国有企业党委书记2025年上半年个人工作总结

国有企业党委书记2025年上半年个人工作总结

2025年上半年，在上级党委的坚强领导下，我紧紧围绕公司发展战略目标，恪尽职守，认真履行党委书记职责，扎实推进党的建设各项工作，为公司实现高质量发展提供了坚实的政治保障和组织支持。现将上半年个人工作总结如下。

一、强化理论武装，筑牢思想根基

（一）加强政治理论学习。始终把政治理论学习作为首要任务，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届二中、三中全会精神。组织党委理论学习中心组开展学习活动〔*〕次，专题研讨〔*〕次，邀请专家学者举办讲座〔*〕场，引导广大党员干部深刻理解"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。同时，充分利用"学习强国"APP、公司内部网络平台等线上资源，推送学习资料〔*〕余篇，参与学习人数达〔*〕余人次，营造了浓厚的学习氛围。

（二）积极推进主题教育活动。按照上级党委部署，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。成立学习教育工作专班，制定详细工作方案，明确〔*〕个方面〔*〕项工作安排。带头组织讲党课〔*〕次，组织开展警示教育〔*〕次，公司两级党委共举办〔*〕个班次读书班。通过主题教育，引导党员干部深刻认识到敬畏之心、戒惧之感、底线之守的重要性，从而在思想上构筑起坚固的拒腐防变防线，切实增强了纪律观念和规矩意识。

（三）落实意识形态工作责任制。定期开展意识形态领域形势的分析研判工作，每季度组织召开专题会议，深入研究并解决存在的问题。加强对公司内部各类宣传阵地的管理，严格落实"三审三校"制度，确保发布的信息内容准确、导向正确。上半年，共审核发布各类宣传稿件〔*〕篇。同时，密切关注网络舆情动态，及时妥善处置负面舆情〔*〕条，有效维护了公司良好形象和稳定发展大局。

二、夯实党建基础，提升组织效能

（一）加强党组织建设。严格落实"三会一课"、主题党日等制度，加强党支部标准化规范化建设。上半年，新成立党支部〔*〕个，调整优化党支部设置〔*〕个，开展党支部书记述职评议考核〔*〕次。加强党支部书记及党务工作者队伍的建设工作，组织并实施了〔*〕期集中培训活动，累计培训人员达〔*〕人次，显著提升了党务工作者的业务技能和整体素质，为党的事业发展注入了新的活力。

（二）做好党员发展和管理工作。遵循"控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用"的总体要求，认真做好党员发展工作。上半年，共培养入党积极分子〔*〕名，发展党员〔*〕名。加强党员日常教育管理，通过组织党员参加各类培训、开展志愿服务活动等方式，增强党员的党性修养和责任意识。同时，严格执行党的纪律，对违反党纪的党员进行了严肃处理，上半年共处理违纪党员〔*〕人，此举产生了积极的警示效应。

（三）创新党建工作方式方法。积极探索"互联网＋党建"新模式，搭建公司党建信息化平台，实现了党建工作在线管理、党员学习教育在线开展、党组织活动在线展示等功能，显著提升了党建工作效率和质量。开展"党建创新项目"评选活动，鼓励各党支部结合工作实际，创新党建工作载体和方式，共收到党建创新项目申报书〔*〕份，评选出优秀项目〔*〕个，有效激发了基层党组织的创新活力。

三、推动党建与业务融合，助力公司发展

（一）融入中心工作，发挥党建引领作用。紧紧围绕公司生产经营的核心目标和任务，开展一系列富有成效的党建创建活动，如"党员先锋岗"、"党员责任区"以及"党员突击队"等。通过这些活动，积极引导和激励广大党员在项目建设、市场开拓、技术创新等公司发展的关键领域和重点工作中，勇于担当、敢于作为，主动挑起重担，迎难而上，攻坚克难，以实际行动和优异成绩展现党员的先锋模范作用，为公司的持续健康发展注入强大的红色动力。

（二）加强人才队伍建设，为公司发展提供智力支持。坚持党管干部、党管人才原则，完善人才选拔任用机制，上半年选拔任用中层干部〔*〕名，交流轮岗干部〔*〕名，干部队伍结构进一步优化。加大人才培养力度，组织各类培训〔*〕期，培训干部职工〔*〕人次，选派〔*〕名优秀年轻干部到基层一线挂职锻炼，提升干部综合素质和业务能力。加强与高校、科研机构的合作，建立产学研合作平台〔*〕个，引进高层次人才〔*〕名，为公司科技创新提供了人才保障。

（三）积极助力公司改革发展，提升企业核心竞争力。主动参与公司改革发展重大决策，为深化改革、转型升级提供策略支持。推动公司全面完成国企改革任务，构建并完善现代企业制度，优化公司治理结构，确保股东会、董事会、监事会、经理层各尽其责、协同运作、有效制衡。在上半年，公司营业收入达到〔*〕亿元，同比增长〔*〕％。净利润达到〔*〕万元，同比增长〔*〕％。资产负债率控制在〔*〕％以内，公司发展态势稳健向好。

四、加强党风廉政建设，营造风清气正环境

（一）落实党风廉政建设责任制。认真履行党风廉政建设第一责任人职责，与各部门、各子公司负责人签订党风廉政建设责任书〔*〕份，层层压实责任。定期组织听取纪委工作汇报，深入研究并解决党风廉政建设过程中出现的重大问题。全力支持纪委履行监督执纪问责的神圣使命，为纪委开展工作提供坚强有力的保障。

（二）加强廉洁教育和监督。组织开展廉政教育活动〔*〕次，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、学习典型案例等方式，增强党员干部的廉洁自律意识。针对重点领域和关键环节，实施专项监督检查〔*〕次，对所发现的问题及时进行督促整改，共计发现问题〔*〕个，已完成整改〔*〕个。有效运用监督执纪"四种形态"，对违规违纪人员〔*〕人进行处理，其中第一种形态处理〔*〕人，第二种形态处理〔*〕人，发挥了显著的震慑效果。

（三）推进作风建设。深入开展作风建设专项行动，聚焦形式主义、官僚主义等突出问题，通过自查自纠、征求意见、专项整治等方式，着力解决党员干部在工作作风、工作效率、服务意识等方面存在的问题。共查找问题〔*〕个，制定整改措施〔*〕条，已完成整改〔*〕个。加强对干部职工的日常监督管理，严肃工作纪律，对违反工作纪律的人员进行严肃处理，上半年共处理违反工作纪律人员〔*〕人，公司工作作风明显好转。

五、存在的问题及改进措施

（一）存在的问题。一是党建工作与生产经营的深度融合尚需加强，部分党员干部对党建与业务融合的认识还不够深刻，存在就党建抓党建、就业务抓业务的现象，党建引领作用发挥还不够充分。二是基层党组织建设还存在薄弱环节，个别党支部组织生活不够规范，"三会一课"制度执行不够严格，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用尚未得到充分发挥。三是干部队伍建设还需进一步加强，干部的综合素质和业务能力有待提高，年轻干部的培养选拔力度还需加大，干部考核评价机制还需进一步完善。四是党风廉政建设工作尚存若干薄弱环节，对关键领域和重点环节的廉洁风险防控力度