党员干部关于作风建设学习教育查摆问题及整改措施的报告

党员干部关于作风建设学习教育查摆问题及整改措施的报告

按照局党组深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作部署，我认真查摆了自身在作风建设方面存在的突出问题，逐项明确整改措施。现将有关情况报告如下。

一、主要问题

（一）思想认识与政治站位方面。一是理论学习不够深入。在学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述以及八项规定及其实施细则精神时，存在学习深度不够的问题。虽然能够按时参加党组织安排的集中学习活动，但在个人自学方面，有时只是简单地浏览文件和书籍，没有深入思考和系统研究，对一些重要观点和精神实质的理解还不够透彻。例如，对于八项规定精神中关于改进工作作风、密切联系群众的内涵，没有结合实际工作进行深入剖析，导致在实际工作中不能很好地运用所学理论指导实践，难以从思想根源上提高对作风建设重要性的认识。这种学习上的浅尝辄止，不仅影响了自身理论水平的提升，也容易导致在工作中出现方向不明、措施不当的问题。二是政治敏锐性有待提高。在面对一些复杂的社会现象和问题时，政治敏锐性不够强，不能及时从政治高度去分析和判断问题是否违反八项规定精神。有时对一些看似平常的工作作风问题，没有意识到其背后可能隐藏的政治风险和不良影响。比如，在工作中遇到一些形式主义、官僚主义的苗头性问题时，没有及时从政治纪律和政治规矩的角度去思考其危害，而是认为这只是工作方法上的小瑕疵，没有引起足够的重视，从而在一定程度上影响了对问题的及时纠正和处理。这种缺乏政治敏锐性的问题，可能导致一些小问题逐渐演变成大隐患，影响党的形象和公信力。三是政治担当意识不足。在贯彻落实中央八项规定精神的过程中，政治担当意识不够强，存在畏难情绪。一些涉及面广、难度较大的作风建设问题，有时存在观望态度，不敢大胆地去抓去管。例如，在推进单位内部的作风整治工作中，对于一些长期存在的作风顽疾，担心触及他人利益而引发矛盾，没有充分发挥自己的领导作用，带头攻坚克难，导致一些问题久拖不决，影响了单位整体作风建设的推进效果。这种缺乏担当意识的问题，不仅影响了单位的风气和发展，也违背了党员领导干部应有的职责和使命。

（二）调查研究与工作作风方面。一是调查研究不够深入。在工作中，虽然能够按照要求开展调查研究，但调研的深度和广度还不够。有时只是走马观花地到基层单位和群众中了解一些基本情况，没有真正深入到问题的核心和群众的内心深处。例如，在调研群众关心的热点难点问题时，没有充分听取群众的意见和建议，只是简单地收集了一些表面信息，导致对问题的了解不够全面和准确，制定的政策措施针对性不强，难以有效解决群众的实际困难。这种浮于表面的调研方式，不仅浪费了时间和资源，也容易导致政策的偏离和失误，影响群众对党和政府的信任。二是工作作风不够扎实。在实际工作中，工作作风不够扎实，存在形式主义和官僚主义的倾向。有时为了完成工作任务，只是注重形式和表面效果，没有真正把工作落到实处。比如，在组织一些活动时，过于注重活动的规模和形式，而忽视了活动的实际效果和群众的参与度，导致一些活动流于形式，没有达到预期的目的。同时，在处理一些日常工作时，存在拖沓现象，不能及时高效地完成任务，影响了工作效率和质量。这种不扎实的工作作风，不仅损害了群众的利益，也影响了单位的形象和声誉。三是创新意识不足。在工作中，创新意识不够强，习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，缺乏开拓进取的精神。例如，在面对一些新的工作挑战和问题时，不能及时提出创新性的解决方案，而是习惯于沿用老办法，导致工作进展缓慢，难以取得突破性进展。这种缺乏创新意识的工作作风，不仅影响了工作的质量和效率，也不利于单位的长远发展和进步。在当前快速发展的时代背景下，缺乏创新就意味着落后，必须通过不断学习和实践，提升自身的创新能力和水平。

（三）廉洁自律与纪律规矩方面。一是廉洁自律意识有待加强。在日常工作中，虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。例如，在参加一些商务活动和社交活动时，有时会放松对自己的要求，接受一些可能影响公正执行公务的礼品和宴请。虽然这些行为没有造成严重的后果，但反映出自己在廉洁自律意识上还不够坚定，没有时刻保持清醒的头脑，严格遵守廉洁自律的各项规定。这种在细节上的疏忽，可能会逐渐侵蚀自己的廉洁底线，最终导致严重的后果。二是纪律规矩意识不够强。在遵守党的纪律规矩方面，存在纪律规矩意识不够强的问题。有时对一些纪律规定的学习不够深入，理解不够准确，导致在实际工作中不能很好地贯彻执行。例如，在执行八项规定精神中关于会议活动、公务接待等方面的规定时，有时存在打擦边球的现象，没有严格按照规定标准执行，反映出自己在纪律规矩意识上还存在薄弱环节，需要进一步加强学习和提高。这种对纪律规矩的轻视，不仅会损害党的纪律严肃性，也会给个人带来不必要的风险。三是监督意识不足。在工作中，监督意识不够强，对身边的同志和下属的监督不够到位。有时存在好人主义思想，对于一些违反纪律规矩的行为，没有及时进行批评和纠正。例如，在单位内部的纪律检查工作中，对于一些轻微的违规行为，只是简单地提醒一下，没有进行严肃地批评和处理，导致一些不良行为得不到有效遏制，影响了单位的整体纪律风气。这种缺乏监督意识的问题，不仅不利于单位的健康发展，也不利于个人的成长和进步。

（四）担当作为与密切联系群众方面。一是担当意识不够强。在工作中，担当意识不够强，存在畏难情绪和逃避责任的现象。对于一些棘手的工作任务，有时会推诿扯皮，不愿主动承担。例如，在单位面临一些重大改革和挑战时，自己作为领导干部，没有充分发挥带头作用，积极主动地去解决问题，而是等待上级指示和安排，缺乏主动担当的精神，影响了单位工作的整体推进。这种缺乏担当意识的问题，不仅影响了单位的风气和发展，也违背了党员领导干部应有的职责和使命。二是联系群众不够紧密。在日常工作中，与群众的联系不够紧密，没有真正做到密切联系群众。有时忙于日常工作，忽略了深入基层、深入群众，了解群众的需求和呼声的问题。例如，在制定一些涉及群众切身利益的政策时，没有充分听取群众的意见和建议，导致政策的实施效果不佳，群众的满意度不高。这种缺乏群众基础的工作方式，不仅影响了政策的落实，也容易引发群众的不满和抵触情绪。三是服务意识不强。在为群众服务的过程中，服务意识不够强，存在官僚主义作风。有时对群众的诉求反应迟钝，不能及时有效地解决问题，导致群众的合法权益得不到及时维护。例如，在处理一些群众反映的问题时，存在敷衍塞责的现象，没有真正站在群众的角度去思考和解决问题，影响了党群关系和政府形象。这种缺乏服务意识的问题，不仅损害了群众的利益，也违背了党的宗旨和初心。

（五）生活作风与家风建设方面。一是生活作风不够严谨。在生活作风方面，存在不够严谨的问题。有时在个人生活和社交活动中，放松了对自己的要求，没有时刻保持党员领导干部应有的形象和作风。例如，在一些私人聚会中，言行不够谨慎，可能会发表一些不当言论，影响个人形象和单位声誉。这种在生活作风上的松懈，不仅会损害个人的声誉，也会影响党的形象和公信力。二是家风建设不够重视。在家庭生活中，对家风建设的重视程度不够，没有充分发挥党员领导干部的表率作用的问题。有时对家人的言行和行为缺乏必要的约束和引导，导致家庭成员在一些方面存在不良行为。例如，对家人的廉洁自律要求不够严格，可能会出现一些违反纪律规矩的行为，影响家庭的廉洁氛围。这种对家风建设的忽视，不仅会影响家庭的和谐和稳定，也会影响个人的公信力和形象。三是社交圈管理不够规范。在社交活动中，对社交圈的管理不够规范，存在一些潜在的风险。有时会与一些不良社会人员交往