调研报告合集20篇，含党建、经济、农村、民生、生态、改革、社会治理(第8/9页)

分校区协同。以联合学校为单位，统一编制教学计划，统一安排教研重点，定期组织集体磨课，提高优质教学普惠率。校内与校外协同。四是强化定向施策，发展更富活力的教育。坚持教育优先保障、人才优先配备、待遇优先落实，营造尊师重教的浓厚氛围。投入方面，教育经费逐年稳步递增，全县教育经费总投入10.5亿元，高出财政经常性收入增幅3个百分点。人才方面，开辟绿色通道，出台优惠政策，建立教师蓄水池和周转池，去年一次性引进师大应届毕业生26人，是近10年在该校引进人才总和。待遇方面，教师年平均工资高出公务员1.1万元，五险二金及体检费用全额列入财政预算；教师保障性住房覆盖所有乡镇，6000余人次教师入住公租房、周转房、廉租

房。

三、力促医联体+医共体融合发展，扎实推进医疗卫生治理

现代化

没有全民健康，就没有全面小康。针对医疗资源配置不均衡、基层医疗机构运行效率不高、群众看病难看病贵等问题，坚持顶层设计，深化医疗卫生供给侧改革，推动医联体和医共体有机结合，真正发挥1+1〉2的作用。一是建强体系，让群众

看得上病。以两体一网一联盟为主，构建优势互补、分工协作

的医联、医共体，创建没有围墙的医院。县人民医院、中医院、妇幼保健院与省人民医院等全国知名三甲医院建立紧密型联合

体，促进优质资源下沉、区域资源共享；组建以县人民医院为

总院，乡镇卫生院、社区卫生服务中心为分院的医疗集团共同体，实行总院-分院-村卫生室（医疗服务点）同质化管理，提升县域医疗机构运营能力。二是完善模式，让群众看得起病。重点推行四个模式：分级诊疗模式。在全省率先推行分级诊疗自动识别转诊信息系统，畅通快速转诊、精确分诊、联合诊疗、连续治疗渠道，实行健康档案、检查结果互认互通，最大限度提高县域首诊率。改革以来，入院病人数量、手术人次同比增加23%，患者负担减轻21.5%，满意度达97.3%。医保差异化支付模式。按照"总额预算、结余留用、合理超支分担"原则，实行医保按人头管理，并对乡镇卫生院和村卫生室实行药品零差价补助。省、市、县三级医院住院费用实行差异化报销，报销比例最高可达55%、60%、75%，均高于全省其他县市。先诊疗后付费就医模式。为贫困患者设立专用窗口和专用病房，公立医院挂号费、诊疗费全免，定点医院四类大病自付费用减免50%,贫困患者在县域内住院费用直报85%，在县域外经规范转诊的，直报80%。医防结合服务模式。以村（社区）为单位，制定个性化签约服务包，实施网格化管理。组建137个家庭医生服务团队，建档立卡贫困人口签约率、建档率和居家免费体检率均达

100%。三是提升效能，让群众看得好病。强化智慧医院建设。以集团总院为基地，自主研发一中心、六平台，即医共体大数据中心，互联网+业务协同、综合监管、后勤管理、智慧医院、

公共卫生、健康扶贫平台，让数据跑路代替百姓寻医。强化应

急能力建设。新组建医疗救治中心5个、区域检验中心1个，调整增设科室14个，开展重点学科建设40项，引进新技术新项目50余项，提高应对危急重症和突发公共卫生事件的能力。强化人才队伍建设。引进10名副高以上专家常驻县人民医院，担任业务副院长或科室业务主任，直接参与和指导业务。按照

1+3（业务院长+普外科、内科、妇产科专家）模式，安排11名医疗骨干到集团成员单位常驻，帮助乡镇卫生院成功实现二类手术零的突破。同时，制定三年人才引进计划，通过人才培养、职称晋升、绩效改革等方式，为各级医院和医务人员留足成长空间。

四、实施一门式全覆盖，大力推进公共服务治理现代化

按照省委、市委统一部署，大力推进基层公共服务（一门式）全覆盖，不断为基层赋能、减负、增效，打通群众办事"最后一百米"。一是全面建设"家门口"载体。按照"村村都有、村村达标、村村过硬"的规划布局，提标提质抓好农村（社区）综合服务平台建设。县财政投入3000万元，县管党费下拨214万元，协调农商行投入200万元，在市统建30个项目的基础上，根据实际需求，增加63个自主建设项目和125个便民服务大厅改造项目，实现全县所有村（社区）综合服务平台全覆盖，全部建有"一站式"便民服务中心。二是全面规范"便民站"标准。着重实施"四个一"：打开"一扇门"。加大简政放权力度，第一

批赋权乡镇（街道）办理事项61项、村（社区）受理事项44

项，基本涵盖了村民办事需求。连通"一张网"。全面打通村（社区）网络通道，实现446个村（社区）电子政务外网全覆盖，实现了就近能办、一网通办。保障"一个人"。采用"公推比选"的方式，为每个村（社区）至少配备1名35岁以下、大专以上学历、懂电脑的后备干部作为信息服务专员，保证平台正常运行。定期组织乡村信息服务专员集中开展培训，轮训业务骨干

600余人次。服务"一条龙"。建立了办事公开制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制等一系列规范制度，实现全流程的完整服务。一些村（社区）还建立了帮代办队伍，让"最多跑一次"在乡村变成现实。三是全面提升"为民办"水平。细化服务事项目录，将审批事项分为"即办件"和"承诺件"两大类，力争审批环节最少、办结时间最短、服务态度最优、工作效率最高。逐项编制标准化工作流程和办事指南，哪些事村能办、怎么办、找谁办一目了然。整合居家养老服务中心、电商服务站、创业就业服务室、新时代文明实践站、邮政网点等建设，逐步实现党务、政务、村务、商务、公共文化和社会服务一体化。

关于加强基层党组织标准化建设地调研

党的建设

为了把党的基层组织建设好建设强，不断增强党的组织优势、组织功能、组织力量，以更好地团结凝聚广大职工群众，朝着奋斗目标砥砺前行，近年来党组织就如何加强基层党组织标准化建设上不断思考和创新，目的就是要激发基层党组织活力，厚植党的执政基础。而如何将国有企业基层党组织建设标准化，以正确的工作和思想体系指引基层党建工作，是一项艰巨而复杂的工作。现就如何加强基层党组织的标准化建设，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，凝聚职工群众，推动各项工作任务落实，以企业改革发展成果检验基层党组织的工作和战斗力，结合具体实例进行探讨和研究。

党中央已经出台了《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党员教育管理工作条例》《关于加强党内法规制度建设的意见》和《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》等党内规章制度，集团党组也已出台了一系列党建工作制度，这给我们开展基层党组织标准化建设提供了制度上的有力支撑。参照上述党内规章制度和规定，党组织的标准化建设应从基层

党委和基层党支部两个层面开展，一方面要发挥企业党委领导

作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项，另一方面要发挥企业基层党支部围绕生产经营开展工作，发挥战斗堡垒作用。

一、加强基层党组织标准化建设，要把党的领导与完善公

司治理相统一，把党的领导融入公司治理各环节

1.坚持党对国有企业的领导不动摇。注重加强党的领导和完善公司治理有机结合，推动"两个一以贯之"落实落地，坚持重大事项决策前置研究。贯彻党中央决策部署和落实国家发展战略的重大举措、企业发展战略等六个方面的重大经营管理事项，必须经党委研究讨论后，再由董事会或者经理层作出决定。重点把握是否符合党的路线方针政策，是否契合党和国家的战略部署，是否有利于提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值，是否有利于维护社会公众利益和职工群众合法权益。结合实际制定前置研究讨论的事项清单，厘清党委和董事会、经理层等其他治理主体的权责，充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的领导作用。

2.整合系统企业各类党建资源，全面实施"党建+"工程。

实现党建与生产经营同谋划、同部署、同推进、同督查、同考核，以党建引领促进企业创新发展。充分发挥党建、纪检、监察、财务、审计、工会、共青团等各方作用，形成合力，统筹协调推进党建工作，构建各司其职、各负其责，相互协调、相

互促进的"大党建"工作格局。坚持以党的政治建设为统领，

以凝心聚力、促进发展为落脚点，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其

中。

二、加强基层党组织标准化建设，要把党建工作与生产经

营深度融合，以企业改革发展成果检验基层党组织工作成效

1.通过党建工作的开展，保障企业改革发展工作落实。积极贯彻新发展理念，危中求机推动企业发展。服从集团和公司总部产业战略布局，全力以赴做好"保供、保质、保价"工作。坚持"两手硬"，精准施策推动达产达效。聚焦全年目标任务，坚持两手抓、两手硬，层层压实责任，为统筹疫情防控常态化和企业改革发展提供坚强保障，努力打赢疫情防控和企业发展两场战役。把党员先进性落实到岗位上，体现在生产经营管理创效各项服务保障中。

2.确保党组织全面有效覆盖。一是持续规范和优化基层党组织设置，确保基层党组织应建尽建，着力形成设置科学、管理规范、动态完善、运转高效的基层党组织体系。规范系统全资公司、合资公司党组织设置，结合公司实际情况，研究制定

加强基层党建工作指导意见，推动各公司党组织落实好主体责任。二是优化充实党务工作机构和人员编制，规模较大的下属单位，单独设立党务工作部门。企业规模较小以及党务部门合署办公的下属单位，应配备相应的专职党务工作人员，确保党

建工作有人抓、有人管。重点关注新设立单位党务工作机构及

岗位设置、人员配备情况，配备一定比例专兼职党务工作人员，不能出现"有编制、无人员"的现象，确保党务工作人员与经营管理人员同职级同待遇政策落实。三是按照"一地一策、一企一策、一事一议"原则，理顺党组织属地化管理关系，创新区域党建工作模式，促进属地企业党建工作协同。严格执行基层党组织按期换届制度，落实换届提醒督促机制，确保应换必

换。

3.多维度打造品牌形象，推动品牌形象引领力。主动担起

"举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象"的使命任务。加强全系统内部刊、网、微等宣传平台建设，重点聚焦决战疫情防控和复产达效，打赢低硫元年攻坚战，公司高质量发展、突破性发展、一体化发展的实践，重大成就、典型经验和典型人物事例，创新发展、技术研发、基层党建等主题，增强对外宣传合力，宣传公司新举措、新成效，助力企业高质量发展。在抓融入促创新上深化提升，坚持发挥新媒体主力军作用，紧紧围绕年度生产经营任务，发挥保障服务功能，开展高密度、常态化宣传报道，促进企业文化建设与生产经营管理深度创新融合。【藏经阁】，QQ215425891，海量优质文字材料和PPT课件

三、加强基层党组织标准化建设，要严格落实党管干部、

党管人才原则，培养高素质专业化企业领导人员队伍和人才队伍

1.加强党组织班子建设。企业基层领导班子是开展企业工

作的基础，基层党组织标准化的全面落实必须把建设强有力的党组织班子作为第一要务。一方面，要选贤任能，优化选任机制。破除"唯学历、唯职称、唯年龄"等偏向，优化干部推荐方式，放宽视野多方选拔德才兼备的人选，按照"对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁"的国企党员领导干部标准，积极吸纳政治合格、作风过硬、廉洁不出问题的干部到领导岗位上来，发挥带动作用；另一方面，着力于感情留人、事业留人、适当的待遇留人，使其政治有前途、工作有尊严、生活有保障、能力有锻炼、觉悟有提高。

2.要坚持党管干部、党管人才原则，优化干部队伍。按照集团深化改革的总体部署，着眼于打造国际一流船舶燃料服务商，深化干部制度改革，选拔培养政治过硬、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、群众威信高的优秀干部，保

持干部队伍合理的结构和梯队层次。大胆培养和使用敢担当、勇作为，想干事、能干事、干成事的干部，从优秀经营管理骨干党员中选拔基层党组织书记，选优配强基层党组织书记。要保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，坚持党管人才原则，管方向、管原则，管培养、管使用，管体制、管机制，管环境、管条件，形成拴心留人、人尽其才、才尽其用的环境和氛围。深化干部人事制度改革和"三项制度"改革，制定后备干部和优秀年轻干部培养方案计划。

3.完善人才选用机制，选优配强基层党务工作者。基层党

务工作队伍是公司发展的中坚力量，是推动发展动力的中流砥柱。为此，必须完善党务工作人才的选用机制，招才纳贤，将优秀人才充实到党务干部队伍，不断完善和优化这支队伍的结构。按照"提高素质，优化结构，相对稳定，合理流动"的原则，把好党务工作人员的"入口关"，把政治素质高、党性原则强、热爱党务工作、群众威信高的同志选配进党务工作队伍中来，选优配强基层党务工作者。

四、加强基层党组织标准化建设，要坚持抓基层打基础，

突出党支部建设，增强基展党组织生机活力

1.规范基层党支部开展党内政治生活。深化"四日"党日活动制度。按照有固定时间、有明确主题、有鲜明特色、有良好成效、有浓厚氛围的"四有目标"，结合党的生日、党员活动日、扶贫济困日、联系点群众日开展党日活动。以"四日"党日活动为抓手，推动中国党支部规范开展党内政治生活，推进组织生活会、民主生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度落实，提高党内组织生活质量，引导基层党员干部遵守党章，维护宪法，培育和践行社会主义核心价值观。

2.全面严格规范落实"三会一课"等制度，确保基层党支部的规章制度规范。一是要落实"第一议题"制度，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委会议、党

（总）支部会议的第一议题，作为基层党员干部教育培训的

重中之重。二是要推行"三会一课"报备制度，实行支部生活

记录报备 和检查通报，做到会前有计划、会中有记录、会后有档案，推动"三会一课" 规范开展。三是要根据全面从严治党的新精神新要求新部署，对原有党建制度 进行系统梳理，做好修订完善工作，尽快建立健全党建工作制度。结合船舶党支部、油库党支部、网点党支部、机关党支部等不同特点，对"三会一课"、组织生活、民主评议党员等进行具体规范，确保基层党组织的规章制度规范齐全、务实管用。

3.充分发挥基层党支部的组织优势、组织功能和组织力量，

进一步推进基层党建工作标准化。强化"一切工作到支部"的鲜明导向，严格执行《系统党支部工作规范》，规范党组织建设和基层党建工作，持续深入整顿软弱涣散基层党组织，把全面从严治党要求落实到每一个党支部。及时总结中燃青岛公司星级党支部争创活动经验，在系统内推广。

五、加强基层党组织标准化建设，要大力开展实施党员先锋工程，确保党员先锋模范作用发挥更加充分

1.组织党员开展"三亮三比三评"活动。以特色党支部创建为载体，分层分类开展党员先锋工程活动，在窗口单位和基

层单位党支部开展亮身份、亮承诺、亮工作标准，比技能、比作风、比工作业绩，群众评议、党员互评、领导点评活动。推行党员积分管理，结合年度组织生活会和民主评议党员工作，将民主评议党员与党员、党组织星级考核和积分管理结合进行，

形成激励党员创先争优的鲜明导向。

2.增强党员教育培训的针对性和实效性，从严加强党员管理。一是要推进"两学一做"融入日常、抓在经常，使之与"不忘初心、牢记使命"主题教育相衔接、相促进。建立系统党委抓集中轮训，基层党委抓主题教育，支部抓"三会一课"的

基层党员教育工作格局，充分发挥各类党员干部教育培训阵地的作用。二是要严格按照上级党委部署的"两学-做"常态化制度化学习教育学习要点，切实增强党员学习的系统性、针对性和时效性，坚持做到学有指引、学有计划，重要理论专题学、重要精神及时学、重要内容定期学，着力建设学习 型党组织。

3.提高发展党员工作质量。认真抓好发展党员工作的落实，加强发展党员统计排查和分析研判工作，有序推进发展党员工作。"坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展"的发展党员工作十六字方针，突出政治标准，强化基层党委的领导把关

作用，探索建立公开评议发展对象的机制，支持群团组织推荐优秀人才入党，注重在突出贡献和高层次人才中发展党员，提高执行党员发展计划的精准度，争取有明显进展。

六、加强基层党组织标准化建设，要落实基层党建工作主

体责任，加强和完善党建考核评价机制

1.落实党建工作责任制。按照"分层负责，一抓到底"的原则，逐级分层签订党建目标责任书，层层分解目标，做到职责、任务和内容细化和具体化。系统党委每年向各公司党组织

下达《党建工作责任书》，并结合上级要求和年度工作，适时

调整考核内容；各单位党组织每年应向本单位所属党组织下达

《党建工作责任书》，并通过多种形式做好考评工作。基层党组织每年召开一次党建工作会议。在落实基层党组织党建工作责任制的过程中，最大限度地量化目标责任，明确各项指标的数量、时间和标准要求，切实解决落实党建工作任务的可操作

性。

2.完善党建考核评价体系。健全绩效考核体系，科学设立

党建考核指标，考核结果与企业负责人业绩考核挂钩。认真贯彻落实《党委书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》，推行公司党建工作责任制考核评价办法，实现党建责任考核与干部年度综合考核有序衔接。开展各单位党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，做到现场述职评议三年全覆盖。全面推进各层级党组织书记抓党建述职评议制度，每年开展一次党建述职评议考核，认真落实党组织书记每年向上级党组织和所在基层党支部党员大会述职制度。

七、加强基层党组织标准化建设，要实施基层基础保障工

程，确保基层党组织保障更加有力

1.加大对基层党建的投入力度，确保党建工作经费落实到位。应该把党建活动经费列入公司经费预算，保障党建工作需要。加大落实基层党组织工作活动经费情况的督促检查，保障基层党组织党建工作经费落实到位。

2.高标准建设基层党组织活动阵地。按照"党建元素庄重、

功能设施齐备、环境氛围优良、党员群众满意"的原则，按"六有"标准，即：有设施、有标志、有党旗、有资料、有制度、有台账，完善基层党组织活动阵地建设，推进基层党组织活动阵地建设更加规范。

3.协助抓好"智慧党建"平台建设。推动系统基层党建传

统优势与信息技术深度融合，有序拓展基层党建信息化功能，整体推进基层党建信息化建设，注重大数据的挖掘利用，满足基层党组织和党员的共享需求。实现与国资委和中远海运集团党务管理信息系统对接，建立并运行党建动态、党组织活动管理、党建考核、党员教育、党员服务等子系统，实现党员教育管理服务信息化、精准化。

新时代下，我们坚持把基层党组织标准化建设作为基层党建工作的重点任务，着力推进组织设置、领导班子、党员队伍、组织生活、工作载体、运行机制、场所建设、基础保障八个标准化，充分发挥党组织的领导作用，切实推动企业党建工作与生产经营深度融合，努力把党的政治优势、组织优势、群众工作优势，转化为创新优势、发展优势、竞争优势，系统基层党组织标准化建设稳步推进，基层党组织得到了全面进步。这些举措以科学的方法不断推动了党组织建设制度化、规范化和科学化，不断健全完善了基层组织体系建设，是我们企业改革重组、发展稳定的重要保证，体现了基层党组织的使命所在、价

值所在，提高了全系统党的建设的科学化水平。

关于防止利益冲突廉洁行权用权的思考

党的建设

所谓利益冲突，一般指公职人员代表的公共利益与其自身具有的私人利益之间的冲突。从近年来查处的相关案件看，一些党员干部在履行人事任免、政府采购、工程招标、行政审批事项等公共事务的过程中，利用公权为自己、亲属或利益相关者谋取私人利益，严重影响了党和国家的公信力。利益冲突的背后，实则是权力扩张缺少有效的监督制约。

对此，纪检监察机关要充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，坚持严惩腐败与严密制度、严格要求、严肃教育紧密结合，做到科学有效地防控廉政风险、防止利益冲突，使监督体系更好融入国家治理体系，释放更大治理效能。

一、防止利益冲突工作的实践探索

我省市场经济先发、民营经济活跃，公职人员面临的利益冲突问题也较早显现，历届省委、省纪委都对防止利益冲突、预防和解决腐败问题出台一系列制度进行规范和治理。

构建防止利益冲突制度体系。出台《党员领导干部防止利

益冲突暂行办法》，根据不同阶段不同任务不断完善配套制度，从源头治理规范领导干部行权用权行为。一是覆盖各领域。针

对"以权揽储"变相腐败、工程建设领域腐败、隐形变异"四

风"等方面问题，专门制定《关于防止领导干部在公款存放方面发生利益冲突和利益输送的办法》《关于禁止领导干部违反规定插手干预工程建设领域行为的若干规定》《防止领导干部房产交易违纪违法行为规定》《防止领导干部违规参与民间借贷行为规定》等规章制度。二是覆盖各层级。引导各地区各单位推进制度创新，杭州、宁波等地出台《关于防止国家工作人员在公共资源交易、公共产品采购、公共资产管理中发生利益冲突的若干规定》《领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究实施办法》等制度办法。三是覆盖各阶段。防止利益冲突制度贯穿党员领导干部任前、任中、离任三个阶段，涉及从业行为、投资理财等多个方面。如，针对退（离）休党员领导干部，专门印发《关于规范退（离）休领导干部在社会团体兼职问题的通知》。四是覆盖各主体。除党员领导干部外，调整对象还包括机关单位，党员领导干部近亲属。如，针对"红顶中介"问题，研究制定《关于扎实推进从事行政审批中介服务省属事业单位机构改革工作实施意见》。

持续强化利益冲突问题专项治理。坚持问题导向，针对利

益冲突重点领域、重点环节开展了一系列专项治理。一是严肃整治党员领导干部经商办企业、违规兼职问题。明确领导干部配偶、子女及其配偶从业行为"五个不准"，近年来持续开展违规兼职专项整治，清理违规兼职2.85万人次，认定并清退违

规取酬4.69亿元。二是严肃整治党员领导干部违规干预和插手

市场经济活动问题。近年来共处置反映领导干部插手相关领域问题线索4328件，立案查处副科级以上领导干部772人。三是严肃整治领导干部违规房产交易及违规借贷问题。在全省党员领导干部进行自查填报基础上，经重点核查，共有102人因违规房产交易、399人因违规借贷受到处理。四是专项整治"烟票"背后的"四风"问题。2020年共查处相关违纪违法问题230件次，处理301人，给予党纪政务处分157人。五是严肃整治选人用人违规违纪问题。结合省委巡视工作中选人用人专项检查，聚焦违规破格提拔等突出问题，在全省开展基层选人用人突出问题专项整治，查核处理2163人次，推动健全完善制度规定

1462项。

不断健全防止利益冲突配套机制。在抓好制度建设和专项治理的同时，进一步完善相关配套机制，切实提高防止利益冲突工作实效。一是完善利益申报核查机制。严格落实领导干部报告个人有关事项制度，对不如实申报的给予取消考察对象资格、诫勉等处理，积极稳妥推进新提任领导干部个人事项公开试点工作。二是强化利益公开机制。围绕利益冲突易发多发的重点领域和关键环节，加大公共信息公开力度，全面提升工作透明度。三是夯实利益回避机制。明确党政机关中层以上领导干部必须实行职务回避和公务回避。在全省范围内严格执行地方党政正职、纪委书记、组织部部长、法院院长、检察院检察

长、公安局局长等异地交流任职，并逐渐向市县人大常委会主

任、政协主席延伸。四是建立利益研判机制。结合贯彻落实党员领导干部防止利益冲突暂行办法相关要求，全省党员干部共排查78.3万个风险点，并依情形确定风险等级和预警机制。建立健全干部廉政档案，实时动态更新信访举报、案件分析等方面情况，及时发现并处置干部存在的苗头性、倾向性问题，初步形成集排查、监控、管理于一体的利益冲突防控研判机制。

二、防治体系尚存薄弱环节

调研发现，当前防止利益冲突工作的探索实践，对推进全省党员领导干部依法秉公用权、廉洁从政从业和经济社会健康发展起到了积极地推动和保障作用，我省进入了作风和腐败问题减存量遏增量的深入推进期、亲清政商关系的塑造提升期。但也应该清醒地认识到，防止利益冲突工作存在诸多薄弱环节，需要制度机制、工作举措的深入研究和纵深推进。

主体覆盖还不够全面。在监督工作从"关键少数"向"绝大多数"覆盖的过程中，对乡科级及以下基层一线干部、行使公权力的非中共党员公职人员以及党员领导干部配偶、子女及其配偶等特定关系人的约束和监管，还存在空白地带。下一步，