在2024年集团总公司思想政治工作推进会上的汇报发言

在2024年集团总公司思想政治工作推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

分公司党支部认真贯彻落实习近平总书记关于思想政治工作的重要论述精神，将思想政治工作从形势任务教育、学习型党组织建设、廉洁文化建设、新闻宣传工作、企业文化建设、精神文明建设等方向进行解构，创新建立旗帜"同向"、党建"同心"、廉洁"同德"、宣传"同行"、文化"同频"、精神"同步"的"六同"工作法，持续提升思想政治工作质效，为推动实现"思想融合、文化融合、目标融合"、"上下贯通、体制融通、要素打通""三融三通"奠定了基础。

一、旗帜"同向"强化形势任务教育

分公司党支部始终坚持正确的政治方向、舆论导向、价值取向，将思想政治工作融入形势任务教育中，使之成为凝聚共识、提振精神、破解难题、推动发展的重要抓手，积极发挥了鼓干劲、稳信心的作用。

注重党的二十大精神引领。党支部书记聚焦高质量发展主题，以召开宣讲会深入剖析讲、走访一线联系实际讲等形式，把党的二十大决策部署在公司落实落地的具体举措向全体职工讲清楚、讲明白。

迅速传达学习上级精神。通过召开年度工作会、专题会等形式第一时间学习传达上级公司年度工作会议精神、全面从严治党工作会议精神、安全生产工作会议精神等，教育引导干部职工认清形势、明确工作目标、积极投身公司高质量发展的具体实践中。

以"四下基层"为抓手，经常性开展形势任务教育。公司领导班子结合年度调研工作方案制定个人年度调研计划，在深入各地市走访调研的同时，把形势任务教育同步传递至一线，教育引导干部职工深刻理解"国家集体个人"三者之间的关系，进一步推动形成"员工有盼头有干劲、企业有实力有发展、行业有未来有影响"的良好局面。

二、党建"同心"建设学习型党支部

分公司党支部始终坚持以党的政治建设为统领，通过强化思想教育、搭建学习载体等形式把思想政治工作摆在重要位置，推动思想政治工作与党的建设深度融合，为公司高质量发展凝聚思想合力。

分层分级、用好用活学习形式，强化党员理论学习。以开展党的二十大精神学习、习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育、党史学习教育等为契机，严格落实"第一议题"制度、"三会一课"制度、主题党日制度，充分运用"国资E学""邮E学"等线上学习平台，坚持支部委员带头学、全体党员集中学、线上线下结合学、联系实际深入学、外出参观拓展学，深化学习成果转化。

以党建带工建，坚定干部职工理想信念。依托党员责任区周分享、开展知识竞赛、召开专题宣讲会等形式带领全体职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党史等内容，进一步引导全体职工深刻领会中国式现代化的科学内涵，形成了在"学中干、干中学"的生动局面。

以党建带团建，注重青年精神素养提升。依托"三会两制一课"、主题团日、共青团员网等线上平台，带领团员青年深入学习贯彻党的二十大精神和团的十九大精神，扎实开展团员和青年主题教育，深入实施精神素养提升工程，筑牢团员青年理想信念根基，激励团员青年敢想敢为、善作善成。

深化思想引领，强化成果转化。公司党支部以创建"一强两无三高"五星党支部为目标，深入实施"党建＋提质增效＋N"工程，着力在拓市场和严管控上抓落实；以党员责任区、示范岗为抓手，组织开展新品巡店、夏季战役、助力车业务等活动，以党员带动群众共同助力公司整体经营规模和质量稳步提升。

三、廉洁"同德"涵养清风正气

分公司党支部坚决扛起全面从严治党主体责任，坚持严的基调、严的作风，把推进作风建设作为一项长期性、基础性工作来抓，做到纠树并举、弘扬新风正气，涵养廉洁文化。

坚持经常性纪律教育与集中性纪律教育相结合。阶段性组织党员学党章党规党纪、讲廉政党课、开展廉洁主题党日等形式加强对党员的纪律教育，引导党员率先垂范。专项性开展党纪学习教育、严防酒驾醉驾问题专项行动、违反中央八项规定精神问题专项治理工作等，带领公司干部职工自觉摒弃不良作风，共同做到学纪、知纪、明纪、守纪。

多措并举推进廉洁文化建设。以重大节日节前廉洁提醒、廉洁文化培训、观看警示教育片、正反面典型案例宣传、"邮E学"每月学习、制作廉洁文化墙等多种形式营造廉洁氛围。在重要节点，充分利用微信公众号、协同等平台，自制廉洁过节宣传图、发布廉洁过节提醒通知等，持续加固干部职工思想防线。

充分运用监督谈话工作机制。将个别谈话与集体谈话相结合，领导班子与班子成员之间、与分管部门人员之间、与党员之间、与一线职工之间等经常性开展谈心谈话，立足分管领域、分管职责，从贯彻落实上级党组织决策部署、落实全面从严治党责任、落实中央八项规定精神、激励干部担当作为等方面谈思想认识和实践举措，教育引导干部职工强化纪律意识、履职尽责、积极作为。

四、宣传"同行"传播正能量

分公司党支部严格落实意识形态工作责任制，始终坚守意识形态主阵地，坚持正面宣传，讲述好故事、传播好声音，让主流思想舆论牢牢占领宣传思想文化主阵地。

持续强化阵地管理，把握正确舆论导向。严格执行制度要求，结合公司实际，提炼工作重点，梳理形成〔…〕分公司意识形态阵地管理细则要点，以会议宣贯、发布"邮E学"线上学习计划等形式号召全员强化学习并贯彻落实。严格执行信息稿发布审批流程，对协同平台、新媒体平台上发布的内容进行严格把关，并阶段性进行专项自查；严格落实新建工作群审批备案制度，每月对意识形态阵地进行梳理排查，维护网络舆论阵地安全。

强化先进典型宣传。以主题党日形式组织学习马恒昌小组、朱志国、曾兵等榜样人物的先进事迹，微信群持续每周转发"七一勋章"获得者的楷模故事等，以先进榜样提振党员干事创业精气神，增强使命意识和担当精神。组织开展年度"评优评先"、季度"榜样之星"评选活动，将优秀同事的好经验、好做法在公司微信公众号进行推广宣传，扩大榜样影响力，引领全体员工向身边的优秀同志看齐、向榜样学习。

五、文化"同频"凝聚价值共识

分公司党支部在集团公司党委的领导下，切实以集团公司企业文化领跑工程为抓手，将企业文化与思想政治相结合，引导教育干部职工做到思想认同、步调一致，在公司内部营造了积极向上、奋发有为的良好氛围。

坚持"一个文化"理念。将企业使命、愿景、核心价值观一贯到底，凝聚思想共识，提高核心竞争力。通过在党课、团课中宣贯企业文化，开展企业文化培训、企业文化知识测试、企业文化宣传周活动，公司官微发布企业文化子体系内容，推进企业文化学习入脑入心。通过开展全员学唱司歌、重大会议播放司歌、抓好企业文化上墙等，营造浓厚的企业文化宣传氛围，逐步构建"人人都是宣传员"的大宣传格局。

坚持以人为本，强化文化浸润。公司工会积极打造通用技术集团"模范职工小家"，注重以职工身心健康发展、成长成才培养为目标，积极营造有温度、有聚力的团队氛围。设立健身活动室、图书室，实现了从无到有的过程。组织开展全员拓展培训、业务赋能培训、岗位建功座谈会、读书沙龙活动、"五四"青年主题活动、"夏送清凉