2024年国企意识形态年度工作总结

2024年国企意识形态年度工作总结

2024年，〔…〕公司在上级党委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，坚持"两个确立"、做到"两个维护"，把进一步全面深化改革、推进中国式现代化作为全年工作主线，压实意识形态工作责任制，加强意识形态阵地管理，强化正面舆论引导，结合党纪学习教育筑牢思想防线，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权和话语权。全年各项工作取得显著成效，现将全年意识形态工作总结如下：

一、工作开展情况

（一）加强理论武装，提升政治站位。一是深化党的创新理论学习。组织党员干部深入学习党的二十届三中全会精神，围绕全会提出的"六个坚持"基本原则开展专题研讨〔…〕次，邀请省委党校专家作理论辅导讲座〔…〕场，举办学习交流论坛〔…〕期，撰写心得体会〔…〕余篇。在公司范围内开展"进一步全面深化改革、推进中国式现代化"大讨论活动，征集改革创新建议〔…〕条，形成课题报告〔…〕篇。二是扎实开展党纪学习教育。制定《2024年党纪学习教育实施方案》，细化〔…〕项具体任务。分层分类开展教育培训，举办党纪法规专题培训班〔…〕期，培训党员干部〔…〕人次。组织参观廉政教育基地〔…〕次，通报违纪违法典型案例〔…〕起，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是创新学习方式方法。建立党委中心组学习、支部集中学习、个人自学相结合的学习机制，制定年度学习计划，细化月度学习重点。依托"学习强国"平台开展线上学习，全年在线学习时长人均超过〔…〕小时。四是开展特色主题活动。围绕重要时间节点，组织开展"永远跟党走"主题教育活动、"传承红色基因"专题党课等活动，激发党员干部爱党爱国热情。

（二）强化责任落实，压实工作责任。一是健全责任体系。将意识形态工作纳入党建工作责任制，修订《党委意识形态工作责任制实施细则》，制定《意识形态工作责任清单》，细化任务清单86项。建立季度督查、半年通报、年终考核机制。二是加强组织领导。调整充实意识形态工作领导小组，下设四个专项工作组，配备专职工作人员〔…〕人。建立月度联席会议制度，定期分析研判形势。三是严格督查考核。将意识形态工作纳入党建考核，权重占比〔…〕％。全年开展专项督查〔…〕次，下发督查通报〔…〕期，对〔…〕个具体问题进行跟踪督办。四是强化追责问责。制定《意识形态工作问责办法》，明确〔…〕种问责情形，全年约谈提醒〔…〕人，通报批评〔…〕人，组织处理〔…〕人。

（三）加强阵地管理，做好舆论引导。一是强化新闻宣传。制定《新闻发言人制度》和《重大新闻事件报道工作规范》，建立新闻发布工作例会制度。全年召开新闻发布会〔…〕次，组织重大主题宣传〔…〕个，在中央和省级主流媒体刊发稿件〔…〕篇，网络点击量超过〔…〕万。二是管好用好新媒体。完善新媒体内容发布审核机制，建立三级审核把关制度。加强官方微信、抖音等平台管理，建设专业采编团队〔…〕人，全年发布信息〔…〕余条，总阅读量超过〔…〕万。三是做好舆情管理。成立舆情监测中心，配备专职人员〔…〕人，建立7〔…〕24小时值班制度。组建网评员队伍〔…〕人，开展舆情应对培训〔…〕次。全年监测处置舆情事件〔…〕起，应对及时、处置得当，未发生重大负面舆情。四是抓好阵地建设。投入〔…〕万元改造提升企业文化中心、新时代文明实践中心等阵地设施，打造企业文化品牌示范点〔…〕个。

（四）突出思想引领，增强教育实效。一是强化价值引领。制定《企业文化建设三年规划》，深入开展社会主义核心价值观教育，组织"弘扬企业精神、践行核心价值"主题活动。评选表彰先进典型〔…〕人，拍摄专题片〔…〕部，举办事迹报告会〔…〕场，直接受众达〔…〕万人次。二是加强分类教育。建立完善《员工思想动态分析报告制度》，组建〔…〕个青年理论学习小组，覆盖青年员工〔…〕人。开展党员、干部、技术人员等专题培训〔…〕期，参训〔…〕人次。三是创新教育方式。打造"云课堂"在线学习平台，开发微课程〔…〕个。举办"最美员工"评选、演讲比赛等活动〔…〕场，营造积极向上的企业文化氛围。四是注重实践养成。组织〔…〕个党支部与基层班组结对共建，开展"我为群众办实事"实践活动，解决实际问题〔…〕个。

（五）加强队伍建设，夯实工作基础。一是加强专业队伍建设。选优配强意识形态工作队伍，配齐配强三级机构专职人员〔…〕人。举办培训班〔…〕期，培训骨干〔…〕人次。选派〔…〕名骨干到上级单位跟岗学习。二是发挥先进典型作用。评选表彰先进集体〔…〕个、优秀个人〔…〕名。创作微电影、短视频等作品〔…〕部，网络点击量超过〔…〕万。三是强化基层基础工作。建立〔…〕个意识形态工作联系点，选派〔…〕名专家下基层指导。投入〔…〕万元改善基层宣传文化阵地。四是注重工作创新。开发"智慧党建"平台，建设网上宣传思想工作矩阵，实现线上线下深度融合。

二、存在的主要问题

（一）理论武装深度不够。部分党员干部学习不够深入系统，存在应付心理。理论学习与企业改革发展实际结合不够紧密，理论指导实践的能力不强。部分单位学习组织不够规范，检查考核流于形式。学习培训方式方法比较单一，针对性和实效性需要提升。

（二）工作机制不够健全。意识形态工作统筹协调机制需要完善，部门间协同配合不够。基层单位工作力量普遍不足，专业化水平不高。考核评价体系不够科学，激励约束机制有待健全。

（三）阵地管理存在薄弱环节。新媒体平台建设和管理水平参差不齐，内容质量和影响力有待提升。网络意识形态领域风险防范意识不够强，应对能力需要加强。部分基层单位文化阵地建设滞后，使用效率不高。

（四）工作创新不够突出。改革创新意识不够强，工作思路和方法相对陈旧。对新技术新媒体运用不够充分，信息化建设步伐偏慢。群众工作方法有待改进，服务基层的实效性需要提高。

三、下一步工作计划

（一）深化理论武装。一是强化理论学习制度化建设。制定《2025年政治理论学习计划》，明确学习重点、学习频次、学习方式等具体要求。建立"月计划、季督查、年考核"工作机制，实行清单式管理。二是创新学习方式方法。推进"线上＋线下"混合式学习，建设"掌上理论学习平台"。组建宣讲团深入基层开展分层分类宣讲，确保政治理论学习全覆盖、无死角。三是加强考核评价。建立学习效果评估体系，将理论学习情况纳入干部年度考核和评优评先，实行"学分制"管理。四是加强培训力度。举办各层级培训班〔…〕期，培训党员干部〔…〕人次，实现理论培训全覆盖。

（二）完善工作机制。一是健全统筹协调机制。成立意识形态工作协调委员会，建立健全联席会议、信息共享、协同联动等工作机制。调整优化〔…〕个专项工作组职责分工，强化条块结合。二是加强队伍建设。配齐配强三级机构意识形态工作力量，每个基层单位至少配备〔…〕名专职人员。制定《意识形态工作队伍能力提升三年规划》，分级分类开展培训。三是优化考核机制。完善《意识形态工作考核办法》，细化量化考核指标，加大分值权重。建立月度通报、季度小结、年度评价制度。四是强化督查问责。组建专项督查组，每季度开展一次专项督查，对发现问题建立台账、跟踪整改，确保事事有回音、件件有着落。

（三）强化阵地管理。一是加大阵地建设投入。投入专项资金〔…〕万元，新建改造提升文化活动中心、新时代文明实践