2024年国企公司纪委工作总结3

国企纪委工作总结报告

2024年，在上级党委和纪委的坚强领导下，本公司纪委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，认真落实上级纪委全会部署，围绕中心、服务大局，忠诚履行党章赋予的职责，坚定不移推进全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作，为公司高质量发展提供了坚强保障。

一、2024年工作回顾

（一）强化政治引领，深入推进学习教育

扎实开展学习教育。严格落实"第一议题"制度，组织纪委委员和纪检干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。积极参加上级纪委组织的各类培训和学习活动，同时结合公司实际，开展内部专题培训和研讨，累计培训〔〔…〕〕人次，有效提升了纪检干部的政治理论水平。

认真落实整改整治。针对自查自纠发现的问题，建立问题台账，制定整改措施〔〔…〕〕条，明确整改责任人和整改期限，确保问题整改到位。截至目前，已完成整改问题〔〔…〕〕个，整改完成率达到〔〔…〕〕％。针对重点问题，开展专项整治行动，如对廉洁风险防控体系运行情况进行全面检查，发现并整改问题〔〔…〕〕个，进一步完善了风险防控机制。

（二）聚焦中心任务，精准实施政治监督

确保重大决策部署落实。围绕公司战略规划和年度重点工作任务，制定政治监督清单，明确监督重点和关键环节，定期对各部门执行情况进行监督检查，及时发现并纠正偏差。针对公司重大项目建设，成立专项监督小组，全程跟踪监督项目进展，确保项目按计划推进，有效防范廉洁风险。

加强对"关键少数"的监督。完善对公司领导班子和各级"一把手"的监督机制，建立廉政档案，定期开展廉政谈话，对其履行职责、廉洁自律等情况进行全面监督。对"三重一大"决策制度执行情况进行专项检查，重点检查决策程序是否合规、决策内容是否科学合理，发现问题及时督促整改，共检查决策事项〔〔…〕〕项，提出整改建议〔〔…〕〕条。

（三）坚持标本兼治，提升腐败治理效能

加大案件查处力度。保持反腐败高压态势，严肃查处各类违纪违法案件。2024年，共受理信访举报〔〔…〕〕件，处置问题线索〔〔…〕〕件，立案〔〔…〕〕件，结案〔〔…〕〕件，给予党纪政务处分〔〔…〕〕人，其中中层干部〔〔…〕〕人，起到了有力的震慑作用。

深化重点领域专项治理。针对招投标、物资采购、工程建设等重点领域，开展专项治理行动，深入排查廉洁风险点，完善制度流程，加强过程监控。通过专项治理，发现并整改问题〔〔…〕〕个，修订完善制度〔〔…〕〕项。推进廉洁风险防控信息化建设，利用大数据技术对重点业务环节进行实时监控，提高风险预警和防控能力。如在招投标管理系统中嵌入风险防控模块，对异常投标行为进行自动预警，有效防范了围标串标等问题。

做好案件查办"后半篇文章"。坚持以案促改、以案促建、以案促治，对典型案件进行深入剖析，查找制度漏洞和管理薄弱环节，制发纪检监察建议书〔〔…〕〕份，督促相关部门完善制度、加强管理。组织开展警示教育活动〔〔…〕〕场次，通过通报典型案例、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，用身边事教育身边人，引导广大干部职工增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线。

（四）持续正风肃纪，巩固拓展作风建设成果

坚决整治享乐主义、奢靡之风。紧盯重要节日节点，通过发布廉洁提醒、开展专项检查等方式，持续整治违规公款吃喝、公款旅游、违规发放津补贴等问题。节日期间共开展监督检查〔〔…〕〕次，检查单位〔〔…〕〕个，发现并整改问题〔〔…〕〕个。对"四风"问题露头就打，严肃查处顶风违纪行为，对〔〔…〕〕起违反中央八项规定精神的典型案例进行了通报曝光，形成了有力震慑。

大力纠治形式主义、官僚主义。聚焦公司生产经营中的重点难点问题，针对推诿扯皮、敷衍塞责、不作为慢作为等形式主义、官僚主义问题开展专项整治，严肃查处相关责任人〔〔…〕〕人，有效促进了工作作风的转变。精简会议文件，改进文风会风，公司会议数量同比减少〔〔…〕〕％，文件数量同比减少〔〔…〕〕％，切实为基层减负。

（五）创新监督方式，提升基层监督质效

运用"互联网＋监督"模式。依托公司信息化平台，建立基层监督信息化系统，实现对基层单位财务收支、物资管理、工程项目等业务的实时在线监督。通过系统预警，及时发现并处理异常情况〔〔…〕〕起，有效防范了基层腐败问题的发生。利用大数据分析技术，对基层海量业务数据进行深度挖掘和分析，精准发现潜在的廉洁风险点，为监督检查提供有力支撑。

强化基层纪检组织建设。加强对基层纪检组织的领导和指导，完善基层纪检工作制度，明确工作职责和流程，确保基层纪检工作规范有序开展。开展基层纪检干部业务培训和技能竞赛，提升基层纪检干部的业务水平和履职能力。全年共组织培训〔〔…〕〕次，培训基层纪检干部〔〔…〕〕人次，开展技能竞赛〔〔…〕〕次。

（六）坚持严管厚爱，激发干部队伍活力

健全容错纠错机制。制定公司容错纠错实施办法，明确容错的具体情形和认定程序，鼓励干部职工勇于担当作为、积极干事创业。2024年，对〔〔…〕〕起符合容错条件的事项进行了容错处理，为干部职工解除了后顾之忧。加强对容错纠错案例的宣传和解读，引导干部职工正确理解和运用容错纠错政策，营造了宽容失败、鼓励创新的良好氛围。

做好澄清正名工作。对受到不实举报的干部职工，及时开展调查核实，澄清事实真相，为其恢复名誉。全年共为〔〔…〕〕名干部职工进行了澄清正名，有效保护了干部职工的干事创业积极性。严肃查处诬告陷害行为，对〔〔…〕〕起诬告陷害案件进行了严肃处理，维护了良好的政治生态。

加强干部日常监督管理。建立干部廉政档案，动态更新干部廉洁自律情况，为干部选拔任用、评先评优等提供重要依据。加强对干部的日常监督，综合运用谈心谈话、廉政家访、监督检查等方式，及时发现和纠正干部的苗头性、倾向性问题。全年共开展谈心谈话〔〔…〕〕人次，廉政家访〔〔…〕〕人次。

（七）加强自身建设，打造高素质纪检监察队伍

加强思想政治建设。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会党的自我革命战略思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。定期开展政治理论学习研讨活动，加强党性修养，坚定理想信念，确保纪检监察干部始终保持对党绝对忠诚。

提升业务能力水平。加大培训力度，通过参加上级培训、举办内部培训班、邀请专家授课等方式，组织纪检监察干部学习纪检监察业务知识、法律法规知识和企业管理知识，全年累计培训时长达到〔〔…〕〕小时／人。加强实践锻炼，选派纪检监察干部参与重大案件查办、专项监督检查等工作，在实践中提升业务能力和综合素质。

强化内部监督管理。完善内部监督制度，建立健全纪检监察干部廉政风险防控机制，加强对监督执纪执法全过程的监督管理，确保权力正确行使。严肃查处纪检监察干部违纪违法行为，坚决防止"灯下黑"。对〔〔…〕〕名违反工作纪律的纪检监察干部进行了严肃处理，维护了纪检监察队伍的纯洁性。

二、工作中存在的问题与不足

在取得成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中还存在一些问题和不足：

监督体系还不够完善，各类监督之间的协同配合还不够紧密，监督合力尚未充分发挥。

对新形势下腐败问题的新特点、新规律研究还不够深入，监督执纪的方式方法有待进一步创新。

纪检监察干部队伍的专业能力和综合素质还需进一步提高，以适应新时代纪检监察工作的要求。

三、2025年工作展望

（一）持续强化政治监督

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕公司重大决策部署和中心工作，加强对党的二十大精神落实情况的监督检查，确保党中央决策部署在公司落地生根。聚焦公司改革发展中的关键环节和重点领域，加大监督力度，及时发现和纠正执行过程中的偏差，为公司高质量发展提供坚强政治保障。

（二）深化反腐败斗争

保持反腐败高压态势，坚决查处各类违纪违法案件，重点惩治权力寻租、利益输送、滥用职权等腐败行为。加强对重点领域和关键岗