2022年市纪委监委班子工作总结(第2/3页)

四是履行好"标本兼治"职责。2022年共处置违纪违法问题线索530件，立案198件，结案190件，结案率95.96%，党纪政务处分197人，留置3人；运用监督执纪"四种形态"处理611人（"第一种形态"415人，占比67.9%），其中，查办"一把手"和领导班子及科级干部,立案28件，党纪政务处分28人。从教育引导入手，加强对年轻干部的监管。拍摄警示教育片1部，制发廉洁文化系列丛书200册、警示教育学习资料4期，通报典型违纪违法案例4期。组织市级党政领导班子年轻干部、"85后"科级和后备干部162人召开警示教育大会。制发《关于加强年轻干部教育管理监督的若干措施》，明确8方面25项具体工作措施，相关工作信息在中纪委、省纪委网站刊发，做好为年轻干部"扶上马、送一程"的后半篇文章。深入推进廉洁文化"七进"，打造"1+3+N"矩阵，建设示范点32个、场馆7处、读书角15个。利用全方位立体化平台开展警示教育5场3000余人次。打造廉洁文化进村屯样板村4个，组织"进乡村"活动24次。在市政府网站开设"廉政教育""廉洁文化"专栏，设立官方微信公众号"清风XX"，群众点击量超12000人次。举办文艺汇演、清风大讲堂等活动4场次，参与人数超1000人次，让廉洁清风拂过XX每块土地。

五是履行好体制改革职责。以固本求新的精神统筹推进"三项改革"创新发展，为建设高质量纪检监察机关提供强力动能。提升一线监督规范化水平。做实"派驻工作突破年"工作，梳理派驻监督5方面39项具体任务。通过专题会商、监督检查等方式，发现并跟踪问题整改27个。落实《省纪委监委加强乡镇（街道）纪检监察工作意见》，设立派出乡镇监察办公室78个，均配备专职人员213人。深化"七必访""四必谈"，深入基层群众开展访谈11200人次，发现并解决问题1101个，促进完善村民代表大会议事、公告公示等制度47个，推动基层监督有形有效。提升案件办理法治化水平。开展案件质量评查，对上年度办结的案件逐一过筛，发现并完成问题整改53个。制定《法律专家咨询工作方案》，建立司法机关提前介入机制，接收司法机关移交线索5件，结案4件。建立重大案件处理分析研判机制，实现日常线索即时研判、重大线索重点研判，助推案件办理提质提效。提升数字机关正规化水平。运用纪检监察内网和移动加密办公平台等技术开展智慧监督，综合办公平台文件流转559件，案件办理平台案件流转440件。开展委机关、派驻机构网络保密安全检查，发现并督促问题整改X个，切实提升纪检监察网络安全水平。

（三）聚焦"三个过硬"，打造政治铁军

一是锻造过硬政治品格。把坚持和加强党的领导贯穿纪检监察工作各方面、全过程，提升机关党建质量。制发年度党建工作计划和工作要点，落实组织生活和民主评议党员制度。对委机关10名优秀党员颁发荣誉证书，开展主题党日活动8次、与帮扶村党组织共建活动2次、集体学习和专题党课9次。严格按照选举程序，完成机关党总支、各党支部补选工作。深化拓展领导干部"走流程"75人次，提出便民利民建议27条，进一步巩固"我为群众办实事"成果。

二是锻造过硬能力素养。营造学习培训"讲、学、比、练"的浓厚氛围，分层分岗全覆盖轮训，开设"政治理论和业务知识微课堂"，组织开展线上培训14期、"业务大讲堂"4期、基本业务测试51期。注重对年轻干部的教育培养，成立"青年理论学习小组"，组织每日精读47次，邀请班子成员、调研员和业务骨干集中授课7次，干部队伍专业素养明显提升。建立纪检监察机关"四个体系"督办落实工作机制，对工作进展台账管理、定期督办，根据重点工作内容列出目标任务和推进措施200项，制定台帐8份，制发常委会议定事项和阶段性重点工作提示19期，督办工作进展12次，班子会听取汇报6次。建立目标任务考核评价机制，将干部日常思想政治表现和工作业绩与所在部门工作情况统一综合评价，完成目标任务考核4次，及时考核结果和评分情况，激励纪检监察干部担当作为、履职尽责，推动重点工作高效落实。

三是锻造过硬作风本色。将"严"字体现在对纪检监察干部自身的日常管理和监督中，坚持严管就是厚爱。落实中纪委干部监督《两个意见》，推进实施牡市纪委《年轻干部队伍勤廉"十条"》，制发《纪检监察机关正风肃纪"十严禁"》，以制度为笼，规范纪检监察干部行为。组织集中学习、观看专题警示教育片5次，规范执行"两承诺一告知"，组织签订《忠诚履职承诺书》《拒绝打听案情、说情干预、违规过问案件承诺书》等291份，引导干部执纪先守纪，律人先律己。关心关爱干部，为受到"第一种形态"处理的纪检监察干部暖心回访4人，班子成员、各室（组）负责人、乡镇纪委书记对分管领域的纪检监察干部落实谈心谈话制度112人次，了解干部思想动态，帮助解决实际困难，形成履职尽责的良好氛围。

二、存在的问题

（一）日常监督工作的精准度还有待提高。对"监督的再监督"定位把握不够精准，个别存在把执纪监督等同于主责部门行业监督的现象，发现问题有时还停留在主责部门业务监督视角。

（二）派驻监督优势还未完全显现。"全天候、常态化、近距离"派驻监督还不到位，重办案、轻监督，认为办案是"显绩"，监督是"潜绩"的思维惯性还尚未转变；个别派驻纪检监察组还存在会商走过场、走形式，提出问题不具体的现象。

（三）纪检监察信息化建设的系统性整体性协同性还不足。专门的负责信息化保障部门尚不健全，从事信息化建设的专职工作人员力量不足，干部整体掌握运用信息化技术的能力不高。

三、下步打算

（一）深入学习贯彻党的二十大精神，以精准有力的政治监督保障中央、省、市决策部署落地见效

坚持不懈强化政治建设。把学习贯彻党的二十大精神这项工作走在前列，做好表率，将学习成果转化为推动纪检监察工作高质量发展的实际成效。及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，自觉运用党的创新理论指导工作实践，不断增强拥护"两个确立"、做到"两个维护"的政治自觉、思想自觉、行动自觉。