国企党委书记在公司第X次党代会上的报告(第2/2页)

--注重思想引导，保持职工队伍稳定。严格落实意识形态工作责任制，强化责任意识、阵地意识、忧患意识，定期分析研判公司意识形态形势，完善舆情管理工作机制，牢牢掌握意识形态工作领导权、话语权、主动权。紧紧围绕迎接宣传贯彻党的二十大这条主线，谋划推进宣传思想工作。以基层党组织为主导，工会、共青团组织协同发力，把推进党员教育和职工思想政治工作结合起来，把党性观念教育和职业道德教育、社会主义核心价值体系教育结合起来，把基层党建工作和职工队伍建设结合起来，有的放矢地做好形势任务教育工作，切实增强职工主人翁意识和责任感，引导职工正确认识企业当前形势，增强对企业发展的信心，为推动企业改革发展凝心聚力。

--把好宣传导向，凝聚发展正能量。推进融媒体平台建设，通过XXXX、XXXX、XXXX等载体，宣传中央的重大决策和集团公司重点工作，唱响主旋律，传递正能量。对内围绕改革发展、生产经营、科技创新、党的建设等方面，深入宣传公司的战略目标和发展措施，大力宣传在各个岗位中涌现出来的先进典型。对外把握舆论导向的主动权，强化舆情监管，真正做到正面宣传有高度，舆论引导有力度，反映问题有深度，不断塑造良好的企业品牌形象。

（三）坚持塑造队伍，强化选育管用，积蓄高质量发展后劲

--围绕发展目标，建设过硬的领导班子。落实新时期好干部标准和习近平总书记关于国有企业领导人员"20字"标准，把政治标准放在首位，做好各级领导人员的选拔任用和考核评价，选优配强领导班子。按照班子成员分工负责的要求，突出贯彻民主集中制这一原则，进一步完善党内民主生活制度，严格执行"三重一大"集体决策制度，健全班子议事规则和决策程序，推进决策的科学化和民主化。发扬求真务实的作风，增强班子的带动力。各级领导班子要扑下身子到现场，深入基层抓落实，形成带领干部职工攻坚克难的"火车头"和新引擎。

--健全干部选育管用机制，强化责任担当。着眼近期需求和长远战略需要，发现培养一定数量的专业化复合型优秀年轻干部，确保5年内40岁以下中层干部占比达到XX％，推动干部队伍结构持续优化。加强干部培训，通过线下集中轮训＋线上专题学习的培训方式，每两年一个周期开展中层干部素质提升培训全覆盖。强化干部管理，构建中层干部分层分类、权责对等的考核评价机制，建立容错纠错机制，加强定期考察和业绩考核，坚持业绩决定用人，形成"能上能下、能进能出"的干部管理机制。

--坚持人才兴企，发挥人才优势。以盘活用好现有人才为着力点，培养有活力的专业人才队伍。通过组织定向培养、实践锻炼等形式，提升生产经营业务骨干为企业发展作贡献的能力和水平。通过组织开展科研攻关、技能竞赛、技术比武，提高专业管理技术技能人才的整体素质。不断提高硕士及以上高层次人才引进比例，确保5年内培养及引进硕士及以上高层次人才不少于XXXX名。建立集团公司后备人才库，进一步推动集团公司人才队伍建设。

（四）坚持强基固本，做强做优基层，巩固高质量发展基础

--落实党建责任，提高党建行动力。全面巩固全国国有企业党的建设工作会议五年来党建工作成果，坚持党的建设和企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展。确保党的领导、党的建设在企业改革中得到加强，确保党中央方针政策和上级党委的决策部署在企业不折不扣贯彻执行。认真履行党建工作责任制，进一步强化各级党组织全面从严治党主体责任，党组织书记抓党建第一责任职责，其他班子成员"一岗双责"责任，全面加强对基层党建工作的领导。

--建强基层组织，增强党建实效。全面夯实基层组织。选优配强基层党组织书记，加强党务工作力量，注重把"三懂三会三过硬"的优秀党员选拔到基层党组织书记岗位。做好发展党员工作，积极在空白班组和高知识群体中发展党员。加强党员教育管理，突出政治培训和党性教育，分层次、多形式实现党员全覆盖式培训。建立健全有效管用的基层党建制度体系，严格党费和党组织工作经费管理。

--融入中心工作，发挥战斗堡垒作用。坚持党建工作与生产经营深度融合，紧紧围绕中心开展工作，把生产安全、科研开发、质量提升、降本增效等重点和难点作为支部工作的重点，使党建工作与生产经营有效融合。持续开展党员责任区、党员示范岗等创建活动。鼓励党组织围绕生产经营开展合理化建议活动，面向党员征集"金点子"。围绕生产经营和管理实效，加强对支部的考核，推进党支部标准化示范化创建。

（五）坚持全面从严，筑牢底线防线，强化高质量发展保障

--深化廉洁从业教育，提高拒腐防变能力。坚持以领导人员为重点，认真贯彻执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等法规制度，加强对各级党员干部的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，引导他们不断提高思想政治素质、增强党性修养，从思想深处拧紧螺丝。

--强化责任主体，落实两个责任。认真执行公司党委《落实全面从严治党主体责任清单》《落实党风廉政建设主体责任和监督责任实施办法（试行）》等制度，推进党委主体责任落实。建立健全公司内部监督体系，发挥同级相互监督作用，强化对权力运行的制约和监督。突出监督重点，盯紧权力运行各个环节，突出政治监督，重点加强对领导干部这个"关键少数"的监督。深化监督成果运用，让监督成果产生震慑作用。持续强化作风建设，坚持纠治"四风"，一体推进"三不腐"体制机制建设。把巡视整改作为践行"两个维护"的具体行动，切实抓好整改落实。

（六）坚持党建带群团建设，突出发展为民，凝聚高质量发展合力

--发挥好工会职能作用，凝聚职工心智。工会组织要团结带领广大职工围绕中心工作，突出工会工作重点，广泛开展群众性创新创效活动，大力弘扬劳模精神、工匠精神，维护好职工合法权益。不断加强工会组织建设，在继续做好送温暖、大病救助、女职工特别关爱等品牌工作的同时，创新工会帮扶工作，逐步从注重生活性帮扶、困难群体帮扶向服务全体职工，提供学习培训、心理咨询、人文关怀等方面拓展。

--加强团青工作，凝聚青年力量。共青团组织要紧紧围绕公司中心工作和青年成长成才的需要，充分发挥在联系、团结、教育、维护、培养团员青年中的重要作用，持续推进XXXX、XXXX、XXXX等工作，积极组织开展XXXX、XXXX、XXXX活动，激发团员青年活力，形成具有影响力的共青团工作品牌。

--推进民生工程，维护职工切身利益。落实以人为本的发展思想，坚持依靠职工办企业的初心不变，坚持企业发展成果与职工共享。始终立足企业实际，以常态化开展"我为群众办实事"为抓手，多做暖人心、得人心、稳人心的工作，坚持为职工办实事，解难事，持续改善职工生产生活环境，加大绿化美化、职业病防治等工作力度，打造企业与职工命运共同体，凝聚更强大合力，共同不断推进集团公司高质量发展。

各位代表、同志们，新的蓝图鼓舞人心，新的使命催人奋进。我们面临的任务繁重而艰巨，肩负的使命崇高而光荣。面对当前的机遇与挑战，只要我们坚定信心、下定决心、上下同心，坚持以XXXX为发展定位，锁定目标，众志成城，苦练内功，加压驱动，我们改革发展做优做强的发展目标就一定会实现！让我们牢记党的宗旨，坚定理想信念，不忘初心，砥砺前行，为集团公司实现绿色高质量发展而努力奋斗！以更加优异的成绩迎接党的二十大胜利召开！