2023年4月上半月工作总结、工作汇报、经验材料-77篇(第65/88页)

机制强起来--与毗邻国家接续完善边境三级代表联系机制，承接上海合作组织成员国主管机关边防部门执法合作机制，统筹开展边境联合管控、口岸联合查控、疫情联防联控等双边、多边执法合作，共同维护地区安全稳定。

"朋友圈"搭起来--坚持以大国为关键、以周边为首要、以发展中国家为基础，深化双边交流合作，促进移民领域全方位、多层次、宽领域、立体式对外工作布局走深走实，打造覆盖全球的移民管理领域伙伴关系网络。

"声音传开来--首次派员出席经合组织"移民和融合"部长级会议和高级别政策论坛、东盟与中日韩移民局局长和领事司司长磋商会议，参加全球移民与发展论坛、国际移民对话会、国际移民组织理事会等多边会议机制，首次派员任职国际移民组织和联合国难民署，积极参与移民领域重点议题讨论和国际规则制定，全方位宣介XJP外交思想，贡献全球移民治理的中国智慧、中国方案。

5年实践已经证明并将继续证明：推进移民治理体系和治理能力现代化是场"接力跑"，加强重点领域和关键环节改革创新，大力培育战斗力生成新增长点，移民管理工作必将在高质量发展之路上驰而不息、阔步向前。

五、新的历史条件下需要什么样的移民管理队伍，如何锻造这样的移民管理队伍

国家移民管理事业之新，不仅在于机构之新、起点之新，更在于面貌之新、气象之新。

国家移民管理局成立5年来，毫不动摇坚持政治建警、从严治警，队伍革命

化、正规化、专业化、职业化建设向上向好，广大民警高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的决心更笃定、行动更坚决。

坚守本色，永葆对党的忠诚心--

对党忠诚，蕴藏着我们"从哪里来"的基因密码，更标定我们"走向何方" 的精神路标。

--严格落实"第一议题"制度，把贯彻落实XXXXXZ书记重要指示批示和党中央涉及移民管理工作的重大决策部署作为第一政治要件，制定实施局党组关于坚决维护党中央集中统一领导规定，坚决扛起巡视整改重大政治责任， 自上而下开展政治巡视巡察，确保以XJP同志为核心的党中央从政治上牢牢掌握和建设移民管理队伍。

--深入开展"不忘初心、牢记使命"主题教育和党史学习教育，每年以领导干部为重点开展全员政治轮训，创新推出机关"学习大讲堂"，建立落实每周半天理论学习制度，*********************************思想直达国门边境一线、浸润民警心田。

--出台移民管理机构党委工作规则、党支部工作细则，持续推进"四强" 党支部建设；倾力打造"国门党建"品牌，"万里边关党建带"辐射带动中心， 党的建设实现从规范到示范、从示范到模范的跃升。

--把"严"的基调贯穿队伍正规化建设全过程，巩固深化队伍教育整顿成果，坚决彻底肃清流毒影响，持之以恒正风肃纪反腐，移民管理队伍在革命性锻造中更加坚强有力。

找准角色，永葆对事业的进取心--

"跑好第一棒"，靠什么？"跑出好成绩"，凭什么？关键靠人！关键凭本事！

深入推进全警实战练兵，推行检查员专业能力等级评定制度，2.6万名民警获评初级、中级检查员，鼓励6.2万名民警考取各类专业资格，加强移民管理机构专家型人才库和教官库建设，制定实施民警教育训练规划，有序推进艰苦边远地区和沿海内陆单位之间干部双向交流任职，大力推进干部能上能下，举办青年干部培训班移民管理队伍能力素质更加过硬，发展空间更加广阔。

大力实施新警成才工程，制定实施加强士兵转改民警队伍建设指导意见， 实施新警能力素质、作风养成和学历提升计划，安排士兵转改民警进学历班， 组织沿海、内陆移民管理机构5200名新警到云南、西藏等艰苦边远地区边境一

线实践锻炼，部署开展"知新警、爱新警、育新警"活动，评选"百名岗位建功新警标兵"把准成长进步之脉，善为精准发力之举，广大新警干事创业底气更足、本领更强。

厚植底色，永葆对未来的自信心--自信，源于荣誉感。

2021年4月2日，国家移民管理局成立3周年之际，国家移民管理队伍队旗和中国移民管理标志正式启用。

队旗猎猎昭壮志，誓言铮铮铸忠魂。

从执勤服装增佩中国移民管理标志胸徽和国旗臂章，到颁发国家移民管理机构戍守边疆纪念章；从评选表彰"十大国门卫士"，到培树移民管理警察职业精神；从召开全国移民管理机构文化工作会议，到成立全国移民管理文联队伍上下正能量强劲、主旋律高昂。

自信，源于获得感。

"广大边防官兵戍边报国的精神士气令人尊敬，但改制后确实面临现实困难，建议中央有关部门给予艰苦边远地区特殊的职业保障政策"

从长白山无人区到海拔5800米的雪域高原，从常年风力达6-8级的山口哨卡到西南边境密林深处的执勤通道国家移民管理局挂牌成立伊始，一轮深入艰苦边远地区一线的调研旋即展开，调研笔记写了一本又一本，对策建议提了一条又一条。

在以XJP同志为核心的党中央亲切关怀下，一系列从优待警特殊政策落地实施--

从士兵中招录人民警察，报考三类以上艰苦边远地区士兵放宽学历年龄限制，士兵转制安置政策创新力度之大前所未有；

针对驻守艰苦边远地区任现职干部，转改后继续在上述地区工作的，按照现任职对应职级上限套改；

将边境派出所设置为正科级，拓宽基层民警职业发展空间；

铭记党中央关怀温暖，国家移民管理局党组把戍边民警的烦心事、操心事、揪心事，件件放在心上，须臾不离抓在手上--

"凛承家国安危，心系边关冷暖"。针对边疆就近就地团聚难，启动戍边公寓房建设，首批1952套全部落地；针对生活保障难，一揽子解决吃水吃菜、取暖用电、吸氧就医等生活保障难题；针对就医难，启动艰苦边远地区常见多

发病课题研究，连续两年开展戍边民警医疗巡诊送健康活动；针对休假休养难， 对沿边总站驻守艰苦边远地区的民警实行集中调休补休制度，每年组织西藏、新疆全区和其他边境省区二类以上艰苦边远地区一定比例的民警职工和家属休养；针对婚恋难，推动戍边民警婚恋工作列入国家中长期青年发展规划重点实施工作内容，开展"边守?边爱"主题联谊活动，研发线上婚恋平台，促成1025 对青年步入婚姻殿堂。

"戍边民警不是一个人戍边，而是一家人戍边、三代人戍边"。实行荣归荣调计划，1554个长期戍边、两地分居民警的家庭迎来团圆；设立移民管理警察英烈专项基金，将戍边民警配偶就业、子女助学、父母安养、医疗救助纳入帮扶范围；组织"边关年?家国情"活动，沿边总站676个家庭1481名家属赴边疆与戍边民警共度新春佳节；常态化开展重大传统节日走访慰问活动，累计走访慰问3000个戍边民警家庭；与相关部门建立戍边人员家属就业帮扶机制，共同帮扶近600名家属实现就业；实施戍边民警家庭联络帮扶机制，帮扶1344名子女顺利入托入学，向2701名戍边民警跨省异地就读子女发放助学金，每年向1000 名戍边民警跨省分居父母发放健康体检补助，累计向867个特困家庭发放补助金2373万元，解决戍边人员其他家庭困难5530个。