人才培育助力乡村振兴的建议（调研报告）

人才培育助力乡村振兴的建议

近年来，在乡村振兴的推动下，农村发生了翻天覆地的变化。然而，我们也深刻认识到，乡村人才培育任重道远。为了更好地推动乡村振兴，全面提升农村人才素质和水平，本文将从以下几个方面提出一些具体的建议。

一、加强对农村人才培育的政策支持

政策的引导和支持是培育农村人才的重要保障。加强政策的制定和实施，既可以吸引更多的人才来到农村，也可以激发农村本地人才的热情和创造力。

首先，应制定出台一系列优惠政策，鼓励高校毕业生、农村青年等优秀人才进入农村。对愿意到农村工作、创业的人才进行资金、税收等方面的优惠支持，也可以为他们提供住房、医疗等生活保障。此外，还可以提高农村工作的吸引力，例如改善农村的就业环境、提高农村工作的待遇等，来吸引更多的人才投身农村事业。

例如，国务院印发了《关于加快发展乡村特色产业促进乡村振兴的指导意见》提出，对从事农村产业发展活动的人员，给予优惠政策，比如税收支持和社会保障政策。〔…〕省还提出了"百千万"人才计划，分别每年选拔100名顶尖人才、千名优秀人才和1万名基层人才，用以推动农村发展。

二、发挥教育的重要作用，推进人才培训和教育

教育一直是社会发展进步的重要推动力量。教育不只是传授知识，更重要的是培养素质，为人才培育打下坚实基础，并提供应用性、实用性的教育课程。在农村人才培育中，教育的作用尤为重要。

首先，加强农村人才培育的实际培训，满足农村实际工作需要，开设相关专业课程，提高职业技能和素质水平。同时，要加大教育资源的配置，使教育资源向农村倾斜，融合创新，满足农村学生的个性化需求。

例如，〔…〕市将"种田父母代替农民工"工程划入该市专项扶贫资金，在该市系统内率先推行"强农助扶"计划，这个计划旨在做好脱贫攻坚期间的强农工作，促进农村搬迁安置户致富增收，让他们通过亲手种植蔬菜、"众创星创客"等形式，实现自我发展。同时，多地通过"特岗计划"来扶持改善教育水平，教师扶贫等计划，让更多人才留在乡村，参与乡村振兴。

二、推进多重人才培育模式

农村人才的培育，不应该局限于单一的人才培训和教育形式，应该探索多种形式，满足不同人才培育需求。

一方面，可以开展多层次、多类型人才培育，包括专业人才、技能人才、集体经济合作社的职业经理人才等，还应着重培养能够在村庄内成为中坚力量的基层人才。另一方面，可以注重推进"两个教育"（农村社会繁荣教育计划和"三农"人才培育计划），让农村孩子和青年接受高质量的教育和实践机会，推动农村实现乡村振兴。

例如，〔…〕市推出了"千人培养计划"，通过区域化、网络化、产业化、特色化"四化"培养人才，包括培养农村贫困青年电商、餐饮等创业人才、劳动力市场人才等等。同时，〔…〕通过创业培训、实践指导、政策资助等方式，助力乡村青年自主创建微商团队或发展网络销售模式，因此方案的实施在当地成功搭建起了众多"互联网＋平台"，在〔…〕带动起一批农村创业的青年。

三、加强信息和技术支持，优化农村人才结构

信息和技术对乡村振兴的作用越来越重要。人才培育也必须紧随时代步伐，适应数字化和信息化的发展趋势，把握新时代的机遇。

支持线上教育，推广在线教育平台，开展线上课程，提高乡村学生和教育者的数字素养与技能，采用新技术培训基层技能人员，更好地推动乡村振兴。

同时，应强化信息化意识，鼓励农村人才深入了解信息和技术的最新发展，为农村创新发展提供新的业务和机会。农村应用科技互联网发展产业，推广线上下农产品出售，引入各种新技术，推动农村物流、金融、营销等行业整体升级。这样，就可以实现乡村振兴的硬件支撑，让更多的人才加入并推动乡村振兴。

例如，〔…〕市推出了"双创"人才引进计划，吸引高端人才与青年人才，采用"互联网＋"、"政策＋资本"等多种方式，为打造创新创业型乡村注入新的能量。而〔…〕市数字经济产业园区也在积极引入新型人才，推进创新创业服务，加大技术研发投入，以智慧产业促进乡村振兴和农民增收。

四、加强部门联动，营造良好的乡村文化氛围

人才培育工作需要有政府、企业、学