2022年上半年政治生态建设自查自评报告
市住房公积金管理中心诸暨分中心2022年上半年政治生态建设自查自评报告
2022年上半年，XX市住房公积金管理中心诸暨分中心党组（以下简称分中心党组）始终坚持党的领导，认真贯彻上级决策部署，按照市委、市纪委的部署要求，深入推进风清气正的政治生态建设。现将2022年上半年政治生态建设自查情况报告如下：
一、总体情况
（一）领导班子政治画像
分中心党组现有成员2名，设党支部1个，现有中共正式党员18名，其中退休党员10名,预备党员1名。2022年上半年分中心党组认真制定完善规章制度，狠抓党的纪律和党内生活等制度落实，机关政治生态进一步优化，作风建设进一步加强，党员干部精神面貌进一步提升。
1、严格落实"一岗双责"，狠抓"两个责任"制度落实。加强制度建设，确保责任落实到位。树牢"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"、把握"两个确立"、坚持"五个必须"、严防"七个有之"。
2、执行民主集中制，强化监督执纪问责。全面落实"三重一大"、"三个不直接分管"和"一把手末位发言"制度，民主决策，确保权力正确行使。推动深化"四责协同"、"五张责任清单"落细落实，建立完善了《落实全面从严治党"四责协同"机制工作手册》。
3、严肃组织生活，锻炼扎实党性。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，认真落实"三会一课"、民主生活会等制度，班子成员率先垂范、以身作则。
4、始终坚持挺纪在前。加强干部职工遵守纪律、落实中央八项规定和上级相关规定。按照要求开展正风肃纪监督，切实筑牢拒腐防变的思想防线，对作风方面问题零容忍。
二、存在的问题
我们清醒地认识到，全面从严治党、党风廉政建设永远在路上，我们的工作离市委要求和广大人民群众期待还存在差距，具体表现为：
（一）政治理论学习方面。一是理论学习形式较为单一。上半年度疫情防控力度较大，导致上半年度未开展形式多样的学习活动，一般性传达学习较频繁，研讨式深入学习欠缺，总体以自学为主，集体交流讨论积极性不高，没有组织实践性学习，缺乏以理论学习和实践教学相结合的形式，影响了理论学习效果的体现。二是制度传达学习存在滞后情况。2月17日深化"四则协同"落实"五张责任"清单相关制度下发后，尽管已迅速组织党组进行学习并部署开展相关工作，但全体党员干部学习传达文件精神于3月14日组织，因此受到市纪委督查通报，指出对党员干部日常教育监督管理不够重视，反映了制度学习传达需进一步引起重视，并应及时做好会议记录，做到学习留痕。三是理论指导实践的统一不够紧密。理论学习与工作实际结合度不高，融会贯通运用理论学习成果指导实际工作不够，遇到困难和问题，会优先用以往经验来办事，在面对群众面对基层解决具体问题的时候，不能将理论知识有效转化为解决老百姓的实际问题的钥匙，深学深用党的政策理论知识去研究解决推进公积金业务发展过程中遇到的新情况、新问题还有差距。四是教育管理欠紧密。由于窗口和机关两地办公，缺乏全面细致的监督管理，尤其是临聘人员管理教育有疏漏，临聘人员对浙政钉群内下发文件查阅学习不及时，分管领导已进行提醒谈话，将对学习的成效检验纳入其日常考核中，激发干部职工的工作主动性和学习积极性。
（二）宗旨意识需进一步牢固。一是基层调研下沉不够。班子成员深入基层调研少，调研群体均集中于缴存职工，数据来源均为办事群众提供，欠缺主动去企业、机关开展调研宣传，从而在发现问题、解决问题做的不够。班子成员对于推进数字化改革、共同富裕建设等现阶段重点工作缺乏突破性研究成果，大部分调研仍旧集中在公积金归集扩面和信贷发放方面。二是解决问题措施较为被动。在实际走访企业、群众时多以梳理问题及政策回复为主，面对公积金制度性的问题，则因分中心是隶属于XX公积金中心的分支机构，因此分中心只能向XX市公积金管理中心反映，缺乏政策制定上的主动创新，对于反映问题的响应速度较慢。三是缺乏宏观长远的政策视野。班子成员缺乏战略性思考的主动性，在行动上没有前瞻性研究，绝大部分干部受工作职责制约，局限于窗口办公，从更高站位、更宽视野、更长眼光谋划住房公积金事业发展的举措还有所欠缺。四是重点工作推进有困难。后疫情时代，企业经验效益不甚理想，制度扩面难以有效展开；数字化改革任务重、事项多，核心业务系统难以适配数字化改革差异性要求，系统改造过程中业务流程重塑压力较大。缴存职工法治意识提高，因企业未缴、少缴的投诉增加，分中心无执法权限，信访投诉处理压力倍增。
（三）作风纪律建设需进一步发力。一是党风廉政建设责任落实不够到位。廉政教育的形式还不够多样，日常履责督查还不够严格；落实全面从严治党各项制度规定中还存在"上热中温下冷"现象，党支部廉政教育的形式还不够多样，上半年受疫情影响6次党日活动中5次是以集体学习形式开展，日常执纪监督的手段途径还不够丰富。二是统筹协调配合不够顺。阶段性政策支持落实需要加速，阶段性支持政策在宣传普及、申请资料明确等方面还有欠缺，目前申请量较低。服务保障工作亟需升级，内部分班子领导仍存在对分管工作抓得紧，对非分管业务了解不多，相互之间沟通交流少，交叉业务之间、业务线与督查线之间，配合支持、团结协作的氛围不够浓。三是服务意识有待提升。上半年信访咨询投诉共11起，从信访投诉的内容来看，仍存在着部分职工服务意识淡薄，语言生冷，在业务流量大时未及时做好对群众情绪的安抚工作。没有落实好首问责任制，出现因沟通不畅造成推诿的投诉1起。四是年轻干部缺乏入党积极性和主动性。年轻干部欠缺争当先锋的精气神，近两年新入职的四名年轻干部，仅有一名为预备党员，且连续两年无人提交入党申请书，目前单位90后中党员占比为20%，远低于其他年龄段中党员比例。
