在全镇干部作风整顿专项行动工作会议上的党课稿：严纪律转作风促实干勇担当
在全镇干部作风整顿专项行动工作会议上的党课稿：严纪律转作风促实干勇担当
同志们:
今天,我们召开全镇干部作风整顿专项行动工作会议,主要任务是深入贯彻全面从严治党要求,全面落实县委关于干部作风整顿的安排部署,对全镇干部作风整顿专项行动进行全面动员和具体安排。刚才,[*]同志宣读了实施方案,内容具体、责任明确,大家要认真学习领会、不折不扣抓好落实。下面,我围绕"严纪律转作风、促实干勇担当"这个主题,讲三个方面的意见,也是一次专题党课,与大家共同交流、共同警醒、共同提高。
一、提高站位、正视问题,深刻认识开展干部作风整顿的重要性和紧迫性
作风问题关系人心向背,关系事业兴衰。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央以永远在路上的执着推进作风建设,刹住了一些长期没有刹住的歪风,纠治了一些多年未除的顽瘴痼疾。但我们必须清醒看到,作风问题具有顽固性和反复性,抓一抓就好转、松一松就反弹,稍有松懈就可能死灰复燃。对我们基层而言,干部作风直接决定政策落地的"最后一公里"是否畅通,直接决定群众对党和政府的信任度、满意度。
从全镇实际看,近年来我们坚持抓班子、带队伍,广大党员干部精神状态总体是好的,想干事、能干事的风气正在形成。但对照上级要求、对照群众期盼、对照先进标杆,仍然存在不少差距。这些问题,概括起来主要集中在三个方面。
一是态度不端、纪律松弛的问题。有的同志规矩意识淡薄,把考勤制度当摆设,迟到早退、擅自离岗,外出不打招呼、不履行请销假手续,"来无影去无踪";有的上班时间办私事、玩手机、炒股票,人在心不在,出工不出力;有的对组织安排的工作挑肥拣瘦,有利的争着干、无利的躲着走,安心做"太平官"、混日子。这些问题看似是小事,实则反映出政治意识、纪律意识的严重缺失。纪律是管党治党的"戒尺",也是党员干部约束自身行为的标准和遵循。如果连基本的考勤纪律都守不住,何谈为群众办实事、解难题?
二是标准不高、敷衍应付的问题。有的同志干工作满足于"差不多""过得去",习惯于当"二传手",对上级文件不研究、不消化,一转了之、一报了之,只求上传下达,不解决实际问题;有的面对任务缩手缩脚,明明有100%的干劲,却只拿出80%的标准,主动给自己"打折";有的抓落实虎头蛇尾,部署时轰轰烈烈,推进时拖拖拉拉,总结时应付了事。还有极个别同志,利用手中的一点小微权力,吃拿卡要、雁过拔毛,严重损害了镇党委、政府的形象和公信力。这些问题如果不坚决整治,就会让群众寒心,让组织失望。
三是担当不够、推诿扯皮的问题。有的同志遇到矛盾绕着走,碰到难题往后退,习惯把问题上交、把责任下推;有的对职责范围内的事推三阻四,对需要配合的事袖手旁观,各扫门前雪,缺乏协同意识;有的只想当官不想干事,只想揽权不想担责,甘当"甩手掌柜",对基层反映的难点堵点不研究、不过问、不推动。长此以往,工作就会在原地打转,矛盾就会越积越多,最终贻误发展、损害大局。
同志们,作风问题绝不是小问题,而是事关党同人民群众血肉联系的大问题。我们要深刻认识到,开展干部作风整顿,不是一阵风、走过场,而是贯彻落实县委重大决策的政治要求,是解决当前突出问题的现实需要,是推动全镇事业高质量发展的基础保障。全镇上下必须切实把思想和行动统一到镇党委的部署上来,以刀刃向内的勇气、动真碰硬的狠劲,真正把作风顽疾查出来、改到位。
二、聚焦重点、靶向发力,以过硬举措推动干部作风实现根本好转
这次专项行动,总的要求就是紧紧围绕"态度、标准、担当"三个方面,深入查摆问题,逐项整改提升,以作风的大转变推动工作的大落实。方案中已经明确了自查自纠、督查检验、总结提升三个阶段,以及学习教育、自查整改、督查问责、建章立制等各项任务。大家要紧扣三个阶段、三大方面,坚持边查边改、即知即改,确保不虚不空、不走过场。
第一,端正态度、严守规矩,把纪律的弦绷得紧而又紧。态度是行动的起点,规矩是作风的底线。端正态度,首先要从基本考勤严起。我们有的同志总认为,基层工作千头万绪,下村入户是常态,坐办公室是例外,考勤不必太较真。这种认识是片面的。正因为基层工作任务重、弹性大,才更需要用严格的考勤制度来保证有人在岗、有人办事、有人负责。从即日起,镇党委将严格执行日考勤、周通报、月汇总制度,对迟到早退、擅自离岗、无故旷工的,发现一起、通报一起、处理一起,绝不姑息迁就。同时,要严格执行请销假制度,任何人员外出公务、因事因病请假,必须履行审批手续,对未批先离、假后不归的,一律按旷工处理,并追究所在站所负责人责任。
态度端不端正,还要看是否真正把群众的事放在心上。我们有的同志对群众诉求能推就推、能拖就拖,门难进、脸难看、话难听、事难办的问题仍然不同程度存在。这次整顿中,要把群众满意度作为衡量态度的重要标尺,镇纪委要常态化开展明察暗访,对服务窗口、办事大厅进行不定期抽查,对态度恶劣、故意刁难、吃拿卡要的,一经查实,坚决从严处理,绝不手软。要坚决杜绝尸位素餐现象,让那些占着位子不干事、拿着工资混日子的人没有市场、没有空间。要通过动真格、抓典型,真正把规矩立起来、把纪律严起来,让每一名干部都明白,纪律不是写在纸上的空文,而是带电的高压线。
第二,拉高标准、拒绝敷衍,把工作的质量提得高而又高。标准决定质量,标准考验作风。为什么有的同志一年到头忙忙碌碌,但工作成效平平?一个重要原因就是标准不高、要求不严,习惯用"差不多"代替"过得硬",用"交差了事"代替"追求卓越"。我们要坚决克服"100%的干劲只能得80%成绩"的打折心态,克服"不求有功、但求无过"的消极心理,真正把工作当成事业来干,把标准当成尊严来守。
要对照方案中列出的问题深入开展查摆,重点看自己是否存在只求上传下达、不研究、不细致的问题,是否存在对上级政策一知半解、对基层情况若明若暗的问题,是否存在材料一报了之、工作一转了之的问题。对这些问题,要逐项建立问题清单、责任清单、整改清单,通过自己查、相互提、领导点等方式,把问题找准、把原因析透、把措施定实。要坚持边查边改、即知即改,对能够立即纠正的问题雷厉风行整改,对需要一段过程的明确时限、倒排进度,逐项对账销号。镇党委将采取定期晒业绩、通报工作进展等方式,倒逼各站所、各管区提高工作标准,让实干者受褒奖、让敷衍者受鞭策。
这里我要特别强调,维护镇党委、政府形象和公信力,每一名机关干部都责无旁贷。我们的一言一行,群众都看在眼里;我们的一举一动,都代表着党和政府的形象。对"吃拿卡要"等触碰底线的行为,必须零容忍、严查处。要坚决纠治形式主义、官僚主义,杜绝弄虚作假、作表面文章,真正把精力用在抓落实、见实效上。
第三,强化担当、主动作为,把发展的责任扛得牢而又牢。担当是作风的试金石,也是检验干部成色的重要标尺。面对难点堵点,是迎难而上想办法,还是绕道而行找借口,直接反映出一个干部的党性和境界。我们要坚决摒弃"多干多错、少干少错、不干不错"的消极思想,坚决不做"甩手掌柜",努力到无能为力、拼搏到感动自己。
在这方面,我们身边有实实在在的典型。我们[*]镇[*]村,面对村集体经济薄弱的困局,没有等靠要,而是大胆探索发展黑小麦产业,通过党支部引领、土地流转、规模经营,把零散土地整合起来,引进优质品种,对接科研院所提供技术支持,亩均增产达到10%以上。他们推动黑小麦由原粮销售向精深加工转型升级,生产黑面粉、挂面等特色产品,延伸产业链条。从价格上看,黑小麦收购价达到每斤1.4元,比普通小麦高出0.2元多;村民不仅拿到土地流转收益,还获得了二次分红,有村民仅分红一项就增收120
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