某单位2025年度意识形态工作总结和2026年工作思路

某单位2025年度意识形态工作总结和2026年工作思路

2025年，单位坚定不移以党的创新理论为指引，深入贯彻落实习近平总书记关于意识形态工作的系列决策部署和精神要求，严格落实意识形态工作责任制，紧紧围绕单位中心工作，统一思想、凝聚力量，切实担负起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，为单位的改革、发展与稳定提供了坚强的思想保证和强大的精神动力。现将全年工作总结如下：

一、强化理论武装，夯实思想之基

（一）深化中心组学习，领悟理论精髓。坚持将党的创新理论作为中心组学习的核心内容，精心制定详细学习计划，明确学习重点。把学习贯彻党的二十届四中全会精神、《习近平谈治国理政》第五卷作为重要任务，通过领导领学、专家辅导、集中研讨、个人自学等多种形式，深刻领会其精神实质和丰富内涵，特别是关于意识形态工作的新思想、新观点、新论断。全年组织中心组学习，专题研讨，确保领导班子成员先学一步、深学一层，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在深入学习贯彻落实中央八项规定精神学习教育中，领导班子带头进行自我剖析，将廉洁自律意识融入到日常工作和学习中。

（二）抓好职工学习，凝聚思想共识。依托"三会一课"、主题党日、干部职工大会等载体，组织全体干部职工深入学习党的基本理论、基本路线、基本方略。利用"学习强国"等线上平台，拓展学习渠道，增强学习时效性和覆盖面。开展理论宣讲、知识竞赛、征文比赛等活动，激发学习热情。在学习过程中，引导广大干部职工深刻认识"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。通过学习，将中央八项规定精神转化为职工的日常行为准则，营造风清气正的工作氛围。

（三）推进理论研究，促进学用结合。鼓励和支持理论骨干结合单位实际，围绕党的创新理论在具体领域的实践与应用开展研究，形成了一批有深度、有价值的理论文章和调研报告。针对深入学习贯彻落实中央八项规定精神学习教育，研究如何将其与单位的业务工作、文化建设相结合。通过内部刊物、宣传栏、网站等阵地，及时宣传解读党中央最新精神和理论成果，帮助干部职工准确把握核心要义，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。

二、压实主体责任，健全工作体系

（一）加强组织领导，明确责任分工。单位党委（党组）切实履行主体责任，主要负责同志认真履行第一责任人职责，带头把方向、抓导向、管阵地、强队伍。领导班子其他成员根据工作分工，履行"一岗双责"，抓好分管领域的意识形态工作。年初召开专题会议，研究部署全年意识形态工作，明确目标任务和责任分工。定期分析研判意识形态领域形势，及时发现和解决苗头性、倾向性问题。在深入学习贯彻落实中央八项规定精神学习教育中，领导班子以身作则，严格要求自己，为职工树立榜样。

（二）健全制度体系，完善工作机制。修订完善了《〔*〕单位意识形态工作责任制实施细则》《网络意识形态安全管理规定》等系列制度文件，进一步明确了责任主体、工作内容、考核标准和问责机制。建立了意识形态工作联席会议制度，定期沟通情况，协调解决问题，形成了党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。同时，将中央八项规定精神纳入制度建设，确保在各项工作中得到贯彻落实。

（三）严格督查考核，确保责任落实。将意识形态工作纳入领导班子、领导干部目标管理和年度考核的重要内容，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。定期组织开展专项督查，对落实不力的部门和责任人进行约谈提醒，确保各项任务落到实处、见到实效。在督查过程中，重点检查中央八项规定精神的执行情况，对违规行为严肃处理。

三、巩固主流舆论，营造良好氛围

（一）做大主题宣传，展现单位风采。紧紧围绕新中国成立76周年、党的重要会议精神等重大主题和单位中心工作，精心策划宣传方案。通过内部网站、微信公众号、宣传展板等多种载体，深入宣传单位在改革发展、科技创新、服务社会等方面取得的显著成就，生动展现干部职工奋发有为的精神风貌。全年在中央及省市级媒体刊发稿件篇，内部平台发布信息〔〔*〕〕条，有效提升了单位的知名度和美誉度。在宣传过程中，融入中央八项规定精神的相关内容，引导职工树立正确的价值观和行为准则。

（二）管好宣传阵地，确保导向正确。严格落实主管主办责任，加强对单位内部刊物、网站、微信公众号、宣传栏、会议室、报告厅等各类意识形态阵地的管理。严格执行信息发布"三审三校"制度，确保内容准确、导向正确。定期排查风险隐患，坚决封堵有害信息，确保各类阵地可管可控。在网络宣传中，加强对中央八项规定精神的宣传力度，营造良好的网络舆论环境。

（三）深化文化建设，弘扬核心价值。积极培育和践行社会主义核心价值观，将其融入单位规章制度和干部职工日常行为规范。组织开展形式多样的文化体育活动、先进典型选树宣传活动，弘扬主旋律，传播正能量，营造了崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，增强了单位的凝聚力和向心力。在文化建设中，融入中央八项规定精神所倡导的廉洁、务实、节俭等理念，打造具有单位特色的文化品牌。

四、防范化解风险，维护安全稳定

（一）加强分析研判，精准识别风险。建立健全意识形态领域风险分析研判机制，定期组织相关职能部门，围绕国内外形势、社会热点、网络舆情以及单位内部可能存在的风险点进行深入分析，精准识别风险源，科学评估风险等级，制定应对预案。在分析过程中，关注中央八项规定精神执行过程中可能出现的风险，提前做好防范措施。

（二）强化网络管理，净化网络环境。将网络意识形态安全作为重中之重，加强网络内容建设和管理。健全网络舆情监测、研判、处置机制，对涉及单位的网络舆情做到早发现、早报告、早处置。加强对干部职工的网络行为教育引导，要求自觉抵制网络谣言和有害信息，不传播、不发布不当言论。同时，利用网络平台宣传中央八项规定精神，提高职工的廉洁意识和自律意识。

（三）有效处置问题，维护意识形态安全。对意识形态领域出现的问题，敢于亮剑、坚决斗争。对于错误思潮和模糊认识，及时组织力量进行批驳和引导。对于发现的苗头性问题，迅速采取措施，有效化解在萌芽状态。全年未发生重大意识形态安全事件。在处理问题过程中，以中央八项规定精神为指导，确保处理结果符合党的纪律和要求。

五、存在的问题与不足

（一）理论学习不够深入系统。虽然组织了多种形式的学习活动，但对党的创新理论的学习系统性仍有待加强，部分干部职工在学用结合方面存在不足，未能将理论知识充分运用到实际工作中。在学习中央八项规定精神时，对其内涵和要求的理解还不够深入，存在表面化、形式化的问题。

（二）工作方式方法创新不足。在意识形态工作中，宣传方式和手段较为传统，缺乏创新，对年轻职工的吸引力不够。在落实中央八项规定精神方面，工作方法不够灵活多样，未能充分调动职工的积极性和主动性。

（三）风险应对能力有待提高。面对日益复杂多变的意识形态领域风险，部分干部职工的风险意识和应对能力不足，对一些新出现的风险点识别不够敏锐，应急处置能力有待进一步提升。在应对涉及中央八项规定精神的舆情风险时，缺乏有效的应对策略和经验。

（四）工作队伍建设有待加强。意识形态工作队伍的专业素养和工作能力参差不齐，部分人员缺乏系统的培训和学习，在新形势下开展工作的能力有限。在落实中央八项规定精神的监督检查工作中，队伍的业务水平和责任心还有待提高。

六、2026年工作思路

2026年，单位将继续坚持以党的创新理论为指导，认真贯彻落实党中央