望我们的青年,要有本领恐慌、知识恐慌,把学习当成一种习惯、一种生活方式。向书本学、向实践学、向老师傅学、向同行学,每天挤出一点时间学习,日积月累,就会从量变到质变。同时,不仅要学业务,还要学管理、学政策、学法律,全面提升综合素质,把自己锻造成复合型人才。

三、怎样凝聚青年力量--把组织的责任扛在肩上

青年成长,一靠自身努力,二靠组织培养。凝聚青年力量,各级组织责无旁贷。这里我重点讲共青团组织应该发挥什么作用。

第一,要当好青年的"引路人"。共青团是党的助手和后备军,首要任务是加强对青年的政治引领。要组织青年深入学习党的创新理论,引导青年从内心深处厚植对党的信赖、对中国特色社会主义的信心。要结合行业实际,讲好企业的故事、讲好企业发展史,让青年了解我们从哪里来、要到哪里去,增强对企业的认同感和归属感。要引导青年树立正确的职业观,把个人追求融入企业发展,把个人价值体现在岗位贡献上。不要只盯着薪酬待遇,更要看到成长空间;不要只想着安逸舒适,更要勇于到艰苦的地方去锻炼。

第二,要当好青年的"贴心人"。我们青年,常年在外,工作辛苦,生活单调,思想容易波动。团组织要主动深入到青年中去,了解他们在想什么、愁什么、盼什么。食堂伙食好不好、宿舍冷不冷、洗澡方便不方便、婚恋问题怎么解决、家庭有困难组织能不能帮一把--这些看似小事,却是暖人心的大事。要建立常态化的沟通机制,通过青年座谈会、问卷调查、个别谈心等方式,及时掌握青年的思想动态和实际需求。对青年反映的问题,能解决的要尽力解决,解决不了的要耐心解释、积极向上反映。让青年感受到组织的温暖,他们才会把企业当成家。

第三,要当好青年的"搭台人"。青年最需要的就是平台。有平台,才能施展才华;有舞台,才能脱颖而出。团组织要广泛开展岗位练兵、技术比武、劳动竞赛,给青年搭建展示才华的舞台。在比赛中发现人才、在竞赛中培养人才,让优秀青年脱颖而出。要深化"导师带徒"活动,让经验丰富的老师傅、技术骨干带徒弟,手把手教、实打实练。不能流于形式,要明确师傅的责任和权利,对带出好徒弟的师傅要给予奖励。要推动建立优秀青年人才库,把那些在基层一线表现突出、有培养潜力的好苗子纳入视野,积极向组织推荐。要争取各方支持,为青年创造成长成才的条件,让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有位置。

第四,要当好青年的"守护人"。青年时期是世界观、人生观、价值观形成的关键时期。团组织要加强对青年的纪律教育和廉洁教育,帮助他们扣好人生的"第一粒扣子"。行业诱惑多、风险大,年轻同志从一开始就要树立正确的权力观、利益观,守住底线、不碰红线。要关心青年的身心健康,项目上工作压力大、生活单调,容易产生心理问题。团组织要定期开展文体活动、心理疏导,帮助青年排解压力、放松身心。要维护青年的合法权益,在薪酬待遇、休息休假、劳动保护等方面,敢于为青年发声、替青年维权。

四、谱写时代华章--把奋斗的号角吹起来

青年朋友们,时代召唤青年,青年创造未来。"十五五"的蓝图已经绘就,企业高质量发展的号角已经吹响。作为新时代的青年,你们生逢其时,也重任在肩。怎样在时代的洪流中找准自己的坐标,怎样在企业的发展中书写自己的华章?我提四点希望。

第一,把个人理想融入企业发展,做志存高远的追梦人。每个人都有梦想,但个人的梦想只有融入集体的事业,才能找到实现的沃土。企业是你们成长的平台,是你们实现价值的舞台。企业好了,个人才有更大的发展空间;企业强了,个人才有更广阔的前景。希望大家把个人的职业规划和企业的发展战略结合起来,在企业最需要的地方找准自己的位置。不要只盯着机关、只想着往大城市跑,艰苦的地方、吃劲的岗位,往往最能锻炼人、最能成就人。要有"功成不必在我"的胸襟和"功成必定有我"的担当,在企业的发展中实现自己的人生价值。

第二,把勤学苦练作为成长阶梯,做本领过硬的实干家。没有金刚钻,揽不了瓷器活。行业是技术活、专业活,没有过硬的本领,再好的理想也是空中楼阁。要把学习当成一种习惯,缺什么补什么,干什么学什么。要在实践中增长才干,在解决实际问题中提升能力。要勇于到急难险重任务中去磨炼,到最艰苦的环境中去摔打。今天吃的苦,明天都会成为你成长的阶梯;今天流的汗,明天都会凝结成你过硬的本领。要干一行、爱一行、钻一行、精一行,在自己的领域里成为行家里手,成为不可替代的人才。

第三,把创新创造作为价值追求,做敢为人先的开拓者。行业正在经历深刻变革,智能建造、绿色施工、数字化转型,新赛道正在开辟。年轻人思维活跃、接受新事物快,