2022年单位人才队伍建设工作开展情况总结

2022年单位人才队伍建设工作开展

情况总结

根据《关于XXXX报送2022年人才工作工作总结的通知》有关要求，结合我单位工作开展实际，前期，我单位对全XX产业人才就业情况进行了调研，进一步掌握了XX产业人才建设情况及现状，现将2022年人才工作情况总结如下：

一、基本情况

我单位围绕"人才是第一生产力"主线，紧扣XX产业发展和X乡村振兴需求，以深化改革为动力，以促进就业推动XX产业高质量发展为引领，不断完善政策制度，健全工作机制，全力做好XX产业人才队伍建设工作。经统计分析，截至2022年11月底，全单位人才资源总量为XXXX人，占全市人才资源总量的XX％，通过招录进入单位的应届高校毕业生去人数XXX人，占XX％；通过人才引进的人数为XXX人，占XXX％。全单位XX产业人才规模稳步增长、人才结构不断优化、逐步形成以人才引领带动XX产业持续发展、人才效能日益凸显的新格局。

二、工作措施及成效

一是开展专题调研。围绕引导专业人才助力XX产业发展需求，按照全市人才工作推进会议要求，以XX业产业为重点，对全单位XX个部门单位开展专业人才专题调研，了解专业技术人才储备、投入情况、体系建设、存在困难、变化趋势等，切实做到底数清、情况明。深度挖掘XX产业重点技术支持需求，调研拟制XX产业相关支持政策措施，实施精准帮扶。

二是依托校园招聘引才聚才，吸引高校毕业生到岗就业。围绕我市XX产业发展对人才的需求，指导单位属各单位各部门全面梳理人才需求，依托校园招聘平台开展针对性揽才。今年，全单位共组织XX家单位、部门以参加校园招聘会着力招才引智，提供人才需求岗位XX个，需求人才XX人，组织XX家单位参加赴高校引才，提供岗位XX个，需求人才XX人。目前已引进落地XX人，其中博士XX人，硕士XX人，本科XX人，引才成效明显.

三是扎实推进事业单位公开招聘吸引优秀人才。围绕吸引、留住、用好高校毕业生，广聚各类人才促进全单位发展，全面促进事业单位公开招聘吸引优秀人才到我单位干事创业。今年共面向社会提供XX个事业单位岗位公开招聘，其中专业技术人员XX名、管理人员XX名。

四是促进"订单式"人才培养，提前谋划就业技能。我单位深化与XX学院、XX学院在人才培养方面合作。构建"单位－院校"合作平台，创新人才培养模式，依托高校多学科办学优势，建立联合培养人才培养模式。今年，共组织XX学单位XX名毕业实习生到我单位实习，由我单位相关专业老师指导，增强学生理论和实践结合的能力，今后我单位将进一步加强与学院合作，推动协同创新，满足乡村振兴需求的高素质应用型人才。

五是全力抓实技术技能人才培养。围绕加强全市XX产业职业技术技能提升培训，研究制定《XXX职业技能培训方案》，积极指导各地围绕重点产业、重点领域及相关企业大力开展技术技能人才提升培训行动，开展"订单式"人才培养，加快青年技术技能人才的培育培养，提升企业职工技术技能水平，为企业持续发展提供高质量的人才支撑。今年以来，共组织开展技术技能人才、经营管理人才等各类培训XX期，累计培训XXX人次。

三、存在问题及原因分析

一是产业发展高层次人才总量小、引进难。我单位在XX产业中，等传统优势产业占比较大，人才分布主要集中在生产一线，管理和技术层面高层次人才相应短缺。人才总体规模不强，行业竞争力有待提升，干事创业的平台空间不大，导致在人才引进上存在一定难度，特别是从事高水平科研和管理专业人才不足，领军人才匮乏。

二是人才观念淡薄、意识不强。部分人才观念比较淡薄、人才认识存在误区，对本部门、本领域的重点人才集聚方向研究分析不够，引才路径不清晰、目标不明确，缺乏工作主观能动性，人才发展环境有待进一步优化。

四、下一步工作打算

下一步我们将认真贯彻落实党中央、国务单位出台的重要政策文件及我省出台配套政策文件，聚焦发展产业，坚持"大人才"工作格局，着力优化完善体制机制，创新人才工作思路，着力构建人才服务机制、搭建服务平台，不断提升人才服务质量，努力营造人才发展良好环境，为推进XX人才队伍高质量发展做好人才支撑。