公司团委2024年度工作总结及2025年度工作计划

公司团委2024年度工作总结及2025年度工作计划

集团团委：

2024年，...公司团委在集团团委和公司党委的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的...大、中央党的群团工作会议和共青团十九大精神，按照集团团委和公司党委各项决策部署，团结带领公司广大团员青年，紧紧围绕企业内涵式高质量发展主线，致力于服务生产经营中心工作，充分发挥共青团组织生力军和突击队作用，团结引领公司团员青年为集团内涵式高质量发展贡献青春力量。现将...公司2024年共青团工作情况汇报如下：

一、团组织基本情况

...公司团委成立于2016年9月；本届委员会于2022年2月选举产生，任期至2025年2月。委员会共有委员4人，团委副书记1人，共有下级团支部15个，基层团支部书记15人，团员140人。

二、年度重点工作开展情况

（一）坚持用理论武装头脑，深化青年思想政治引领

一是夯实理论基础。依托"智慧团建"系统，抓好面向团员和青年的主题教育，累计开展各类学习活动40余次，年度4个专题学习400余人次，覆盖达标率100％。通过"三会两制一课"和主题团日等活动形式积极组织学习宣贯党的...大、团十九大、集团第一次党代会、团代会精神，进一步加强对广大团员青年的思想引领。

二是凝聚青年共识。在五四青年节之际召开了"十建未来、后浪担当"青年人才座谈会，邀请公司领导为广大青年提灯引路、为青年梦想搭台铺路。开展了"何为青年，青年何为"思想大讨论，围绕"如何在公司内涵式高质量发展新征程上挺膺担当、主动作为？"畅谈体会感悟、共话青春未来，积极为公司内涵式高质量发展建言献策。通过公司自媒体，发布《十建青年循梦而行》专题片，推出《何为青年？青年何为？十建青年用行动作答》专题文章，策划"全会精神青年说""学习新理论争做新青年"等专栏引发青年共鸣、引领青年风尚，唱响十建青年文化主旋律。

（二）建立青年人才育成工程，促进青年综合素质提升

一是关心青年岗位成才。实施"十建未来扬帆青春"服务育才行动，全力铺设团员青年成长成才"快车道"，公司28名青年入选"后浪计划"，公司党委作为具有培养潜力的年轻干部培育储备。2023年度，公司团委获评集团团委"青年宣传工作优秀单位"，1个基层团支部荣获集团"五四红旗团支部"、3支青年突击队荣获"优秀青年突击队"、1个青年集体被命名为"青年安全生产示范岗"、获评优秀团干部1名、优秀共青团员3名、"青年岗位能手"4名。

二是关爱青年成长发展。公司团委始终把竭诚服务青年作为各项工作的出发点和落脚点，千方百计帮助青年成长发展、排忧解难，公司领导经常性深入项目一线和青年交流谈心，及时掌握青年思想动态，聚焦青年职工"急难愁盼"，与集团内兄弟单位及昭通市11个县市区各类单位组织开展联谊活动，解决施工单位青年职工婚恋难题。组织开展"以书为媒，遇见所爱"读书联谊会、"十建未来，唱响青春"青年才艺大比武、职工篮球赛、厨艺大比拼、趣味踏青、...IY非遗竹编画等丰富多彩的文体活动，丰富青年文化生活，将"幸福十建"写进青春的答卷。

（三）发挥党建带团建优势，激发青年志愿服务动能

一是志愿服务品牌做强做亮。坚持党建引领，全年开展96次党建带团建活动，通过"点对点"共建、"实打实"融入、"一对一"帮带，提升团组织引领力。着力打造青年志愿服务品牌，积极发动公司团员青年进行"一部手机做志愿"注册，实现公司青年员工志愿者注册全覆盖。先后在多个项目创建青年志愿者服务队，联合云南省人大青岗岭乡白沙村驻村工作队、集团青岗岭乡新桥村驻村工作队到昭通青岗岭乡新桥小学开展"暖冬行动护成长'童'心同愿向未来"联建共建活动，为新桥小学184名学生送去"暖冬"物资。

二是助力乡村振兴用心用情。积极助力迁注地乡村振兴，与当地村镇开展联建共建活动；选派1名基层团支部书记到大关县悦乐镇驻村锻炼，期间联合其他工作队员在驻村村委会开设"趣味小课堂"，为村民群众办了实实在在的暖心实事，获得村民的一致好评；在"六一"儿童节期间，组织义捐义卖活动，筹集资金4717元专项用于乡村振兴，以实际行动助力乡村振兴。

（四）拓宽实践活动渠道，激励青年立足岗位建功

一是在生产经营中践行"有我担当"。在公司党委的坚强领导下，紧紧围绕公司"十四五"战略规划，找准团青工作同生产经营的结合点、切入点和着力点，在多个重点项目大力开展青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产示范岗、青年突击队等"青"字号品牌活动，在"急、难、险、重、新"任务中发挥好生力军和突击队作用。向公司广大青年骨干发出号召动员20余名青年团员奔赴新疆丝路天域项目，积极投身省外市场开拓和项目建设，在公司生产经营任务中广泛凝聚青春合力，充分发挥青年力量。

二是在创新创效中擦亮"青春底色"。公司团委聚焦公司重大项目、重难点工程和重要技术，积极开展青年创新创效活动，引导青年在服务企业改革发展中建功立业。组织动员广大团员青年参与打造公司创新工作室，围绕"绿色建材、智能建造、数字建造"等方面开展技术攻关、技术革新和人才培养，为公司技术管理水平提升和科技创新赋能作出了重要贡献。结合公司滇东北医疗中心项目争创鲁班奖的目标，积极推荐公司团委班子成员在内的16名青年加入创优工作小组，助力公司创优创效工作。

（五）压实宣传统战责任，凝聚团结奋斗青春力量

一是宣传报道有声有色。持续推出一系列有力量、有温度、有亮点的专题报道，公司微信公众号发布共青团相关报道20余篇，刊登"三向发力，以'党旗红'引领凝聚'青力量'""'青'力'青'心！青安岗护航百日攻坚"等专题文章，开设"全会精神青年说""十建之星""学习新理论争做新青年"等微信公众号专栏，大力宣传十建青年向善向好的奋斗姿态，用心用情讲好十建青年故事。

二是文化宣贯掷地有声。大力宣贯"四大精神"、企业愿景使命以及核心价值观，做好公司办公区域、项目一线宣传阵地建设维护工作，制作公司《建证筑梦》宣传册、《奋斗筑梦新征程》宣传片，公司省内市场、省外市场经营业绩PPT，引导广大团员青年厚植新时代企业文化，积极践行集团和公司的发展战略，推动企业文化宣贯落地有声，在公司范围内营造凝心聚力的浓厚氛围。

三、年度亮点工作

一是强化青年人才培养和成长成才。在过去三年，公司团委联合组织人事部门在新员工"师带徒"、青年人才"导师制"、"青蓝工程"等一系列培养举措取得明显成效的基础上，今年上半年，公司团委经过不懈努力，成功将专为青年人才量身定制的"后浪计划"纳入公司党委《"3＋N"人才培养实施办法》，把综合素质好、专业能力强、有发展潜力的青年人才选拔出来，作为公司年轻干部培养储备人选，建立优秀青年人才在评先推优、干部选任、学习培训、职称晋升等方面的通道，为青年人才脱颖而出搭建平台，目前已完成青年人才调研推荐，向公司党委推荐28名青年人才进入"3＋N"人才库。

二是强化青年在百日攻坚行动中作用发挥。自公司党委发出"百日攻坚"行动号召以来，公司团委闻令而动，在镇雄县地灾避险搬迁暨"1.22"山体滑坡灾后恢复重建安置点项目举行青年突击队竞赛启动仪式并成立青年安全生产示范岗。青