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县人社局2022年上半年工作总结

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县人社局2022年上半年工作总结

人社工作一头连着发展,一头连着民生,任务艰巨,责任重大。县人社系统坚持以人民为中心的发展思想,扎实做好"六稳"工作,全面落实"六保"任务,为全县经济社会发展建设贡献了人社力量。现将有关情况报告如下:

一、2022年上半年工作总结

(一)坚持就业优先,就业创业态势稳中向好。*年上半年,全县城镇新增就业*人;城镇失业人员再就业*人;就业困难人员再就业*人;农牧民转移就业*人;城镇登记失业率控制在*%之内;举办线上招聘会*场,提供*个就业岗位;复审认定青年见习单位*家、招聘见习人员*人;失业保险参保*人,失业保险费征缴*万元。

(二)着力人有普保,构建多层次社会保障体系。*年,企业养老保险应年检*人,机关事业养老保险应年检*人,工伤保险应年检*人。截止目前,企业养老保险已完成年检*人,完成全年任务的*%;机关事业养老保险已完成年检*人,完成全年任务的*%;工伤保险年检完成全年任务的*%。城乡居民养老保险应生存认证*人,已完成*人,完成全年任务的*%。

(三)人事人才工作不断深入。一是加强人事管理。现已完成完成*年度事业单位人员统计;按照干部管理权限对全县*名事业单位工作人员进行*年度考核(评优*人)、报送全县事业单位公开招聘工作人员岗位计划、对县疾控中心"绿色通道"引进人才进行报名初审。二是认真做好工资福利工作。*年上半年,向全县事业单位工作人员审批发放了*年*-*月和*年*月的基础绩效奖金;认真组织实施了*年度调整事业单位工作人员工资标准;为*名事业单位工作人员办理转正定级工资手续;办理退休手续*人次;核定*名新考录人员的试用期工资。三是专业技术人员管理。组织开展*年度全县专业技术人员继续教育网上培训工作,一季度共有*人在网上注册学习。进行全县(除教育、卫生系统)*年之前取得的不同级别的职称评审数据采集工作。根据《关于开展*市"新世纪*人才工程"第三层次人选选拔工作的通知》文件精神组织申报*人。四是规范档案管理。目前,人事档案散材料(年度考核表、后取得学历材料、年度调资表、入党材料等)投档和扫描工作以及档案自查工作正在稳步推进中。

(四)强化监察调解,劳动关系保持和谐稳定。*年一季度,为*名农民工追讨拖欠工资*元。对*家企业进行薪酬调查,涉及职工*人。审核*家企业网上申报集体合同、工资专项集体合同进行情况。坚持依法办案,受理劳动人事争议仲裁案件*起,案外调解*起,不予受理*起,共涉及人数*人,涉及金额*万元。受理自治区投诉平台案件*起,其中符合受理*条,为*名农民工追讨工资*万元。受理劳动人事争议仲裁案件*起,结案*起(其中:调解*起),正在办理*起,不予受理*起,涉及*人,涉及金额*万元。受理工伤案件*起,因工劳动能力鉴定*人。受理来信来访案件*起,已答复*起,正在办理*起,共涉及*人,有效维护了我县劳动关系和谐稳定。

二、2022年下半年工作计划

(一)建设"科右中县零工市场"。按照全市人社工作会议提出的"零工市场"培育工程要求,结合我县灵活就业人员求职特点、行业分布等情况,在县所在地要建设*-*个比较规范的"科右中县零工市场",实现求职务工有场所、岗位对接有服务、管理规范有秩序、安全运营有保障。

(二)加强社保基金安全监管。严格执行基金预决算制度,聚焦高风险业务环节和岗位,加强社保基金内部自查,强化养老保险经办风险防控,健全政策、经办、信息、监督"四位一体"的基金风险防控体系,杜绝养老金系统外发放,从源头堵塞支出漏洞。做好基金案件警示教育,警钟长鸣,以案促改,确保社会保险基金安全,守护好人民群众的"养老钱""保命钱"。

(三)加大根治欠薪力度。依据《保障农民工工资支付条例》,与行业部门和乡镇签订协议,明确权责划分,源头治理,预防出现大规模讨薪现象。完善工资支付保障制度建设,对每一个新建项目、复工项目都按照实名制管理、"两金三制"等一整套制度严格把关。对施工单位缴纳的保证金、农民工工资保函进行核查,确认是否实缴,保障农牧民工工资按时足额支付。

(四)人社服务网点下沉基层。在县政府所在地*个社区和*个乡镇党群服务中心及条件比较成熟的*镇乌巡村、*村、*村*个村村率先建立综柜服务窗口,其他全县所有村建立人社公共服务驿站,努力做到群众就近能办、一窗办的办事需求,最大限度便企利民。

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