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某国企开展劳动竞赛推动改革发展工作材料

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某国企开展劳动竞赛推动改革发展工作材料

党的XX大明确指出,在全社会弘扬劳动精神、奋斗精神、奉献精神、创造精神、勤俭节约精神,培育时代新风新貌。近年来,XX设工程有限责任公司紧扣公司高质量发展的各项关键节点,坚持将劳动竞赛作为弘扬劳动精神的有效载体,作为推动企业发展的重要途径,突出"三引"、强化"三效"、注重"三促",充分激发了广大员工的劳动热情和创造活力。

一、"三引"汇聚"新合力"

突出党建引领。公司始终坚持党建引领,构建"党委-党支部-党员"三级联动机制,点燃发展引擎。各基层党组织扛旗开赛,重点围绕市场开拓、平安示范、创新创效、项目履约等方面,成立党员先锋岗、党员责任区、党员创新工作室、党员突击队,开展劳动和技能竞赛。全体党员在一线亮身份、展形象、作表率,全身心投入到劳动竞赛过程之中。

突出文化引导。公司发展近70年来举办了大小千余次的劳动竞赛,在劳动竞赛中锻造的"神木精神""富山精神""火雷精神"等精神,激励着干部职工在履职尽责中做先锋、在紧要关头做表率、在急难任务上显担当。通过与劳模精神、劳动精神、工匠精神相结合,不断为企业文化注入新活力、赋予新内涵。

突出制度引航。公司成立专门竞赛组织机构,制定劳动竞赛工作细则,创新工作机制,为劳动竞赛提供保障。建立了自上而下的劳动竞赛组织体系和工作机制,形成党委领导、行政支持、工会牵头、部门配合、全员参与的工作格局。出台《劳动竞赛专项方案》《劳动竞赛实施工作细则》,从体系、机制、考核等方面做了全过程、全方位的制度性安排,为做好劳动竞赛提供坚强的制度保障。

二、"三效"催动"新作为"

强化宣传效果。公司对劳动竞赛进行全过程、全方位的宣传报道,通过组织劳动竞赛启动会、专题工作会、职工大会等方式,借助项目宣传栏、悬挂横幅标语等形式,对劳动竞赛的意义、形式、内容进行宣传,统一思想,提振士气。大力宣传劳动竞赛先进典型、劳动竞赛工作经验,适时开展阶段性总结推进会、总结表彰会。

强化示范效应。公司通过培育、选树、推介优秀模范,为每位职工树旗帜、立标杆、指方向。通过深入发掘培育在劳动竞赛中优秀个人,近年来培育出"投资精英"XX、"双百先锋"XX等先进典型模范、雷霆战将、杰出青年近100名,涌现出"造桥专家"XX、"带徒名师"XX、"精算铁娘子"XX先进典型。公司积极打通劳动模范、工人先锋号等荣誉的授予通道,近几年累计向外推介全国工人先锋号、全国安康杯先进集体等荣誉45项。

强化激励机制。公司不断强化激励机制,树立职工拼闯争先的良好导向。在劳动竞赛开始前出台评选细则,每月会同相关部门,统计数据、汇总表单,实现组织排名可视化。公司每年会单列劳动竞赛奖金,每季度对竞赛前三名给予现金奖励,对项目奖金分配方案进行审批,让作出贡献的职工及时共享成果。坚持既注重过程监督又看重结果考核,实行"一月一评""一季一考""一年一结",不断加大对劳动竞赛中涌现的先进典型的激励力度。

三、"三促"铸造"新成就"

注重促实干。公司紧紧围绕企业中心任务,因地制宜开展"建证力量·三抓三比""建证匠心·红色先锋"等多种形式劳动竞赛和技能比武,搭建了比学赶超的广阔平台。公司建立了"横向到边、纵向到底"的主体参与体系,把竞赛触角伸向企业每个岗位。公司竞赛组委会组成专班下基层了解竞赛活动开展情况100余次,指导基层组织开展竞赛活动,督促基层工会围绕企业生产、聚焦党建引领,不断将劳动竞赛打造成为推动企业发展的重要载体。

注重促增效。公司市场开拓硕果累累,"建证匠心·红色先锋"劳动竞赛开展以来,推动了厦门机场、央视涿州文化产业园等一大批重点项目落地,2022年上半年签约额同比增速均超过100%。风险化解持续发力,"建证力量·三抓三比"劳动竞赛开展以来,久竣未结项目销项60余个,有效化解公司资金管理风险。科技创效全面增强,累计孵化国家级QC成果3项、省部级成果67项,推广先进操作法203项,荣获国家专利201项。

注重促发展。公司利用集中培训、业务沙龙等方式以赛促学、以赛代训,不断培育选树典型示范,提升职工职业技能本领。通过劳动竞赛倒逼各单位、各项目奋起直追、力争一流,不断健全组织体系、提升履约水平。公司承办武汉市BIM(建筑信息模型)技能大赛等各级竞赛10余场,向外推介在劳动竞赛中涌现出来的先进集体与先进个人,展示了良好的企业形象。

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