县妇联支部委员会关于巡察整改阶段性进展情况的报告(第2/3页)

整改状态：已完成整改。

3.针对"巾帼志愿者服务队建设存在短板"问题

整改情况：按照《关于推动新时代巾帼志愿服务发展的意见（试行）的通知》文件要求，完善了巾帼志愿者相关制度，广泛发动三八红旗手（集体）、巾帼文明岗、最美家庭、五好家庭等人员加入巾帼志愿服务行列，提高巾帼志愿者的广泛性、代表性和先进性。一是制定了《巾帼志愿者管理办法》《巾帼志愿者招募制度》《巾帼志愿者注册管理制度》等相关制度。二是下发《关于进一步推广加入"XX县巾帼志愿服务大队"的通知》到各县直单位妇委会和各镇，目前已有370名妇联执委、三八红旗手、巾帼文明岗、最美家庭等人员加入巾帼志愿服务行列。

整改状态：已完成整改。

4.针对"对村级'妇女之家'和'儿童之家'指导不到位"

整改情况：一是下发了《关于进一步推进"妇女之家""儿童之家"规范化运转的通知》到各镇，要求各村（社区）"有场地、有挂牌、有制度、有活动、有台账"的标准对"妇女之家""儿童之家"进行查漏补缺，并积极争取镇党委、政府经费支持，确保"妇女之家""儿童之家"能正常开展活动。二是多次深入各镇指导检查村级"妇女之家"和"儿童之家"规范化建设工作，尤其是重点了解挂牌、制度、活动台账等落实情况。

整改状态：已完成整改。

5.针对"基层妇女组织建设存在薄弱环节"问题

整改情况：一是下发《关于进一步加强在"两新"组织建立妇女组织的通知》，要求现有"两新"党组织中符合妇委会建立条件的，按相关流程成立妇委会，进一步延伸妇女工作触角，扩大妇女组织覆盖面。二是下发《关于开展XX县"妇女微家"建设工作的通知》，要求三八红旗集体、巾帼文明岗、女性创业创新基地等建立"妇女微家"。截至目前，已完成市妇联下达的建设目标。

整改状态：已完成整改。

第二个方面问题，作风建设不严实，财务制度执行不够严格

（一）工作作风不扎实问题

1.针对"落实上级工作部署'慢半拍'"问题

整改情况：一是修订完善《县妇联公务员平时考核工作实施方案》，明确将上级妇联和县委、县政府重大决策部署及领导批示交办事项纳入公务员平时考核范围。二是结合巡察反馈的问题，对各部室干部进行了谈话，进一步增强干部职工的责任意识，切实提高执行力。

整改状态：已完成整改，并长期坚持。

2.针对"工作存在应付检查现象"问题

整改情况：加强监督管理，建立了日常工作落实督办台账，每月对落实情况逐项督促检查，并将落实情况汇总报主要领导，对未完成事项跟踪督办。

整改状态：已完成整改，并长期坚持。

（二）财经制度执行不严格问题

1.针对"培训费开支不规范"问题

整改情况：一是对各类经费使用进行自查，及时查漏补缺，严格按照相关要求进行管理，确保不再发生类似情况。二是组织全体干部职工对《XX县党政机关和事业单位培训费管理办法》进行专题学习，并组织分管财务领导、办公室人员和财务人员到县财政局学习，进一步提高业务能力。

整改状态：已完成整改。

2.针对"会计资料不齐全"问题

整改情况：一是在广泛征求干部职工意见建议的基础上，制定完善了《XX县妇女联合会财务管理制度实施细则》，进一步规范财务报销流程。二是组织分管领导、办公室主任及财务人员到县财政局学习培训，确保各项开支符合财经要求。

整改状态：已完成整改。

第三个方面问题，党的建设亟需加强

（一）履行党建工作主体责任不到位问题

1.针对"党建工作与业务工作'两张皮'"问题

整改情况：一是自巡察反馈以来的重大事项决策、重要业务工作部署等均提交党支部委员会会议讨论，推动党员"先知道、先讨论、先行动"的"三先"制度。二是将主题党日活动与开展家庭教育、关爱慰问、妇女维权等活动结合，推动"党建带妇建"落到实处。三是加强与县城社区党建共建。结合妇联职能，开展走访慰问困境儿童、家庭教育大讲堂等具有妇联特色的党建共建"1＋N"社区服务。

整改状态：阶段性完成并需长期坚持。

2.针对"党内政治生活不严谨"问题

整改情况：一是召开支委会对"三会一课"制度的具体内容进行深入学习，要求全体党员干部要不折不扣落实"三会一课"制度，无特殊情况不得缺席。二是规范会议记录，指定组织委员做好会议记录，对巡察反馈以来的会议记录均实事求是记录了会议时间、地点、主持人、缺席人员名单事由、会议议题、讨论情况等会议事项，做到准确、完整、清晰。三是邀请县直工委到我会检查"三会一课"制度落实情况，根据县直工委的指导及时查漏补缺，进一步规范党内政治生活。

整改状态：已完成整改。

（二）执行干部选拔任用有关规定不规范问题

1.针对"讨论决定干部任免事项不规范"问题

整改情况：一是组织全体干部对《干部选拔任用条例》《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》《XX县非县管干部职级晋升工作规程（试行）》等干部选拔任用有关制度进行学习，确保进一步规范选人用人程序。二是组织办公室主任到县委组织部公务员室学习职级晋升业务，确保把握职级晋升资格条件到位。三是严格执行干部回避规定，在班子会讨论职级晋升事项时，涉及与会人员的，本人必须回避，确保在涉及本人职级晋升议题时不与会不表决。

整改状态：已完成整改。

2.针对"班子会记录不够详实完整"问题

整改情况：一是召开班子会时，对需讨论研究的事项，由班子成员逐个提出个人意见，主要领导作最后决策，不随意简化或变通决策程序。二是规范班子会议记录，指定办公室主任作为领导班子会议记录人，在会议记录中将对班子成员的表决意见和理由等情况，原原本本记录并存档。

整改状态：已完成整改。

（三）落实党风廉政建设主体责任不够严格问题

整改情况：一是严格执行廉政提醒谈话制度。由主要领导对不符合谈话要求的进行了补谈，并对班子成员进行谈心谈话，班子成员与分管部室负责人进行谈心谈话。二是邀请县纪委监委相关部门对我会廉政提醒谈话进行业务指导，确保严格按照"六项纪律"有针对性开展提醒谈话。三是建立了岗位廉政风险点及防控责任清单，明确风险防范措施，把党风廉政建设主体责任落实到岗到人。

整改状态：已完成整改。

三、坚持后续整改，强化长效机制建设