集团公司2024年度女工委工作总结

集团公司2024年度女工委工作总结

2024年，集团公司女工委在公司党委和上级工会的正确领导下，紧紧围绕公司中心工作，以维护女职工合法权益和特殊利益为根本出发点，积极开展各项工作，充分发挥了女职工在公司发展中的半边天作用。现将本年度工作总结如下：

一、加强组织建设，夯实工作基础

1.完善组织架构。年初，对女工委组织架构进行了梳理和完善。根据公司机构调整和女职工分布情况，重新划分了基层女工小组，确保每个部门和车间都有女工代表，形成了覆盖全面、组织严密的女工委网络体系。选举产生了新一届女工委委员，她们来自不同岗位，具有广泛的代表性和较强的工作能力，为女工委工作的顺利开展提供了组织保障。

2.加强制度建设。修订和完善了女工委各项工作制度，包括女职工权益保障制度、女工小组活动制度、女职工教育培训制度等。明确了女工委的工作职责和工作流程，使女工委工作更加规范化、制度化。建立了定期会议制度，女工委委员每月召开一次会议，总结上月工作情况，研究部署下月工作任务，及时解决工作中遇到的问题。

二、维护女职工合法权益和特殊利益

1.权益保障宣传。通过公司内部宣传栏、企业微信公众号、女职工座谈会等多种形式，广泛宣传女职工权益保障法律法规，如《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等。全年共举办权益保障宣传活动5次，发放宣传资料2000余份，提高了女职工的法律意识和自我保护能力。组织女职工参加法律知识竞赛活动，共有300多名女职工参与，通过竞赛进一步加深了女职工对法律知识的理解和掌握。

2.权益维护行动。积极关注女职工在劳动就业、工资福利、职业发展等方面的权益问题。对女职工反映的问题进行认真调查和处理，全年共处理女职工权益纠纷3起，均得到了妥善解决。督促公司严格执行女职工劳动保护特别规定，确保女职工在经期、孕期、产期、哺乳期享有相应的待遇。例如，为怀孕女职工调整工作岗位，提供舒适的休息环境；为哺乳期女职工安排哺乳时间和哺乳室等。

三、提升女职工综合素质

1.教育培训活动。结合公司发展需求和女职工自身特点，开展了一系列教育培训活动。举办了职业技能培训课程，包括办公软件应用、财务知识、质量管理等方面的培训，共有200多名女职工参加，提高了女职工的专业技能水平。组织女职工参加心理健康讲座，邀请专业心理咨询师为女职工讲解心理健康知识，帮助女职工缓解工作和生活压力，全年共举办心理健康讲座3次，受益女职工达500多人。

2.岗位练兵与竞赛。在公司内部开展了女职工岗位练兵和技能竞赛活动。设立了多个竞赛项目，如电工技能竞赛、钳工技能竞赛、办公自动化竞赛等，共有100多名女职工参与竞赛。通过竞赛激发了女职工的学习热情和创新精神，提高了女职工的业务能力。对在竞赛中表现优秀的女职工进行表彰和奖励，树立了女职工学习的榜样，鼓励更多女职工积极参与岗位练兵和技能竞赛活动。

四、丰富女职工文化生活

1.文体活动组织。组织女职工参加了丰富多彩的文体活动。举办了女职工运动会，设置了田径、球类、趣味运动等多个项目，共有500多名女职工参与，增强了女职工的身体素质和团队合作精神。开展了女职工文艺汇演活动，女职工们自编自演了舞蹈、歌曲、小品等节目，展示了女职工的才艺和风采，丰富了女职工的业余文化生活。

2.文化交流活动。组织女职工参加了文化交流活动，如参观博物馆、美术馆、图书馆等。通过文化交流活动，拓宽了女职工的文化视野，提高了女职工的文化素养。鼓励女职工参与公司企业文化建设，邀请女职工参与公司宣传册制作、企业文化墙设计等工作，让女职工在企业文化建设中发挥积极作用。

五、积极参与公司中心工作

1.建言献策活动。组织女职工开展建言献策活动，鼓励女职工围绕公司生产经营、管理服务等方面提出合理化建议。全年共收到女职工合理化建议200多条，其中部分建议被公司采纳并实施，为公司节约了成本，提高了效率。对提出有价值建议的女职工进行表彰和奖励，激发了女职工参与公司中心工作的积极性和主动性。

2.参与生产经营活动。鼓励女职工积极参与公司生产经营活动。在生产一线，有许多女职工发挥着重要作用，她们认真负责地完成生产任务，为公司的发展做出了贡献。在销售、采购、售后服务等岗位上，女职工也展现出了良好的工作能力和职业素养，积极为公司开拓市场、降低成本、提高客户满意度等方面努力工作。

六、存在的不足和改进措施

1.存在的不足

女工委工作的覆盖面还不够广泛，部分偏远基层单位的女职工参与女工委活动的积极性不高。

女职工教育培训内容还需要进一步优化，部分培训课程与女职工实际需求结合不够紧密。

女工委与其他工会组织之间的协作还需要进一步加强，在一些工作上存在重复劳动和资源浪费的现象。

2.改进措施

加强对偏远基层单位女工委工作的指导和支持，通过定期走访、电话沟通等方式了解基层女职工的需求和困难，提高基层女职工参与活动的积极性。

根据女职工实际需求调整教育培训内容，增加一些实用性更强的课程，如职场礼仪、沟通技巧等，同时采用更加灵活多样的培训方式，如线上培训、案例分析等。

加强与其他工会组织之间的协作，建立信息共享机制，明确各自的工作职责和工作范围，避免重复劳动和资源浪费。

2024年集团公司女工委在维护女职工权益、提升女职工素质、丰富女职工生活等方面取得了一定的成绩，但也存在一些不足。在今后的工作中，女工委将继续努力，不断改进工作方法，提高工作质量，为集团公司的发展做出更大的贡献。