2022年度工作总结及2023年工作思路-45篇(第62/78页)

（二）坚持以人为本，切实保障改善民生

一是持续推进社保扩面。2022年全县城镇基本养老、工伤、失业保险参保人数分别为24368人、38117人、22061人，机关事业单位养老保险参保5337人、城乡居民养老保险参保138514人，企业职工养老保险参保24368人；二是切实维护参保人员养老保险权益，确保养老金按时足额社会化发放。全县机关事业单位养老待遇支付共计3381人，发放养老金21519.33万元；为全县41583名城乡居民发放基础养老金13384万元，为全县6691名60周岁以上被征地农民发放养老金1162.26万元。代财政发各参保单位离退休人员提租补贴、高龄费、教师一次性补贴等各项补贴3.2万余人次，累计金额1522.21万元。为254名工伤保险参保人员支付工伤保险基金1348.65万元。三是稳步提高养老保险待遇水平。自2022年1月起，机关事业单位退休人员人均月增资177.75元，企业职工养老保险退休人员人均月增资120.33元，将城乡居民基础养老金最低标准提高到每人每月240元。四是开展社保扶贫"动态清零"行动。建立部门信息共享机制和周报告制度，加强政策宣传。全县城居保参保扶贫对象6945人，已为扶贫人员代缴3521人，代缴最低标准养老费70.42万元；到龄领取养老保险待遇3561人，发放养老金85.46万元。

（三）强化服务管理，提升人事人才活力

一是加大引才聚智力度。扩大高校毕业生招聘规模，面向高校毕业生招聘事业单位工作人员、卫技人员、"三支一扶"人员、高层次教育人才、编外教师共计360人，提高高校毕业生就业率。扩大就业见习规模，新认定15家就业见习基地，开发见习岗位73个，发放见习补贴17.95万元；落实就业兜底保障机制，通过公益性岗位托底就业困难高校毕业生14人。二是高层次人才工作取得新进展。认定福州市"双一流"毕业生人才10名；申报福建省青年工科类人才3名，分别为华能XX发电有限责任公司李若思，福建金闽再造烟叶发展有限公司李晶晶，福建XX湾鲁能海港有限公司陈璇，跟2021年相比增加200%；发放工科青年人才奖励8.2325万元，兑现18名人才物质奖补54.62万元，128名人才申请物质奖补，待发放奖励95.5万元，办理8名人才入住人才公寓手续。三是加强专业技术人才培育。2022年至今办理职称等岗位聘任705人，其中教育系统474人，卫生系统89人，其他事业单位142人。推荐委托评审高级职称43人，中级职称81人，初级职称9人。进一步完善事业单位岗位设置，对61家事业单位岗位进行重新核定，对38家事业单位岗位设置进行变更。规范继续教育培训办班程序，严格执行继续教育办班登记制度，核准卫健系统3家事业单位继续教育办班（县中医院、县医院、县精神病防治院）。

（四）坚持标本兼治，促进劳动关系和谐稳定。

一是加大监察力度。以开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动、女职工产假和哺乳时间等权益、"大数据+根治欠薪"、打击防范强迫残疾人劳动违法犯罪等专项行动为契机，深入到用人单位、农民工集中地积极宣传《保障农民工工资支付条例》等法律法规，开展专项检查286人次，接待咨询、现场投诉449起，各类劳动关系纠纷舆情12起，共接到全国根治线索反映平台线索件218件、金保网欠薪预警平台线索件20件，查处拖欠农民工工资案372起，涉及劳动者1273人、为劳动者追回拖欠工资1005.9万元。受理工伤申请329起，作出工伤认定决定273起273人，合计金额208.6万元，切实维护了劳动者的合法权益。二是推进劳动关系扎实有序开展。积极创建"无欠薪项目部"，通过各种方式推进农民工实名制管理，建立进出场登记制度，通过建立职工名册、考勤记录、工资发放等管理台账，逐步推行农民工实名制信息化管理，为规范劳务用工管理奠定坚实基础。指导企业健全完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，成立劳动纠纷投诉（立案）联合受理中心，打造"一窗式"高效维权平台；福州台商投资区（松山片区）、华能（海港）公司等21家单位获评福州市劳动关系和谐单位、13家单位获评福建省劳动关系和谐单位。三是强化调解仲裁。建立县、乡、企业三级劳动人事争议调解网络，改革创新调解仲裁办案模式，加快"互联网+"建设，安排专人进行每日一审，推进裁决书结果公示，提升仲裁案件管理及办理效能，做到快立、快审、快结。积极组织劳动人事争议仲裁干部参加《练兵比武强技能、匠心献礼二十大》职业技能竞赛，进一步提升经办人员素质和业务水平。2022年共立案受理122件，涉及人数122人，结案115件，涉及金额687.67万元，结案率94%，在线办案率100%。

（五）坚持规范发展，促进其他工作有序开展。

一是做好档案管理工作。新接收各类档案1098份，档案寄存量达11541册，其中毕业生8397份、事业代理2143份、个人代理128份、单纯寄档873份，办理档案调出266份，归档档案零星材料4611份，完成事业干部档案专项复审1544册，完成流动人员档案信息采集录入9398份。二是做好工资福利与退休工作。完成事业单位在职人员的工资变动审批778人次、2021年度事业单位年终奖励性绩效追加与过节费审核、2021年度事业单位工资统计工作、2022年事业单位考核晋升薪档工作、工资基金核定、事业奖励性绩效核定、调整我县部分事业单位奖励性绩效工资托底水平、规范我县事业单位工作人员津贴补贴和机关事业单位退休人员生活补贴等工作，办理退休手续26人，完成连续工龄认定18人。三是做好各类诉求件回复工作。坚持把信访工作摆在重要位置，做到有安排、有要求、有措施、有落实。办理12345诉求件837件，满意率达100%。

二、2023年工作思路

2023年，作为重要的民生部门和经济社会发展助推部门，我局将知重负重、攻坚克难，奋力推进全县人力资源和社会保障工作高质量发展。

（一）党群连心，打造人社服务牌。持续推动"我为群众办实事"往深处走、往心里走，切切实实为群众、为企业办实事、送服务。真心服务群众。扎实推进人社系统行风建设，以"人社服务快办行动"为载体，开展"党员先锋岗"、"服务之星"评比，引导人社干部树立"人人都是窗口、个个都是形象"和"工作就是服务"的理念，全面提升窗口人员业务能力和服务水平。进一步完善服务中心便民设施和公共基础设施，深入推进"放管服"和"一网、一门、一次"改革，为群众提供优质高效的人社服务。热心服务企业，紧紧围绕省、市、县决策部署，积极落实减费降费政策，降低企业用工成本，加大创业担保贷款扶持力度，着力减轻企业用人、运营成本，持续优化企业营商环境，不断促进县域实体经济发展。加强就业、社保等为重点信息化平台建设，实现大数据共享，全面推动服务下沉，推进人社业务向基层延伸。