国有企业党委工作报告2(第4/6页)

--人才建设要有新成果。到2026年，取得高级及以上职称人员××人，取得技师及以上职业资格人员××人，培养营销领域经营人才××人，同时着力建设一支复合型党建工作人才队伍。

--企业文化建设水平要有新提升。建立起适应市场竞争需要、体现改革发展要求和符合员工根本利益、具有××特色的企业文化管理体系。

--工会共青团工作要有新进步。争创各级"五一劳动奖状"、劳动模范、"五四红旗团委"和青年文明号称号。开展××劳动竞赛，通过"五比五看"，为打造××转型升级作出积极贡献。

--员工利益要有新提高。员工人均收入逐年增长，进一步改善基层员工生产、生活及文娱设施，营造良好的工作环境。

三、今后五年的主要工作

（一）以提升领导能力为重点，全面加强领导班子建设。

一要建设学习型领导班子。要坚持中心组学习制度，改进学习方法，以研促学，学以致用，提高学习能力，增强学习效果。要紧密结合实际，坚持把学习理论与推进公司改革发展结合起来，与促进领导班子能力建设结合起来，不断提高领导班子统揽全局的思想理论素质。

二要建设创新型领导班子。提高创新能力，是时代的要求，是班子建设的重要任务。要大力倡导理念创新，以此推动体制创新、机制创新、制度创新、管理创新，引领公司切实增强创新能力，建设创新型企业。分公司领导班子要支持和推动一切有利于改革发展的创新活动，积极创造有利于推进创新的环境和条件，开创公司创新发展的新局面。

三要建设务实型领导班子。首先是出实招。要紧紧围绕实现公司发展目标和维护员工利益，找准路子，出好点子，及时出台推动公司改革发展的新举措。第二是办实事。班子成员要有做强企业的强烈使命感、责任感，在生产经营、企业管理、基层建设、员工利益等方面办实事，抓落实。第三是求实效。班子成员要大力弘扬求真务实的作风，深入实际，调查研究，以加快公司发展和谋取员工利益为标准，扎实推进改革发展的每一项安排部署，做实功、求实效、获实利，在本职岗位上创造一流业绩。

四要建设廉洁型领导班子。领导班子成员要认真学习D章，自觉遵守D章，不断增强D章意识。要坚持民主集中制原则，严格执行"三重一大"集体决策制度，保证重大问题决策正确。要严格落实党风廉政建设责任制，管好自己、家人和下属。要加强组织和员工监督，防微杜渐，建设一个清正廉洁、群众信任的领导班子。

五要建设开拓型领导班子。现在形势变化很快，在前进的道路上会遇到很多新情况、新问题。只有抓住机遇，开拓创新，才能在市场竞争中争取主动，有所作为。解决这些问题，克服前进障碍，没有现成经验可循，只能在实践中探索。特别是在在市场困难的情况下要有开拓精神、直面困难、迎难而上，工作上既要有顶层设计，又要有基层落实，要树立信心，完成每天每月目标，以天保周、以周保月、以月保年，完成全年目标任务。

（二）以完善人才机制为抓手，着力抓好人才队伍建设

一要大力引进人才。根据公司当前和长远发展需要，坚持院校引进为主、社会引进为辅的原则，大力抓好公司各线条专业人才的吸收引进。

二要完善人才培养制度。要加强政治培养，重视对人才进行理想信念、职业道德和××精神传统教育，帮助他们打牢忠诚企业、爱岗敬业和奉献社会的思想道德基础；要重视岗位锻炼，对优秀人才大胆地给位子、压担子，放到重要部门、重点岗位上锻炼，适时进行岗位交流，促进提高专业和综合能力；适时择机把优秀人才送出去培训，着力培养高层次的优秀拔尖人才。

三要健全人才选拔制度。坚持以学历、职称选干部，以

实绩用干部，以能力论升降。进一步建立健全激励考核制度，加大专业骨干人才激励考核，鼓励先进，鞭策落后；进一步完善能上能下、公平公正、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，给优秀年轻干部创造一个竞争发展的良好环境。

四要做好人才稳定工作。继续坚持"事业、感情、待遇、环境、文化"留人，为人才成长营造良好环境；要帮助年轻人才规划职业生涯，对想干事的给机会，能干事的给岗位，干成事的给回报，以干事创业的广阔平台稳定人才。

（三）以夯实基础为要求，大力加强基层党组织建设

一要健全组织。对新成立的××公司结合实际，与建立党支部同步考虑，加大对××公司党员培养，为基层党组织开展工作和推动基层党建全面建设奠定坚实的组织基础。

二要配齐人员。要切实把配齐配强基层党支部书记和支部班子成员作为加强基层党组织建设的关键环节来抓，尤其要重视基层党支部书记的配备，要把政治素质好、原则性强、懂经营善管理的同志选配到党支部书记岗位上来，切实提高基层党支部的综合素质。

三要提高能力。要高度重视培养基层党组织后备力量，及早从党员骨干中选拔适合做党建思想政治工作的苗子，加强培养，促进成熟，着力解决目前基层党务政工人员后继乏人的问题。要加强培训，"十四五"期间，将继续推荐党支部书记参加上级党组织举办的培训班，并适时举办公司层面的党支部书记培训班，切实做好基层党支部书记的培训工作。同时，党支部书记要做学习型组织创建的带头人，自觉加强学习，切实提高学习能力，促进综合素质和工作能力的提高，努力做复合型党组织书记。

四要发挥作用。党支部书记要切实行使D章和制度赋予的权力，积极参与人员任用、绩效考核分配等生产经营中的重大问题和关系员工切身利益的重要问题，监督决策执行。要紧紧围绕中心任务特别是重难点经营项目创造性开展××党建项目，灵活运用党建融入经营"三个机制"，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，推动重难点项目和工作任务的顺利完成。要及时分析总结开展活动的情况和经验，扬长避短，推动党内活动不断提高新水平。

五要建好队伍。要不断加强理论和业务学习，联系工作和思想实际，组织学习政治理论、管理和专业技术知识，培育一支理想信念坚定、思想道德高尚、业务技术过硬、先锋模范作用突出的党员队伍。要坚持做好发展新党员工作，加强对入党积极分子和党员发展对象的培养考察，把一线优秀青年员工、专业技术和管理人员吸收到党内来，实现"十四五"党员覆盖目标，为党的事业和企业发展不断增添新力量。

（四）以落实"两个责任"为中心，不断深化党风廉政建设