2023年2月调研报告-29篇(第62/63页)
步,目前已联合发布团体标准34项,产品和服务覆盖全球近180个国家和地区。杭州高新区(滨江)以标准为引领,加速产业转型和经济发展,在逆全球
化和疫情冲击的叠加影响下保持了逆势上扬、富有韧性的发展势头。特别是在竞争日趋激烈的数字经济领域,杭州高新区(滨江)表现突出,2022年全区数字经济核心产业增加值近1723亿元,占地区生产总值比重始终稳定在75%以上, 数字经济综合评价指数在浙江90个县(市、区)中稳居第一。
瞄准企业和人才具体需求,不断创新服务保障新模式
打造良好的创新生态,仅仅有优良的"种子"还不够,还需要阳光雨露和精心呵护。杭州高新区(滨江)以满足企业和人才实际需求为出发点,创新政府服务模式,打造一流营商环境,为企业创新提供有力保障。
"正当我为公司贷款问题发愁时,在政府牵线搭桥下,我们完成了数据知识产权质押后,很快就获得银行授信200万元。"杭州紫来测控技术有限公司合伙人闫树军激动地说,"有了这笔贷款,公司能够更好地进行研发和市场拓展。"
2021年9月,杭州高新区(滨江)探索数据知识产权质押服务。这一创新之举使得企业的数据资产可以有效实现价值转化,在一定程度上缓解了初创企业"融资难"问题。目前,杭州高新区(滨江)正在加速推进数据知识产权质押融资,试点的初创企业已累计获得融资超过2000万元。在此基础上,杭州高新区(滨江)还启动了全国首单包含数据知识产权的证券化项目,助力科创企业驶向更广阔的数字资本市场。
除了为企业创新提供灵活多样的融资渠道,杭州高新区(滨江)还在鼓励企业投入研发上给足了政策保障。区里每年安排不低于15%比例的财政支出设立产业扶持资金,对企业研发投入按20%的比例予以资金补助,力助企业在科技创新的赛道上跑出"加速度"。
引进创新人才是企业高质量发展的迫切需求。杭州高新区(滨江)创新推出了"才链全球"计划,通过产业链才、科技链才、生态链才、服务链才、以才链才等五大载体,构建辐射全国、链接全球的人才引育平台。目前已集聚670 个创新平台、80余家孵化器和科研机构、60余家金融机构、37家全球顶尖高校、覆盖五大洲的100余家才链媒介单位,让企业引才的"朋友圈"走向全球。
在滨和社区人才街,创客们或在咖啡厅里畅谈合作,或在众创空间里交流技术,一派热闹景象。海创园幼儿园门口,人来车往,格外繁忙,孩子们跟着下班的爸爸妈妈一起回家,一路欢声笑语。杭州高新区(滨江)坚持以人为本,
引导企业、社会组织共建"产业园区嵌入式幼儿园""人才街区"等美好生活共同体,用心解决好人才的"关键小事",着力办好企业留人的"头等大事"。
"滨江产业园区嵌入式幼儿园的投入使用,打造了有温度的美好教育新高地,孩子能在学校快乐地学习,员工也能心无旁骛地投身工作。"趣链科技人力资源总监朱莉娅说。
近年来,围绕企业国际化、数字化发展需求,杭州高新区(滨江)对标国际先进规则,持续推动营商环境优化升级。商事制度改革、行政服务"去中心化"、数字贸易跨境便利化协同平台、"数智通关"创新场景、企业创新积分等"滨江首创""滨江经验"不断涌现。以企业创新先行驱动经济高质量发展的实践启示"春江水暖鸭先知",企业是创新的先行军,也是创新的受益者。调研组认为,发生在杭州高新区(滨江)的种种变化,源于其走出了一条"企业创新突破、产业创新辐射、政府创新服务"的创新驱动发展路径,激活企业创新一池春水,迎来区域发展万紫千红。
启示一:充分发挥龙头企业多元作用。龙头企业是科技创新主体的第一方阵,其作用是多元的,杭州高新区(滨江)加强政策引导、合理配置资源,激发龙头企业的创新主体作用,带动区域产业整体提质增效。一是强化龙头企业先行先试形成的示范作用。龙头企业依靠创新投入、技术赋能创造新增长点, 以"看得见、摸得着"的发展成效带动中小企业积极投身自主创新,促进中小企业转型升级、做专做精。二是强化龙头企业标准引领形成的带动作用。龙头企业把技术优势转化为标准优势,赢得行业话语权,抢占新一轮产业竞争制高点,以行业标准推广应用带动更多企业提升创新能力,为产业发展创造良好生态。三是强化龙头企业联合创新形成的协同作用。龙头企业在创新链产业链融合中,深入运用市场机制联合上下游企业,有利于整合技术、人才、资金等各类创新资源要素,突破关键核心技术。
启示二:聚焦产业链创新链激活人才链。企业是科技创新的主体,而人才是企业创新的根基。在人才竞争日趋激烈的大环境下,引对人才、用好人才对激发企业创新活力至关重要。一是按需引才提高效率。坚持人才战略与地方实际紧密结合,与产业发展相匹配,推进人才开发与产业发展、创新突破深度对接、融合聚变,提高产业创新整体效能。二是自主育才提高能力。人才开发既要"扩增量",也要"优存量"。企业不断创新人才培养方式与内容,多方位拓展人才培养渠道,推动人才成长、企业创新与产业升级的联动发展。三是专
注留人提高黏度。从大处着眼、小处着手,进一步细化人才服务颗粒度,持续提高人才服务的精准化水平,切实满足人才现实需求,增强人才的归属感和幸福感,激发人才创新创造的内驱动力,让更多"千里马"竞相奔腾。
启示三:以更有为政府激发企业创新活力。作为创新发展排头兵,杭州高新区(滨江)遇到许多具有先发性的困难和问题,之所以取得不断突破,一个很重要的原因在于当地政府勇于和善于向改革要动力。一是敏锐把握创新主体差异化需求。针对不同类型、不同阶段企业制定差异化政策,打通创新全链条各个环节的堵点、难点,让惠企政策真正落到实处。二是向数字化改革要红利。积极探索数字化服务创新,针对企业服务的核心业务强化跨部门、跨地区、跨业务的融通共享,优化政务服务业务流程,推动服务从"靠近"到"靠前", 提升企业满意度和获得感。三是对标国际优化营商环境。以打造市场化、法治化、国际化的营商环境为目标,推动政府、企业和社会多主体协同,强化全周期全要素保障,着力构建具有全球影响力的开放创新生态。
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