能源集团煤矿监管党支部第三季度意识形态领域分析研判报告

〔*〕能源集团〔*〕煤矿监管党支部第三季度意识形态领域分析研判报告

根据上级党委关于意识形态工作的部署要求,〔*〕能源集团〔*〕煤矿监管党支部紧紧围绕2025年第三季度意识形态领域动态,结合能源行业特点和露天煤矿监管职责,进行全面分析研判。

一、工作开展情况

第三季度,〔*〕党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大和二十五届二中、三中全会精神,严格落实意识形态工作责任制,聚焦能源行业监管核心职责,从组织领导、理论武装、阵地建设和风险化解四个方面扎实推进工作。

在强化组织领导方面,党支部坚决扛牢意识形态工作主体责任。坚持"两手抓、两手硬"原则,将意识形态工作与业务监管同部署、同落实、同考核。实行一把手负总责、班子成员各负其责的工作机制,第三季度召开意识形态专题党委会3次,分析研判党员干部思想动态,辨析文化领域突出问题。根据2025年意识形态工作要点,制定并执行责任清单,明确属地管理、分级负责和谁主管谁负责原则,确保工作层层压实。例如,针对露天煤矿安全监管中的舆论风险,党支部在7月初修订了意识形态应急预案,强化了突发事件引导机制。

在强化理论武装方面,党支部坚持把思想建设作为根本任务,通过多种形式提升党员干部政治素养。严格执行理论学习中心组学习制度,第三季度组织中心组学习4次,聚焦习近平总书记最新重要讲话精神和能源安全重要指示批示,如8月学习的"关于新时代能源高质量发展论述"。落实"第一议题"制度,将习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要内容,班子成员结合监管实际开展研讨2次,形成调研报告2篇。党员干部教育学习以党支部为单位,依托"三会一课"、主题党日和"周三夜学"平台,第三季度开展集中学习6次,覆盖全员,学习内容包括党的二十大精神、党内法规及能源政策。此外,常态抓党纪教育学习,制定政治理论学习方案,8月组织党纪专题教育活动1次,增强干部职工纪律意识,打造忠诚干净担当队伍。

在强化阵地建设方面,党支部加大宣传力度,牢牢掌握正确舆论导向。严管舆论阵地,坚持正确政治方向,对内部宣传材料实行提前报备审核制,第三季度审核稿件50余篇,杜绝"杂音"。加强党性教育,提升党员干部政治鉴别力,7月开展政治意识培训1次。宣传阵地坚持正面引导,在《〔*〕能源报》发表理论文章3篇,在省级媒体发布信息15条,内容涉及煤矿安全监管创新和绿色能源发展。强化审核把关,建立分级审批制度,确保信息时效性和准确性,第三季度信息报送合格率达98%,推动宣传由量向质转变。

在强化风险化解方面,党支部坚决守牢意识形态领域安全底线。增强忧患意识,常态化开展隐患排查,第三季度组织网络安全学习2次,覆盖所有公职人员,对微博、微信和抖音等新媒体账号进行摸排登记,加强管理,提高防范能力。工作网络全面排查1次,确保制度到位、管理到位。保密工作与意识形态结合,采取多渠道宣传教育,7月开展保密知识竞赛1次,促使干部职工自觉履行保密责任。针对网络意识形态新挑战,如AI生成虚假信息风险,党支部在9月建立了快速响应机制,及时处置苗头性问题。

二、存在问题

第三季度,〔*〕党支部意识形态领域总体平稳,但深入剖析,首要问题是理论学习深度广度不足。部分党员干部主动性欠缺,满足于集中学习形式,对意识形态工作重要性认识不够,第三季度理论学习测评显示,30%人员对最新政策理解不深,影响监管实践应用。网络意识形态工作面临新挑战,互联网作为风险策源地,AI技术滥用导致虚假信息传播加快,党支部在网络监测手段上滞后,第三季度发现2起潜在网络舆情事件,处置效率有待提升。阵地管理存在薄弱环节,宣传内容创新不足,难以吸引年轻职工,省级媒体发布信息虽数量达标,但影响力有限,阅读量同比第二季度下降10%。此外,风险化解机制不够完善,隐患排查频率不足,第三季度仅开展1次全面排查,未能全覆盖动态风险,尤其在露天煤矿监管中,员工思想波动,如行业调整带来的焦虑情绪,未及时纳入研判。

另一个突出问题是意识形态工作与业务融合度不高。监管职责中,重业务轻思想倾向依然存在,第三季度业务会议中意识形态内容占比仅20%,导致部分员工将意识形态视为附加任务,而非核心工作。党员干部教育形式单一,依赖传统学习模式,数字化手段应用不足,学习强国平台使用率虽高,但互动性弱,参与度同比下降5%。保密意识需进一步加强,第三季度出现1起轻微信息泄露隐患,暴露了宣传教育深度不够。

三、下步打算

针对存在问题,〔*〕党支部第