调研报告：农科院“书记项目”的实践与启示(第2/2页)

贯穿"四亮活动"，树起一面党员模范带头的旗帜。一个党员就是一面旗帜。市农科院党委指导院各级党组织在推进"书记项目"中深入开展创建共产党员先锋岗，广泛开展"亮旗帜、亮身份、亮岗位、亮承诺"为主题的"党员先锋队""党员示范岗""党员攻坚组""党员服务队"创建活动，激发党员在科技创新中的活力，引导党员在科研工作中攻坚克难，发挥党员先锋模范作用。如院作物所玉米研究室党员***研究员三十年如一日，钻研玉米创新育种，其带领团队审定的甜玉米、糯玉米、甜加糯玉米品种超50个，其中，国审品种占20多个，被业界称为带领甜玉米事业接轨国际的"育种匠"，2021年被评为市直机关优秀共产党员。院环艺所党员***研究员，长年行走在田间地头，用科技帮扶方式推动基层兰花产业发展，铺就农民致富路，其中通过"书记项目"帮扶的河源坪围村在2021年获得全国脱贫攻坚先进集体；院动科所水产党支部书记**博士为解决茂名地区对虾种业的"卡脖子"难题、热带海参"补短板"问题，扎根茂名当地企业，与企业员工同吃同住同干，思想联动、行动联动，共同攻克关键技术，其中通过"书记项目"结对的茂名市广东金阳生物科技有限公司党支部一名党员被评为2021年茂名市劳动模范。

三、"书记项目"工作启示

市农科院坚持党建引领，扎实开展基层党建"书记项目"，通过找准五个点，推动五个融合方式，有效破解"两张皮"现象，集中打造了一批接地气、有潜质、可推广的基层党建工作项目，形成党建工作"书记抓、抓书记"的鲜明导向，整体推进基层党建工作上台阶、上水平。

找准着眼点，推动认识融合。以推动农科事业发展为着眼点，推动认识融合，将基层党建工作的重心放在推动事业发展上，大胆探索与推动发展相适应的新的工作方法和工作作风，围绕中心思考问题，围绕中心开展活动，围绕中心发挥作用，实现党建工作和事业发展在目标上的一致性、在任务上的统一性、在效果上的互促性，避免党建与业务"两张皮"现象，力求形成"围绕业务抓党建，抓好党建促发展"的良好格局。

找准切入点，推动机制融合。一是以政策文件解读宣贯为切入点，建立融合的学习机制。学好用好A总书记关于本部门本领域工作的重要论述，将全面落实"第一议题"制度、强化理论武装和研究室的业务政策宣贯结合起来，如采用联学共建方式，深入解读科技自立自强、乡村振兴战略、种业振兴行动等。二是以重大任务重点项目实施为切入点，建立融合的作用发挥机制。制定应对急难险重考验时基层党组织的动员机制和发挥作用机制，充分发挥两个作用，带头攻坚克难，推动院所事业高质量发展。如围绕信宜市三华李全产业链发展面临的困境和难点，在市直机关工委指导下，以问题为导向，以结对共建的方式实施"书记项目"，切实帮助信宜市解决三华李全产业链发展的实际问题，打造融合的示范点，推进基层党建工作创新，推动市农科院和钱排镇基层党组织全面进步全面过硬。

找准着力点，推动措施融合。以解决问题为着力点，围绕重点工作、重大任务、重点项目中的痛点堵点，打通发展"堵点"，制定激励措施，不断完善科技创新生态体系，为推动院所高质量发展铺平道路；消除任务项目"痛点"，制定保障措施，提前从需求侧入手，在消除"痛点"中激发科技创新的活力；解决民生"难点"，以服务"三农"为导向，把"难点"化解成"满意点"，让发展成果更多地惠及地方基层和农民群众。找准结合点，推动考核融合。找准考核评价上的结合点，完善党建责任制考核体系。把贯彻落实A总书记重要讲话和重要指示精神以及党中央决策部署作为检验党建工作好不好的最重要指标。根据党支部书记的职责要求，加强对支部书记的党建工作培训和考核，增强责任意识，提高做好支部工作的能力水平。

找准关键点，推动队伍融合。以发挥头雁效应为关键，加快干部队伍和人才队伍建设，推动队伍融合。一是选优配强，推动基层党组织"头雁"由"单一型"向"复合型"转变。把政治能力强、综合素质高的科研型干部放到支部委员的岗位上培养锻炼，让科研型干部有更多党务工作实践，全面培养既懂业务又懂党务的符合新时代好干部标准的干部队伍。二是培训培养，推动基层党组织"头雁"由"要我干"向"我要干"转变。结合干部队伍能力欠缺的方面和领域，开展"双带头人"、纪委委员、党务干部等分层次的培训，不断增强他们的主责主业意识和综合能力。