国企党建工作五周年“回头看”经验总结-17篇(第3/15页)

健全保障机制，实现闭环管理

制度带有全局性、稳定性，管根本、管长远，只有把成功的做法转化为制度措施，才能建立健全学习管理长效机制。

自我加压，强化学习管理。科学制定全面系统的学习计划，强化安排部署，规范学习组织与管理，不断提升理论学习的质量和水平。比如，定期梳理发布各级党委理论学习情况，定期通报下级党委中心组学习情况，建立中心组学习自查、互查、交叉检查和抽查机制，探索实施中心组联学、旁听、巡听等制度，将中心组学习情况作为党建督导考核的重点内容，促进中心组学习督促指导规范化、常态化。

分享成果，推动上下一体。一是积极对外输出理论学习成果。在《学习时报》刊发党组和党组主要负责同志署名文章，加强与主流媒体沟通，积极在《人民日报》、人民网、新华网等主流媒体发声，分享理论学习心得体会。二是同步建立广泛的内部分享机制。在党建互联网平台上设置专栏，专题发布各省级分（子）公司党委成员的理论文章80余篇，推动大家相互学习、共同提高。三是建立学习联动机制。组建集团公司－省级分（子）公司－地市级分公司的三级中心组理论学习联动机制，规范了全集团贯彻落实总书记重要讲话精神的质量要求和行动指南，保证了全集团思想上、政治上、行动上与党中央同频共振、高度一致。

完善体系，形成闭环管理。坚持把理论学习制度化，不断强化制度系统集成，形成责任明确、内容科学、形式灵活、运行有效的理论学习制度体系。比如，全面梳理了党的十八大以来XXX总书记关于国企和通信行业的重要指示批示4大类27个方面69项，建立完善了《坚决贯彻落实XXX总书记重要讲话、指示批示台账》，把总书记重要讲话具化为可执行、可量化、可考核的落实举措，并及时迭代更新、定期跟踪督促，确保总书记的重要讲话精神实现学习、部署、落实、督办、监督、考评一体贯通。比如，建立了办公室牵头抓总，党委巡察、专项督查"三位一体"的党组督查工作体系，公司内部各部门分工协作、各层级贯通，真正在"围绕中心、突出重点、完善机制、真查真办"方面做了有益的探索创新。

总之，理论创新永无止境，理论武装永无止境，提升理论学习的水平和效果的实践探索亦永无止境。在实际工作中，还需要紧跟新时代的理论创新进程，持续调整优化，不断丰富完善，使理论学习真正成为带领企业不断向前发展的孵化器和助推器。

高质量党建激发员工干事创业动力

网络

国企党建 经验交流材料

近年来，车间党支部始终把党建引领高素质员工队伍建设作为支部工作的出发点和落脚点，倾心打造理论水平高、专业技术强、有担当有温度的团队，进一步激发员工干事创业的动力，让党旗在一线高高飘扬。

方向文化引领，做细思想政治工作

车间党支部坚持从"信仰＋实践""普遍＋重点""严管＋厚爱"出发，坚定党员的理想信念，增强政治自觉，在车间传递暖心真情，激励员工坚守担当奉献。

坚持"信仰＋实践"，坚定理想信念。车间党支部以"三会一课"等组织生活为抓手，以建立"不忘初心、牢记使命"长效机制为主线，建立文件传阅承办制度，确保上级文件精神及时传达落实。组织全体党员签订不信教承诺书，相继开展"学习十九届五中全会精神"、"牢记初心使命"等主题党日活动，组织参观铁道游击队红色教育基地、观看红色教育片《红旗漫卷西风》，组织"重温入党誓词"，到尼山圣境接受传统文化教育，夯实党员队伍的思想基础、理论基础，引领正确政治方向。

坚持"普遍＋重点"，增强政治自觉。针对党支部退伍军人占大多数的实际，支部在抓好全员思想政治教育的前提下，积极组织开展"擦亮'红色军绿'守初心，军人退役不褪色"主题系列实践活动，充分发扬退伍军人奉献、服从、守纪的优良传统，引导、激励退伍军人带头发挥模范作用，打造政治过硬的支部。

坚持"严管＋厚爱"，传递暖心真情。党支部从政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等各方面严格管理，组织全体党员观看《贪欲与责任》、《抉择》等警示教育片，让党员干部始终保持敬畏之心。支部组织建立困难党员、困难群众台账，开展救济救助和经常性关怀帮扶活动。近几年支部发起多次捐款、捐物活动，疫情防控期间向一名失独患病员工捐款近万元，多次到家走访慰问，协助解决生活困难。开展退休员工"暖心"欢送会，送上一本带有工作剪影的相册，捧上一份带有车间标志的纪念品，感念退休员工在岗贡献，激励在职员工坚守担当奉献。

刚性化立制，完善党建工作格局

车间党支部从实际出发，刚性化立制，完善党建工作格局，推动基层党建工作严起来、实起来、强起来，激发党员、员工干事创业动力。

建立"基本制度刚性执行"机制。组织全员学习华鲁集团《党支部建设标准化手册》，严格落实基本制度。每年按车间职工工资总额的1列支党组织工作经费，做到"有钱办事"。

明确一名"80后"后备党员干部作为党建联络员，专职负责支部党建工作，做到"有人办事"。高标准打造70m2党员活动室，做到"有场所议事"。按照"切口子、有难度、可示范"原则，支部书记每年确定一项支部突破项目，推动基层党建工作严起来、实起来、强起来。

建立"议事决策融入"机制。车间党支部制定实施《支部委员会议事规则》，探索推行党支部"定期分析生产经营任务的重点难点、定期研究融入生产的措施办法、定期总结服务生产的成效和不足，组织员工群众定期评估支部工作实际效果"的"三定期一评价"工作机制，推动支部议事决策内容紧贴中心工作、措施紧扣生产经营、方向引领队伍发展。为助力三项制度改革，党支部组织党员带头签订"助力改革承诺书"，推行FTE工作制，实现生产工段减员38名，劳动效率提升约20，车间全年较去年同期实现人员降成本18。建立"考核激励约束"机制。党支部全面优化车间考核方式，组织成立考评小组，利用"自评和互评"的"双评"方式，对党员干部及技术骨干的工作学习情况进行全过程考核，实施晋升激励和奖金激励的双激励。2015年以来，车间21名员工得到晋升，其中有10名被提拔为中级管理人员。涌现出了"工匠"精神王欣峰、"老黄牛"精神于红军、管理能手王庆斌等一批作风过硬、业绩突出、先锋模范突出的先进党员。同时，员工奖金差异度可达到1.5－2倍，近三年有22名操作员工因竞争上岗被淘汰，进步者、绩优者价值进一步体现，后进者危机意识进一步增强，员工干事创业动力进一步激发。

项目化攻关，搭建干事创业舞台

车间党支部坚持把党建工作深度融入到实际工作中去，搭建"常态化党建攻坚""结对式能力提升""实践式一线锻炼"平台，鼓励党员、员工创新、创业、创效。

以"常态化党建攻坚"为切入点。车间党支部连续3年开展常态化党建攻坚，围绕车间生产中的重大难点堵点问题，确定攻坚课题，细化分解工作任务，组织党员骨干认领，带动职工全体参与。2019年，组织成立党员攻坚突击队，历经三个月的攻坚克难，彻底解决了困扰车间近十年的粉尘问题。2020年，开展了"支部探索新设计，分级用能提效益"、"水回收利用无死角"等多个攻坚项目，年节约费用近百万。

以"结对式能力提升"为支撑点。由于公司发展需要，先后有19名骨干力量被相继抽调充实到其他车间，占车间员工总数的13.6。党支部坚持变被动为主动，充分利用"缺位"的机会，充分利用党员骨干人员专业特长开展"传帮带"，组织实施"二强化三提升"技能人才培养计划，将年轻的培养对象与党员骨干"结对子"，每年签订"师带徒"协议20余份，编制"岗位可视化操作"教材，创新培训方法；带徒结束组织"出徒"汇报会，强化培训效果。在支部带领下，年轻党员发扬敢为人先的精神，完成了发酵罐三倍放大的首创，第一个实现了本产品发酵液板框过滤，菌渣减量达到50。

以"实践式一线锻炼"为着力点。607车间自2011年搬迁至新厂后，新技术新设备应用较多，技改项目持续不断。与此同时，随着企业三项制度改革的不断深入，车间定员不断减少。车间党支部针对新进员工多、技术要求高的现状，提出"一人多岗、一岗多责、一专多能"的目标，将好"苗子"适时推向"前台"，大胆分任务压担子，让其在实战中提升真本领，实现"工作补位置""个人补阅历"。实施"岗位能手"创建工程，组织开展新技术成果交流、合理化建议、技术改进项目、青工创新创效、QC活动、千元增效等活动。五年来车间党支部先后培养管理技术骨干、技师近50名，获得医药创新成果奖近10次，8项专利得到授权。在公司2020年度各协会技术比武中，车间3人荣获一等奖。车间产品质量不断提升，成功打造了泰乐高端品牌，成为国内泰乐菌素的质量标杆，并销往高端CGMP市场。

打造引擎 勇当先锋

网络

国企党建 经验交流材料

近年来，支部坚持以XXXXXX主义思想为指导，以"六个过硬"为标准，积极打造海港党建"红地标"，筑牢装卸生产"主阵地"，在企业改革发展中充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。

强根铸魂，激活海港装卸的"红色动能"

操作一大队党支部把政治建设放在首位，强化党员党性教育，强根铸魂，发挥党员在工作中的"红色动能"作用。

一是强化典型引领，增强服务发展使命感。组织"先模事迹报告会"，邀请新时代产业工人杰出代表许振超、党的十九大代表皮进军等给支部党员、青年职工讲xx、港史、个人成长史。举行"我身边的模范"典型宣讲会，全国"五一劳动奖章"获得者郭磊、全国交通技术能手刘起等先进典型登台宣讲，让身边人讲述身边事，用身边事教育身边人。深入开展"连钢创新团队"事迹学习活动，人人结合岗位谈感悟、谈不足、谈措施，引导党员干部职工增强"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"，爱党报国，奋发有为，为港口高质量发展建功立业。

二是强化党性教育，永葆共产党员先进性。定期开展党性教育实践活动，组织参观杨家山里红色教育基地、xx馆，开展"网祭革命烈士"等活动，引导党员感党恩、听党话、跟党走。开展"当初入党为什么、如今在党做什么、今后为党留什么"大讨论，通过"重温入党誓词"、发放电子"政治生日"贺卡等形式，强化党员身份意识。开展"我来讲党课"活动，支部书记以"严守职业底线、坚持廉洁从业"为题讲党课，教育党员同志严以律己、心存敬畏。利用"每周一案"等方式，开展常态化案例学习，教育党员廉洁自律，警钟长鸣。