关于对进一步加强医务青年思想政治建设调研报告(第2/2页)

（二）结合激励，健全机制。调研中，X%的职工要求"建立健全相关制度"，尤其在医改提倡以服务绩效为核心，努力把公立医院建成高效、质优、有活力的公益性机构的背景下，医院加强医务青年思想政治建设要在制度机制上下功夫。建议在今后的工作中将医务青年思想政治工作纳入各级科室部门负责人的目标管理考核体系，保证该项工作的有序开展和具体落实。考核结束后有相应的激励机制，以精神激励为主，物质激励为辅，调动医务青年积极性。精神鼓励可以使医务青年在工作强度和压力并存的情况下感受到组织的关心关爱，运用正能量帮助他们提升思想觉悟。物质激励可以从工资奖金、绩效等方面适当考虑，对于面临生存等外部环境困扰的医务青年无疑是努力的目标方向。

（三）结合文化，营造氛围。调研发现，有X%的职工提出"营造医院文化氛围"，因此要抓住机遇，把握青年发展需求，打造意识形态领域积极健康向上、对坚定"四个自信"高度认同的文化主流。不断做好各类思想文化阵地建设和管理，为加强医务青年思想政治建设营造氛围。在宣传医德楷模示范引领作用的同时，通过医务青年经常接受讯息的媒介深入工作生活，在潜移默化中增强青年思想工作的渗透性和感染力，营造积极向上的医院氛围。一妇婴充分听取医务青年意见和建议，开通了国内公立医院首个多功能微信服务号，成为X第一家加入支付宝"未来医院"计划的三甲医院，凭借"指尖式"就医更好服务患者。目前平台关注用户已达X万，微信服务号关注用户X余万。通讯传送的过程，是传递医院和谐文化精神的过程，也为锻炼医务青年，加强医务青年思想政治建设工作搭建了平台。

加强医务青年思想政治建设工作是一项长期有效的工作，增强党的凝聚力，调动医务青年主人翁意识，强化医院思想阵地。青年思想政治工作任重而道远，需要在建设过程中不断地完善，充分发挥其积极意义。