局机关廉政风险防控工作总结

局机关廉政风险防控工作总结

廉政风险防控工作开展以来，〔…〕局党委按照局机关统一部署，以健全制度、强化管理、规范权力运行为重点，通过"找、防、控"三种手段扎实开展廉政风险排查防控工作，努力提高廉政风险防范的能力，为有效预防和遏制违法违纪问题的发生奠定坚实基础。

一、坚持"四个到位"，力求廉政风险找得准。〔…〕局党委结合实际，广泛动员细致部署，认真排查风险因素，确保工作落实到位。一是思想发动到位。根据〔…〕局党委《廉政风险防控工作方案》工作要求，召开专题会议，成立组织机构，结合队伍实际工作特点制定下发本级方案及流程，并以部门为单位分层分批组织干部和重点岗位进行座谈，使各级干部充分认识了重要意义，了解了工作流程。二是分析查找到位。〔…〕局党委坚持"不漏一人，不缺一岗，全警覆盖"的原则，在认真排查"岗位职责、权力运行、机制制度"三类风险的基础上，对照重点岗位的工作规范和《廉洁自律工作要求》中的违纪内容，通过开展法律法规学习、收看警示教育片等形式，将典型案例教育和法律法规要求与各级干部自身实际情况进行比照，确保风险点找得准，排查实。三是审核把关到位。在"自己找、领导提、互相点、群众帮、专家评、组织审"等方法的基础上，层层把关、逐一审核，对于思想不够重视，风险点查找不全的岗位和个人，责令整改，重新查找，对于工作积极、措施有力的单位、部门和个人，及时予以表扬，大力推广警营做法，切实提高了各级干部查找岗位廉政风险的积极性和主动性。

二、把握"三个环节"，实现廉政风险防得牢。〔…〕局党委根据岗位特点，按廉政风险级别和实际发生的可能性，明确细化了工作流程。一是科学划分等级。〔…〕局党委根据岗位权力的重要程度、自由裁量权的大小、腐败现象发生的概率及程度，依据排查风险点的多少、岗位的重要性和权力的集中性，按照"高、中、低"三个等级进行评估，在确定岗位风险等级的基础上，科学编制"岗位风险等级目录"。二是明确防范措施。根据查找出来的风险点，对每个岗位建立积极的防范措施，查漏补缺，建章立制，最大限度减少各级干部的腐败机会，在梳理权力流程的前提下，立足防范在前、预防为主理念，在做好教育、预警工作的同时，不断健全完善监督制度。用制度挤压权力寻租空间，防控和化解潜在的廉政风险，建立起预防腐败的长效工作机制。三是把好监督制约关。〔…〕局党委以各项权力为基点，认真梳理该项权力运行的具体操作流程，细化流程图，再以具体流程为线，分析发现流程中可能发生人为干预行为或自由裁量的廉政风险点，并针对每一个节点制定完善相应的制度措施，从而形成以各项权力为点、以具体业务流程为线、以制度建设为面的有效防控模式，使预防风险的机制"外化于行"。

三、做好"四个结合"，确保廉政风险控得住。〔…〕局党委坚持边排查边整改边防范，采取针对性措施及时规避廉政风险，有效堵塞可能产生违法违纪的隐患和漏洞。一是与压力传递机制建设相结合。通过建立完整的工