2022年度工作总结及2023年工作思路-45篇(第24/78页)

6、提升内河航运能力。为了进一步加快区内水运经济发展，巩固非法码头整治成果，助推淮阴港口集团发展壮大。在城东作业区、城西作业区、许渡作业区3大作业区建设基础上，在淮沭新河先后建设渔沟、三树、西宋集三个港口作业区，在张福河规划布局高家堰、南陈集两个港口作业区，形成集团优势，做大做强淮阴内河集装箱运输能力，提升淮阴港口集团物流枢纽功能。

8、抓好安全管理。督促行业管理部门落实监管责任到位、交通企业落实安全主体责任到位，确保交通行业平稳有序发展；继续深化交通运输行业安全监管，推进"两客一危一货"企业安全标准化建设，开展交通运输领域安全隐患大排查大整治专项行动，确保交通运输行业安全稳定。

9、维护信访稳定。妥善处理各类不稳定因素和信访投诉，提升"12328""12345"服务热线办理质量，做好网络舆情引导，制定长效管理机制和跟踪督办机制。

10、党建工作稳步推进。充分发挥行业党委牵头抓总作用，畅通新就业群体诉求直通机制，加强部门间协调联动，及时主动为新就业群体党建试点工作"难点""堵点"出谋划策，形成工作合力强力推动。引导企业重视党建，引导新业态人员向党组织靠拢，逐步扩大非公企业党建覆盖面。

一年来，区交通局面对新发展阶段的新形势、新要求，将坚决扛起"枢纽新城"建设重大使命、责任担当，在淮阴现代化建设新征程中当好先行。

区人力社保局2022年工作总结和2023年工作思路

2022年，在局党组的正确领导下，全局上下深入贯彻落实省第十五次党代会、市第十四次党代会、区第九次党代会精神，对标对表"重要窗口"模范生的要求，扎实做好"六稳"工作，坚决落实"六保"任务，努力推进人社治理体系和治理能力现代化。

一、全面总结2022年目标任务完成情况

（一）区域就业形势稳中有进

一是全力打造更充分更高质量就业样板。截至目前，新增就业人数32998，登记失业人数9117，登记失业率1.95%，就业困难人员就业932，失业人员再就业15308人。二是大力推动政策落实。发放失业保险金、失业补助金、灵活就业社保补贴、留甬员工专项补贴等各项补贴2.1亿元；三是大力推动重点帮扶。通过"就业援助月"，"甬上乐业真情助你"就业援助周等形式，积极落实各类再就业援助措施；精准聚焦东西部劳务协作，累计推送就业岗位2757个，吸纳美姑县务工人员来仑就业491人，稳定就业3个月以上241人。

（二）人才建设工作提质增量

2022年，全年新引进大学毕业生1.5万余人；新招引博士后16名，成功创建博士后工作站26家；浙江宁波（XX）模具产业提升专家服务基地作为我省唯一单位成功入选2022年度国家级专家服务基地；新增各类技能人才1.3万余名，新增高技能人才6000名左右，全区累计完成各类培训4.5万余人次。一是加码人才招引举措。创新高校毕业生引才思路，线上组织我区1000家次企业先后与30余所高校开展"云引才"等网络引才活动；打造校园政企宣讲团8个，服务毕业生5300余人次；对接市内各大高校，先后组织小型招聘会20场。二是打造人才培育品牌。积极开展省万青拔人才申报项目，甬江育才领军拔尖人才项目培养人员评审等活动；聚焦主导产业，支持企业与高校共建博士后联合培养基地，新建4家省级博士后工作站；组织专技人才助力美姑县技术帮扶，选派11位专技人才赴美姑县；三是培育新时代工匠。聚焦产业工人职业技能提升行动、企业职业技能等级认定试点等重点工作，力争打造全市领先的技能人才生态区。XX国际集装箱码头公司张中华入选首批"宁波大工匠"，宁波大榭招商国际码头有限公司丁国强入选"宁波杰出工匠"，海伯集团张华军技能大师工作室获评"宁波市优秀技能大师工作室"。

（三）社会保障网络织密有序

一是落实助企纾困社保政策。继续延长实施阶段性降低失业保险费和工伤保险费政策，落实阶段性缓缴单位部分社会保险费政策，涉及缓缴企业职工养老保险费7340.76万元、失业保险费262.40万元、工伤保险费243.36万元。二是持续做好社保"提质扩面"。全区户籍人口已参加各类养老保险350390人，参保率99.16%，职工全区养老保险缴费单位共30755家，实际缴费参保485630人。三是推进社保工伤政策落地。截至目前，共受理工伤认定案件2867件，处理完成2757件，完成率96.2%，切实保障每一位工伤职工的合法权益。

（四）劳动关系稳定和谐

一是顺利开展信访维稳和法制工作。我局共受理信访件3800件，6月初化解所有国家、省级重复信访交办件。应答行政复议和诉讼案件30件，其中复议案件7起，诉讼案件23起，均未败诉。二是打造劳动监察"执法+服务"品牌。深入开展"XX无欠薪"行动，处理各类劳动保障举报投诉案件1823起，案件结案率继续保持100%。三是提升劳动人事争议仲裁效能。截至目前，共收到劳动人事争议仲裁申请2231件，其中立案2189件，涉及劳动者2167人次；结案1973件，结案率87.6%，调撤率81.6%，一裁终局率为63.1%。

（五）人社事业基础夯实有效

一是推进人社数字化转型。完成人社数据应用管理系统数字化项目的招标采购，其中人社应急管理系统建设完成上线，数据回流项目完成了硬件搭建和基础数据回流。全区共签发电子社保卡113815张，完成率101.62%。二是深化"最多跑一次"改革。全面启用2022版《宁波市人社系统依申请政务服务事项业务经办规范》，在权利事项库更新新版办事指南。上半年全区人社系统通过各业务渠道累计完成办件量63255件，2.0网办率约80%；三是推进法治人社建设。通过"劳动纠纷治理一体化经办平台"，"互联网+监管"掌上执法，双随机执法等形式，推进行政执法行为全过程记载、全过程可回溯管理、重大执法决定法制审核全覆盖，提升行政执法水平。

二、提前谋划2023年主要工作思路

（一）聚焦"稳就业"，提振就业创业局面

一是确保相关政策措施的贯彻执行和落实。进一步优化服务流程，强化政策释疑，疏通政策宣传"堵点"，支持稳企业、保就业。二是明确就业形势变化。完善失业登记后续管理，做好失业人员再就业和困难人员就业工作及零就业家庭的工作；三是推进就业扶贫劳务协作。做好建档立卡贫困人员在仑就业的稳定工作，组织区内企业赴对口地开展专场招聘会。