高技能人才培养工作情况汇报

高技能人才培养工作情况汇报

〔…〕区始终把高技能人才的培养作为关键举措，以深化体制机制改革为引领，有效破解劳动者技能水平与岗位需求不匹配的结构性矛盾，全面推进分类培训、载体建设和多元化评价等人才强基赋能多项行动。2023年，全区新增技能人才1.1万人，位居全市之首。其中，高技能人才达6500余人，同比增长超200％。

一、阶梯推进，构建层次分明的培训体系。稳步推动新型学徒教育。围绕新兴职业技能人才和企业紧缺领域，建立健全校企合作机制，有序实施新型学徒制培训项目。以格瑞德集团等高新技术企业为引领，推动新录用和转岗职工实现"招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养"，自项目开展以来，累计培养新型学徒420余人。支持企业自主职工技能培训。通过技能提升补贴的激励措施，积极鼓励华能电厂等"头部"企业有计划地开展职工岗位技能提升培训，提升职工职业技能等级，全年通过网上申报落实职业技能提升补贴245万元，惠及逾1400名技能人才。加强急需紧缺人才培训，打造"金蓝领"高端品牌。依托格瑞德集团、普利森高级技工学校、〔…〕信息工程中专学校三家"金蓝领"培训基地，以理论结合模拟操作的方式，免费开展电工、车工、钳工、焊工等培训项目，全年培训高级工、技师等紧缺技能人才330余人，推动全区高技能人才数量领跑全市。分步推进领军人才培养。通过全区技能人才摸底调查，动态管理领军人才后备库，在新能源等优势领域重点培养和推介领军人才，形成以技能人才为核心的"雁阵"发展格局。全年新增齐鲁首席技师1人、省技术能手2人、市首席技师3人、市技术能手12人。华能电厂高级焊接技师程平荣获"齐鲁时代楷模"称号，并被央视《大国工匠》纪录片专题推介。

二、多点开花，构建高水平培养载体。推动技工教育多元发展。深化产教融合改革，技工院校课程体系和实习实训设置紧密对接新型制造业需求，形成职普融通、产教结合、校企协同的人才培养机制，实现技工院校和企业之间的"全流程""整链条""端对端"培养。目前，全区4所技工院校在校生超过6000人，每年输出技能人才逾1000人。推进企业培训集成发展。鼓励重点企业自主打造技能大师工作站和创新工作室，集成开展带徒授技、技能攻关、技艺传承等活动。目前，已经在华鲁恒升、梁子黑陶设立了2家齐鲁大师特色工作站，并建成4家省、市级技师工作站，形成一批由高级技师、技师、高级工为核心的"支点集群"。促进培训机构规范运作。深入推进民办职业技能培训机构"综合一件事"改革，开展职业技能培训与评价专项整治，建立风险监管、信用评估等五项制度，对14家培训机构实行分级管理，实现监管对象的全覆盖、监管内容的全要素、监管流程的全闭环。推动职业竞赛提质增效。广泛开展技能竞赛和岗位练兵，以赛促学、以赛促教、育训结合。成功申办市级一类赛事两场，二类赛事一场，并承办全市首届数字化信息技术、工业、家政服务以及眼镜行业等涵盖11个工种的市级一类职业竞赛4场，累计带动近400人参加岗位练兵，同时在全省第一届职业技能大赛中获得2项银牌。

三、协同融合，健全多元化评价机制。畅通企业自主评价渠道。拓宽企业自主评价的覆盖范围，支持华源纺织等35家企业建立评价平台，进行技能等级认定，企业数量在全市领先。编制并汇编相关材料，分批赴企业开展政策宣讲，深入〔…〕华源生态科技有限公司等10多家企业进行技能人才自主评价调研，创新服务企业评价方式，通过"一对一"形式提供备案申请、考核命题、题库建设等技术指导和服务，全年自主评价高技能人才近4000人。畅通社会化评价渠