国有企业2024年意识形态工作总结

国有企业2024年意识形态工作总结

今年以来，在〔…〕党委的坚强领导下，〔…〕国企认真贯彻落实中央、省委关于加强意识形态工作的决策部署和指示精神，牢牢把握正确的政治方向和舆论导向，加强组织领导，狠抓工作落实，为推动企业高质量发展提供了强有力的思想保证、精神动力和舆论支持。现将有关工作开展情况总结如下。

一、工作开展情况

（一）加强组织领导，把牢政治方向。一是统一思想认识。始终把做好意识形态工作作为一项极端重要任务，坚持把意识形态工作与党的建设、企业管理、安全生产等工作同部署、同落实、同检查、同考核，纳入全年生产经营整体工作一同谋划、部署和推进；始终坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体不动摇，不断强化"四个意识"，切实增强"四个自信"，坚决做到"两个维护"。二是明确职责分工。始终把意识形态工作作为领导班子成员民主生活会和述职报告的重要内容，定期召开专题会议研究企业意识形态工作，听取各基层党支部意识形态工作情况汇报，及时分析研判企业意识形态领域存在的苗头性、倾向性问题，有针对性地提出意见建议和解决措施；持续完善领导小组工作机制，建立健全各部门各单位一把手负总责、分管领导具体抓的工作格局，切实履行好意识形态工作"第一责任人"职责。三是完善制度建设。坚持从源头抓起、从基础做起，持续完善意识形态工作领导小组工作机制、新闻宣传审核发布制度及突发公共事件新闻报道应急处置机制等10余项规章制度，并根据上级要求和企业实际，对标修订《〔…〕国企意识形态工作责任制实施细则》，进一步健全完善企业意识形态工作制度体系。

（二）加强理论武装，提升政策水平。一是严格落实"第一议题"制度。今年以来，结合学习贯彻党的二十大精神，组织开展集中研讨9次，专题宣讲8场次，把党的创新理论成果转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动企业高质量发展的强大力量。二是全面抓好学习宣传贯彻工作。坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作和党纪学习教育作为首要政治任务，通过专家辅导、现场教学、专题研讨等形式，举办学习贯彻党的二十大精神、党纪学习教育读书班。同时，充分利用〔…〕等各类媒体平台和微信公众号，开辟专栏专题，组织开展主题宣讲活动进车间、进班组、进头脑，确保党的二十大精神、党纪学习教育学习宣传贯彻落到实处、取得实效。三是注重发挥领导干部示范引领作用。认真落实"第一议题"制度和理论学习中心组学习制度，领导班子带头领学促学、深学细悟，先后学习研讨新时代中国特色社会主义思想相关文件及摘编、著作选读、关于国有企业改革发展和党的建设重要论述等专题内容10余次；各级党委理论学习中心组围绕党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想等内容开展集中学习19次；主要领导同志以《坚持党的全面领导坚决维护党中央权威和集中统一领导》为题作党纪学习教育专题党课报告，在全企业引发热烈反响；组织开展党纪学习教育知识竞赛，各级党组织参与率达到100％，充分激发了全体党员干部职工的学习热情。

（三）坚持正确导向，加强阵地管理。一是强化信息发布审核把关。严格遵守新闻宣传稿件涉及的政治立场、价值取向、言论导向等方面要求，认真做好新闻宣传稿件的审核把关工作；建立和完善新闻稿件三级审签制度，即：基层党组织初审--党委办公室复核--党委书记审批，有效确保新闻宣传稿件思想性、先进性、真实性；持续加强对〔…〕等各自媒体平台和微信公众号的管理力度，督促专人负责日常监管，严把信息发布关口。今年以来，共编发企业网站党建专栏稿件〔…〕篇，内部报刊〔…〕篇；在〔…〕等主流媒体发表稿件〔…〕篇。二是加强新媒体阵地建设和管理。始终坚持守正创新，全方位做好新媒体传播工作，积极拓展新媒体阵地。目前，已建成开通包括官方网站、微信公众号在内的新媒体平台〔…〕个；组建形成由〔…〕人组成的专职网络舆情监测与应对工作队伍；制定《〔…〕国企网评员管理制度》，设立网评员队伍〔…〕个；在"〔…〕国企"微信公众号开设《廉政之窗》《法治之窗》《工会之窗》等多个特色栏目，不断丰富信息服务内容、优化信息阅读体验；在官网开设"党史学习教育""廉洁文化"专栏，不断加大品牌宣传力度。三是严格职工队伍管理。严格执行《关于进一步加强和改进信访工作的通知》要求，不断完善信访处理机制；持续巩固巡察整改成果，认真开展"回头看"，不断夯实党建工作基础；制定《关于进一步加强群团工作的通知》，不断加强群团组织规范化建设；积极开展"青年文明号""青年岗位能手""巾帼建功先进集体"等创建活动；持续深化劳动模范、"五小"群众性技术创新活动等多种形式的群众性技术创新活动，不断丰富职工精神文化生活。四是加强精神文明创建工作。坚持以人民为中心的思想，扎实开展好幸福企业创建活动；大力实施公民道德建设工程，深入推进〔…〕、绿化美化亮化净化工程以及公益志愿服务活动；坚持开展"我们的节日"系列主题活动30余次，不断丰富职工文化体育生活；积极开展"扫黄打非"斗争、网络安全检查等重点工作，持续净化网络环境。

二、存在问题

（一）应对处置网络舆情能力不足。在当前互联网高度发达的背景下，舆情动态复杂多变，5G时代下舆情传播速度更快更广。对于一些突出热点问题或负面舆情，由于缺乏经验，难以及时有效识别风险隐患和关键环节，特别是在舆论引导方面办法不多、手段不强，一旦发生负面舆情甚至危机，难以做到快速反应、精准回应和有效治理。

（二）意识形态宣传载体不够丰富。虽然目前已经建立了网站、微信公众号等新媒体阵地，但PC端网站宣传渠道单一，影响力有限；微信公众号作为新兴的宣传媒介手段发展迅猛，但关注量基数较小，影响力相对薄弱；短视频应用发展迅速且受大众喜爱，但由于从业人员较少且未进行专门培训，制作出的视频质量不高。

（三）部分干部职工意识形态认同感不强。个别干部职工对国有企业的地位作用认识不到位、对新时代国有企业承担的历史使命了解不深入，对国有企业的发展前景信心不足；部分干部职工思想观念保守、思维方式固化，创新能力不足且多忙于日常工作事务，对企业面临的形势任务认识不清、思路不明晰。

三、下一步工作打算

（一）提高政治站位，充分认识做好意识形态工作的重要性。要始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。按照全国全省国有企业党建工作会议精神和集团公司党建工作会部署要求，坚持把做好意识形态工作作为重大政治任务来抓，切实提高政治站位、压实政治责任、强化政治担当。要把做好意识形态工作摆上重要议事日程，纳入党建工作责任制、全面从严治党责任书以及年度工作计划中一体谋划部署落实。要坚持问题导向和底线思维相统一，时刻绷紧做好意识形态工作这根弦，牢牢把握主动权领导权话语权。要坚持以人民为中心的工作导向和服务宗旨，切实解决好人民群众急难愁盼问题。要加强对舆情信息的预判预警和深度分析研究，及时做好重要节点和敏感时期的舆论监管和管理。要切实提升网络综合治理能力现代化水平，为推动企业高质量发展营造良好网络舆论氛围提供坚强保障支撑。

（二）强化责任担当，提高政治站位，深化思想认识。要认真落实意识形态工作责任制实施办法（试行），进一步建立健全完善领导体制和运行机制。要压紧压实各级党组织主体责任和班子成员"一岗双责"，切实抓好分管范围内的意识形态工作。要坚持党管干部原则与董事会依法产生经营管理者相结合的原则有机统一起来进一步完善经理层成员任免考察谈话制度。要坚持不懈加强干部员工思想政治教育特别是理想信念