国有企业2025年上半年清廉国企建设工作情况总结

国有企业2025年上半年清廉国企建设工作情况总结

2025年上半年，〔*〕在上级党委的坚强领导下，深入贯彻落实党中央关于全面从严治党的战略部署，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕企业中心工作，扎实推进清廉国企建设，为企业高质量发展提供了坚强的纪律保障和良好的政治生态。现将上半年工作情况总结如下。

一、工作开展情况

（一）强化组织领导，构建全方位清廉国企建设责任体系。一是健全领导机制。成立了以党委书记为组长，党委副书记、纪委书记为副组长，各部门负责人、下属企业党政负责人为成员的清廉国企建设工作领导小组，明确职责分工，形成了党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、职工群众积极参与的工作格局。上半年，领导小组召开专题会议〔*〕次，研究部署清廉国企建设工作，解决工作中存在的问题。二是细化责任清单。制定印发了《〔*〕2025年清廉国企建设工作要点》，将清廉国企建设工作任务细化分解为〔*〕个方面〔*〕项具体任务，明确责任领导、责任部门和完成时限，确保各项工作任务落到实处。同时，与各部门、下属企业签订了《清廉国企建设责任书》，层层压实责任，构建起横向到边、纵向到底的责任体系。三是加强监督考核。将清廉国企建设工作纳入党风廉政建设责任制考核和绩效考核体系，制定了详细的考核评价指标，加强对工作任务落实情况的监督检查和考核评价。上半年，开展清廉国企建设工作专项检查〔*〕次，对发现的问题及时进行通报反馈，并督促整改落实，对工作落实不力的单位和个人进行严肃问责，确保清廉国企建设工作取得实效。

（二）深化廉政教育，营造浓厚的崇廉尚洁文化氛围。一是丰富教育内容。以学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，将廉政教育纳入党委理论学习中心组学习、党支部"三会一课"、干部职工培训等重要内容，组织党员干部深入学习党章党规党纪、习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，以及中央、省、市关于廉洁自律的各项规定，不断提高党员干部的政治素养和廉洁意识。上半年，党委理论学习中心组开展廉政专题学习〔*〕次，党支部组织廉政学习〔*〕次，举办廉政专题培训班〔*〕期，培训干部职工〔*〕人次。二是创新教育形式。采取多种形式开展廉政教育活动，增强教育的吸引力和感染力。组织党员干部观看警示教育片〔*〕部，如《零容忍》《永远吹冲锋号》等，通过真实案例，以案说纪、以案说法，让党员干部深刻汲取教训，时刻保持警醒；邀请专家学者、纪检监察干部开展廉政专题讲座〔*〕场，深入解读党纪法规和廉洁自律要求；开展廉政知识竞赛、演讲比赛、征文活动等〔*〕场次，激发干部职工学习廉政知识的积极性和主动性；利用公司内部网站、微信公众号、宣传栏等平台，开设"廉政之窗""清廉故事"等专栏，定期推送廉政资讯、廉洁文化作品等，营造浓厚的廉政文化氛围。上半年，共发布廉政信息〔*〕条，推送廉洁文化作品〔*〕件。三是注重家风建设。深入开展"传承好家风共筑廉洁防线"活动，组织党员干部及其家属签订《家庭助廉承诺书》〔*〕份，发放《家庭助廉倡议书》〔*〕份，引导干部家属树立正确的价值观和家庭观，当好"廉内助"；举办"家风故事分享会"〔*〕场，邀请干部家属分享自己的家风故事，以身边事教育身边人，弘扬优良家风，传承廉洁基因；组织党员干部参观家风家训馆〔*〕次，让党员干部在参观学习中感受家风文化的熏陶，增强廉洁自律意识。

（三）完善制度体系，扎紧权力运行的制度笼子。一是加强制度建设。对公司现有规章制度进行全面梳理和修订完善，重点围绕工程项目建设、物资采购、招投标、资金管理、人事任免等关键领域和环节，制定出台了《工程项目管理制度》《物资采购管理办法》《招投标管理细则》《资金使用审批制度》《干部选拔任用工作条例》等〔*〕项制度，进一步明确权力运行的程序和规则，做到用制度管权、管事、管人。同时，编制了《权力清单和责任清单》，明确各部门和岗位的权力和责任，绘制权力运行流程图，让权力在阳光下运行。二是强化制度执行。建立制度执行监督机制，加强对制度执行情况的监督检查，定期对制度执行情况进行评估和分析，及时发现和解决制度执行中存在的问题。对执行不力、落实不到位的部门和个人进行通报批评，并督促整改落实；对违反制度规定的行为，严肃追究相关人员责任，维护制度的严肃性和权威性。上半年，开展制度执行情况专项检查〔*〕次，发现问题〔*〕个，已全部整改到位。三是推进风险防控。开展廉政风险排查防控工作，组织各部门和岗位围绕业务工作流程、岗位职责、制度机制等方面，全面排查廉政风险点。通过自己找、群众提、领导点、组织评等方式，共排查出廉政风险点〔*〕个，针对每个风险点制定相应的防控措施〔*〕条，明确责任人和防控时限，建立廉政风险防控台账，实行动态管理。同时，加强对重点领域和关键岗位的监督，对新入职人员、新提拔干部进行廉政谈话和廉政培训，对即将退休人员进行廉政提醒，从源头上预防腐败问题的发生。

（四）强化监督执纪，保持惩治腐败的高压态势。一是加强日常监督。充分发挥纪检监察部门的监督作用，综合运用日常监督、专项检查、信访举报等方式，加强对党员干部的日常监督管理。建立健全干部廉政档案，对党员干部的个人有关事项、廉洁自律情况等进行动态管理。加强对干部"八小时以外"的监督，通过走访座谈、明察暗访等形式，了解干部的社交圈、生活圈和朋友圈，对发现的苗头性、倾向性问题，及时进行谈话提醒、批评教育，做到早发现、早提醒、早纠正。上半年，开展日常监督检查〔*〕次，谈话提醒干部〔*〕人次。二是开展专项整治。围绕群众反映强烈的突出问题和重点领域、关键环节，开展专项整治行动。上半年，重点开展了违规吃喝、违规收送礼品礼金、不作为乱作为等专项整治活动，通过自查自纠、监督检查、案件查办等方式，严肃查处各类违规违纪行为，有效遏制了不正之风和腐败现象的发生。共查处违规违纪问题〔*〕起，给予党纪政务处分〔*〕人，组织处理〔*〕人。三是严肃执纪问责。坚持有案必查、有腐必惩，对群众举报和监督检查中发现的违纪违法问题，坚决一查到底，绝不姑息迁就。严格按照程序和规定，依规依纪依法开展案件查办工作，确保案件质量。同时，充分发挥案件查办的警示教育作用，对典型案件进行通报曝光，形成强大的震慑效应。上半年，共受理信访举报〔*〕件，初核问题线索〔*〕件，立案〔*〕件，结案〔*〕件。

（五）推动清廉文化进基层，打造清廉建设示范样板。一是开展清廉文化示范点创建。在下属企业、基层单位中开展清廉文化示范点创建活动，通过树立标杆、示范引领，以点带面推动清廉国企建设深入开展。制定了清廉文化示范点创建标准，明确创建内容和要求，指导各单位结合自身实际，打造具有特色的清廉文化品牌。上半年，已确定〔*〕个清廉文化示范点创建单位，各创建单位积极开展创建工作，取得了初步成效。二是打造清廉文化阵地。各基层单位结合工作实际，因地制宜打造清廉文化阵地，如清廉文化长廊、清廉文化展厅、清廉文化活动室等，通过展示廉政文化作品、廉洁故事、典型案例等，营造浓厚的清廉文化氛围。同时，利用宣传栏、电子显示屏、内部刊物等载体，广泛宣传清廉文化，让清廉理念深入人心。上半年，各基层单位共打造清廉文化阵地〔*〕个，制作宣传栏〔*〕期，发布电子显示屏廉洁标语〔*〕条。三是开展清廉主题活动。各基层单位以清廉文化为主题，组织开展形式多样的活动，如廉政主题党日活动、廉洁文化演讲比赛、清廉家庭评选等，激发干部职工参与清廉国企建设的积极性和主动性。上半年，各基层单位共开展清廉主题活动〔*〕次，参与人数达〔*〕人次。

二、存在问题

（一）思想认识不够深刻。个别党员干部对清廉国企建设的重要性和紧迫性认识不足，存在重业务轻廉政的思想，认为清廉建设是纪检监察部门的事，与自己关系不大，参与积极性不高，对清廉国企建设工作的推进产生一定影响。

（二）教育效果有待提升。廉政教育的方式方法还不够丰富多样，针对性和实效性还需进一步增强。部分教育活动形式大于内容，未能真正触及党员干部的思想灵魂，导致一些党员干部对廉政教育存在敷衍了事的现象，教育效果不理想。

（三）制度执行不够严格。虽然建立了较为完善的制度体系，但在实际执行过程中，仍存在一些制度执行不到位的情况。部分干部职工对制度的严肃性认识不足，存在打"擦边球"、搞变通的现象，影响了制度的权威性和执行力。

（四）监督力量相对薄弱。纪检监察部门人员配备相对不足，专业素质和业务能力有待进一步提高，在面对日益复杂的监督执纪工作任务时，存在力不从心的情况。同时，监督方式方法还比较传统，信息化手段运用不够充分，监督的覆盖面和深度还需进一步拓展。

三、下一步工作计划

（一）提高政治站位，强化责任担当。加强对清廉国企建设工作的领导，提高党员干部对清廉国企建设重要性的认识，切实增强责任感和使命感。将清廉国企建设工作纳入企业发展战略，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保清廉国企建设工作取得实效。加强对各级领导干部的教育管理，督促其认真履行"一岗双责