2022年度工作总结及2023年工作思路-45篇(第61/78页)

（五）促进劳动关系和谐。以防范风险为主线，强化政策宣传和执法检查，用心用情构建和谐劳动关系。一是规范劳动关系。全面实施劳动关系"和谐行动"能力提升三年行动计划，积极发挥政府、工会、企业三方集体协商作用，完善企业工资收入分配制度，全面推行以劳动合同签订为主要内容的劳动用工备案，持续扩大集体协商和集体合同制度的覆盖面。全年劳动备案企业1076家3.1万人。二是根治欠薪工作。紧盯根治欠薪不放松，着力建立"二金三制"为核心制的根治拖欠农民工工资问题长效机制，开展《保障农民工工资支付条例》宣传，加强对用人单位及在建项目的日常监管和专项检查，依法打击欠薪行为，切实保障劳动者合法权益。全年共处理全国欠薪平台案件106起，处理市、县长热线投诉650起，解决拖欠民工工资投诉案件57起，涉及924人3059.26万元。三是劳动仲裁作用。坚持"预防为主、调解为主、基层为主"的办案思路，通过"互联网+调解仲裁"模式，推进信息化仲裁院建设和基层调解组织建设，拓宽劳动争议纠纷调解仲裁申请多样化渠道；以调解为主、仲裁为辅为主线，切实化解劳动人事争议纠纷。全年共办理案件112件，为群众挽回经济损失2390.26万元。

三、2023年工作思路

2023年，我们将在县委、县政府的坚强领导下，对照党的二十大确定的人社工作新要求，心怀"国之大者"，实施就业优先战略，健全基本公共服务体系，扩大社会保险覆盖面，提高公共服务水平，用心用情用力解决好群众的"急难愁盼"问题，为打造"中国银都、大将故里、XX样板、全省十强"贡献人社力量！

一是加强党领导，持续提升服务能力。坚持党对人社工作的领导，以党的政治建设为统领，以创建"五型双一流机关"为抓手，切实加强对党员思想政治教育和日常监督管理，认真查摆廉政"风险点"，持续纠治"四风"顽瘴痼疾。以人社业务进驻政务中心为契机，以行风建设为抓手，不断优化业务流程，完善风险防控管理机制，全面提升人社公共服务水平，用心用情用力解决好老百姓"急难愁盼"问题，努力提升人社工作水平。

二是坚持稳就业，持续筑牢民生之本。坚持"稳就业、保民生"工作主线，着眼实现更加充分更高质量就业目标，落实就业优先政策，实施企业用工服务专项行动、职业技能提升专项行动和创业带动就业专项行动等行动；全力抓好充分就业村(社区)创建和公共就业服务平台建设，在现有90个充分就业村(社区)的基础上实现全县280个村(社区)全覆盖创建，同时在县政务中心4楼，建立XX县就业服务超市，通过"互联网+市场"的模式，促推城乡就业困难人员、高校毕业生、退役士兵、脱贫劳动力等重点群体就业，确保全县就业形势总体稳定。

三是着力强保障，持续夯实民生之基。按照"应保尽保、应兜尽兜"原则，做好被征地农民、退捕渔民、城乡特困人员等群体参保工作，持续扩大社保覆盖面；完善企业职工养老保险全国统筹制度，确保符合领取待遇老人的养老金按时足额发放。健全内控制度，严厉打击骗取社保基金的违法行为。

四是强化聚人才，持续释放发展动能。强化事业单位人事管理，继续做好管理岗位职员等级晋升、岗位聘用、公开招聘、高层次人才引进、"三支一扶"计划招募、职称评审、人员流动调配、教育培训和工资福利等工作；不断优化人才服务，深入企、事业单位进行调研，掌握企、事业单位人才需求信息，为县域经济高质量发展提供人才支撑。

五是围绕促和谐，持续保障合法权益。充公发挥三方机制作用，规范企业依法用工，引导农民工理性维权；加大部门的协作，以工程建设领域和劳动密集型行业为重点，突出政府投资项目和国企项目，深入开展日常巡查执法和专项执法监督检查；加强劳动人事争议调解仲裁，实现全年劳资纠纷案件投诉案件结案率达100%目标，争创全省农民工工资治欠工作真抓实干奖。

县人社局2022年工作总结及2023年工作思路

今年以来，我局在县委、县政府的坚强领导和上级部门的悉心指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻党的二十大精神，突出"稳就业""保民生"，筑牢民生底线，补齐人才短板，构建和谐劳动关系，推动常规工作上台阶、重点工作有突破、特色工作出亮点。现将今年以来的工作开展总体情况总结如下：

一、2022年重点、创新工作进展情况

（一）全力强化就业优先政策，全面强化稳就业举措

全力抓好2022年促进就业目标责任制工作，2022年全县城镇累计新就业人数完成1431人，完成市下达任务1400人的102.2%，城镇失业人员再就业人数完成384人，完成市下达任务120人的320%；城镇就业困难对象再就业人数完成307人，完成市下达任务210人的146.2%。具体举措：一是创新打造就业服务平台。全省首创就业服务驿站村级服务点工作模式，在全县11个乡镇人流量较为集中的便利店、快递站、村委会、社区等建立80个就业服务驿站，每半月向驿站推送我县企业最新岗位信息，同时利用我县村村响广播系统定时播报岗位信息，打通就业服务"最后一公里"。自2022年4月运行以来，已带动农村富余劳动力转移就业2322人，实现群众就近就地就业增收。其中，接受各类就业咨询3300多人次，收集求职信息数610人，企业需求数568人，向求职人员推送岗位2898个；兑现达标的就业服务驿站村级服务点、人力资源机构奖补20人10000元，有效激发就业工作内生驱动力。目前该做法已被《人民日报》、《学习强国》、《福建日报》、《福州日报》等主流媒体报道15次。二是主动连结招工用工服务桥梁。建立线上、线下招聘双向驱动，"常规招聘+专场招聘"协同推进的"2+2"就业招聘模式，举办"春风行动""就业援助月""网络直播"等招聘会37场，655家企业提供就业岗位10875个，达成就业意向2669人。2022年为1161名劳动年龄段内有劳动能力的脱贫人口推送岗位信息各2次，努力做好"就业一户，脱贫一家"。三是积极搭建省际劳务对接平台。建立劳务协作基地，与云南省大理州洱源县、邵通市鲁甸县、曲靖市师宗县、黔东南州榕江县签订《XX-洱源劳务合作框架协议》，建立劳务输转站，向洱源来罗务工的人员提供就业创业、社会保障、劳动维权等方面服务，实现劳务输出地和输入地无缝对接。同时，为助推疫情期间企业复工复岗，及时开展"点对点、一站式"专车定制服务，共组织包车16辆，接送甘肃、云南、贵州返岗员工209名，实现农民工"出门进车门，下车进厂门"。四是持续强化职业技能培训力度。为培育高质量劳动力，牵头制定《XX县职业技能培训千人计划》，大力开展校企合作"订单式"培训、"互联网营销师培训"等职业技能培训工作，积极为城乡劳动者提供技术支持与工作指导。截至目前，已引进培训机构7个，举办各类职业技能培训26期，培训城乡劳动者1702人。同时为鼓励劳动者积极参加职业技能培训，根据职业技能培训补贴规定，为1038人发放职业技能培训补贴102.11万元。