区委宣传部关于巡察整改情况的报告(第2/2页)

（2）"近3年领导班子党风廉政主体责任清单流于形式"问题

整改情况：重新修订《XX区委宣传部领导班子党风廉政建设主体责任清单》，进一步夯实主体责任，实行"一把手"负总责、班子成员落实"一岗双责"，做到责任明确、任务到人，层层落实责任。

（3）"廉政风险排查敷衍应付"问题

整改情况：组织各股室认真评估廉政风险等级，深入排查各线条的廉政风险，认真填写《2023年部门风险排查与防控措施表》并经分管领导审核签名确认。

（4）"提醒谈话没有做到经常化"问题

整改情况：进一步抓实经常性谈心谈话工作，2022年第四季度以来共开展提醒谈话12人次，深入了解干部职工思想动向，抓早抓小，防微杜渐。

3."执行选人用人制度和程序不够到位，干部档案管理不够规范，干部选任基础工作不扎实"问题

（1）"动议程序不规范"问题

整改情况：一是于2月2日在部务会上组织学习《党政领导干部选拔任用条例》，将条例原文分发业务股室全体人员，要求原原本本认真学习《条例》内容，不断提升业务能力水平。二是制定《XX区委宣传部干部选拔任用和职级晋升工作方案》，进一步规范选人用人动议、考察工作、回避原则等干部选拔任用和职级晋升规定程序和要求。

（2）"考察工作不规范"问题

整改情况：于2月2日在部务会上组织学习《党政领导干部选拔任用条例》，将条例原文分发业务股室全体人员，要求原原本本认真学习《条例》内容，进一步提升业务能力水平，规范记录谈话对象的表态情况。

（3）"干部选拔任用审核把关不严"问题

整改情况：进一步加强对干部选拔任用相关政策文件的学习理解，干部选拔任用时将严格按《关于防止干部"带病提拔"的意见》文件要求书面征求纪检监察机关意见，完善干部选拔任用工作机制，切实发挥审核把关作用。

（4）"执行回避制度不严格"问题

整改情况：于2月2日在部务会上组织学习《党政领导干部选拔任用条例》，将条例原文分发业务股室全体人员，要求认真学习《条例》，严格执行回避制度。

（5）"执行任职前公示制度不到位"问题

整改情况：已规范任职前公示制度，按规范计算公示时间。2022年12月起，属下事业单位调入人员用编公示、年度考核、平时考核均已规范执行公示制度。

（6）"落实公务员平时考核制度不到位"问题

整改情况：从严落实落细公务员平时考核制度，补齐季度公务员平时考核个人纪实表，组织集中学习《党政领导干部考核工作条例》精神，制定《XX区委宣传部2023年公务员平时考核工作方案》，科学合理设置平时考核内容和指标，不断规范公务员平时考核工作。

（7）"档案专项审核不认真"问题

整改情况：认真落实《干部人事档案工作条例》有关要求，重新认定干部信息，严格按政策规定审核归档材料、认定干部"三龄两历一身份"等重要信息，执行干部档案"凡进必审""凡提必审"规定，及时修正2019年来新录用、聘用人员的干部人事档案专项审核工作专用《任免审批表》，并进一步加强干部人事档案管理。

（8）"干部人事档案管理工作不够规范"问题

整改情况：组织干部人事档案工作人员学习《干部人事档案工作条例》《档案法》《保密法》等法律法规，加强管档人员的政治意识和保密意识，规范干部人事档案管理，指定专人管理负责人事档案工作人员的人事档案。

（9）"未按规定开展干部人事档案任前审核工作"问题

整改情况：规范开展干部人事档案任前审核工作，全面审核干部信息，做到认定准确、内容详实，严把任前审核信息关，补齐2019年来新调入人员《干部人事档案任前审核登记表》。

三、巩固整改成果

（一）旗帜鲜明，做政治坚定的表率。持续坚持学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，确保全体党员干部自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保宣传思想各项工作始终沿着正确的方向前进。立足政治机关性质定位，强化政治机关标准化、规范化建设，全面提高党的建设质量，努力建设模范政治机关。

（二）一抓到底，做全面整改的表率。进一步扛起巡察整改主体责任，班子成员以上率下，集中力量、持续攻坚，全力以赴抓好后续整改，适时开展"回头看"，巩固提升整改成果，坚决防止问题反弹回潮；对需要长期坚持整改的问题，坚持举一反三、久久为功，推动健全机制、堵塞漏洞。

（三）从严从实，做清正廉洁的表率。继续做深做实巡察"后半篇"文章，把讲政治、顾大局、重团结作为班子建设的重点，认真执行民主集中制，推动各项决策部署更加科学化、民主化、规范化。全面履行管党治党责任，严格落实"一岗双责"，坚持不懈抓班子，从严从实管队伍，做到真管真严、敢管敢严，持续巩固风清气正的政治生态。加强党员干部监督管理和日常教育，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，严明规矩、严肃纪律、严守防线。

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