医院党委关于2025年度意识形态工作情况的总结报告

〔*〕医院党委关于2025年度意识形态工作情况的总结报告

根据工作安排,现将我院党委2025年度意识形态工作开展情况总结报告如下。

一、2025年度意识形态工作开展情况

2025年,我院党委在〔*〕市卫健委党工委的坚强领导下,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神,紧紧围绕中医事业高质量发展大局,牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权,为医院改革发展提供了坚强思想保证和强大精神动力。

(一)强化理论武装,筑牢思想根基

一是深化系统性学习。院党委将党的创新理论作为理论学习中心组学习的核心内容,全年组织党委理论学习中心组集中学习14次,其中专题研讨6次,系统学习习近平总书记关于中医药工作的重要论述、关于意识形态工作的重要指示精神。党委班子成员撰写学习心得体会人均3篇以上,开展"第一议题"学习23次,实现学习常态化制度化。各党支部严格落实"三会一课"制度,全年累计开展主题党日活动28次,参与党员达1120人次,覆盖率达到98.6%。

二是构建多元化载体。创新"线上+线下"学习模式,依托"学习强国"平台,全院党员参与率100%,年度人均积分达15800分。开设"中医大讲堂"理论宣讲品牌,邀请省市级专家开展专题辅导8场,受众860余人次。组建青年理论学习小组12个,开展"读经典、学原文、悟原理"读书活动,收集学习笔记460余篇。在医院官网开设"理论武装"专栏,推送理论文章56篇,阅读量突破2.3万次。

三是推动大众化宣讲。组织"中医文化进社区"宣讲团,深入〔*〕社区、〔*〕街道开展中医药健康理念宣讲15场,服务群众2300余人。结合"我为群众办实事"实践活动,开展"党员先锋岗"创建活动,设立党员示范岗32个,解决群众就医难题86项。通过接地气的宣讲方式,让党的创新理论"飞入寻常百姓家"。

(二)压实主体责任,健全制度体系

一是拧紧责任链条。严格落实意识形态工作责任制,院党委全年召开专题会议研究意识形态工作4次,制定《2025年意识形态工作责任清单》,将23项具体任务分解到班子成员和12个相关科室。党委书记作为第一责任人,全年牵头部署意识形态工作8次,对重大舆情事件亲自处置3起。班子成员认真履行"一岗双责",将意识形态工作纳入分管领域日常管理,开展督导检查18次,发现并督促整改问题26个。

二是完善制度机制。修订完善《医院意识形态工作管理办法》《新媒体平台信息发布审核制度》《网络舆情应急处置预案》等制度文件7项。建立意识形态领域风险隐患排查"月报告、季研判"机制,全年形成风险研判报告4份,排查风险点15个。制定《中医药文化传播阵地管理规范》,对医院承担的市级中医药文化宣传教育基地实施标准化管理。

三是强化协同联动。构建党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、各科室分工负责的"大宣传"格局。成立意识形态工作领导小组,下设办公室在党委宣传部,配备专职工作人员3名。建立意识形态工作联席会议制度,每季度召开1次,全年协调解决问题11项。将意识形态工作纳入年度绩效考核,权重占比提高到15%,与职称晋升、评优评先直接挂钩。

(三)巩固壮大主流舆论,唱响时代主旋律

一是精心组织重大主题宣传。围绕"十四五"规划收官、建院70周年、中医药传承创新发展等主题,开展系列宣传活动。成功举办"国医大师学术思想传承研讨会",邀请省内外知名专家23人参会,线上直播观看量达1.2万人次。开展"最美中医人"评选活动,评选先进典型10名,相关报道在市级以上媒体刊发18篇。组织"中医药服务百姓健康"大型义诊活动,派出医疗专家56人次,服务群众3400余人,发放中医药健康宣传资料5000余份。

二是管好用好各类阵地。全年在市级以上主流媒体发表新闻报道75篇,在省级新媒体平台推送信息62条,医院官方微信公众号推送文章425篇,总阅读量达18.6万次。管理院内宣传栏28处、电子显示屏15块,更新内容360余次。严格实行信息发布"三审三校"制度,全年审核各类信息560条,杜绝了意识形态偏差。加强学术讲座、论坛等阵地管理,审批备案学术活动23场,确保政治方向正确。

三是繁荣发展中医药文化。启动"中医经典传承工程",整理出版《〔*〕名老中医经验集》第二辑,收录医案126例。建设"中医药文化体验馆",接待参观群众1500余人次。开展"中医药文化进校园"活动,覆盖中小学校6所,受益学生2800人。拍摄《岐黄传承在〔*〕》专题片3集,在学习强国平台播放量达4.5万次。通过文化浸润,增强了中医药文化自信。

(四)加强阵地管理,防范化解风险

一是严格内容审查把关。建立网络信息发布全流程监管机制,对医院官网、微信公众号、抖音号等7个新媒体平台实施24小时监测。全年处置不当表述信息3条,约谈相关责任人2名。制定《中医药广告发布审查细则》,严格规范医疗广告宣传,全年审查广告内容45条,驳回违规申请5项,有效防范了夸大宣传风险。

二是净化网络空间。配备专职网评员5名,组建网络文明志愿者队伍32人,全年跟评引导舆论136次。开展"清朗网络空间"专项行动,清理不良信息18条。加强职工网络行为管理,组织签订《规范网络行为承诺书》468份,实现全员覆盖。建立网络舆情监测预警系统,设置关键词库120个,实现敏感信息实时预警。

三是提升风险处置能力。完善《重大舆情应急处置预案》,明确三级响应机制。全年开展舆情应急演练2次,参与人员85人。建立舆情会商机制,对涉及医疗纠纷、医保政策等敏感舆情做到"早发现、早报告、早处置"。全年妥善处置网络舆情事件8起,平均响应时间控制在2小时以内,未发生重大舆情危机。建立意识形态领域风险台账,对15个风险点实施动态销号管理,已整改完成13个,2个长期跟踪。

二、存在的问题与不足

在取得成绩的同时,我们也清醒认识到,对照新时代意识形态工作高要求,对照人民群众新期待,仍存在一些不容忽视的短板弱项。

一是理论武装深度与转化率有待提升。部分党员干部理论学习存在"浅表化"现象,满足于"读过了""学过了",在"学懂弄通做实"上还有差距。如第三季度检查中发现,12名科室负责人学习笔记内容简单,缺少结合中医药工作实际的心得体会。理论指导实践能力不强,个别科室在推广中医适宜技术时,未能充分运用习近平总书记关于"传承精华、守正创新"的重要论述指导实践,导致工作推进乏力。全年理论学习中心组学习14次,但形成的高质量调研报告仅4篇,理论转化成果率偏低。

二是意识形态工作创新性不足。宣传思想工作方式方法相对传统,对新媒体新技术运用不够充分。医院微信公众号虽然更新频繁,但阅读量呈下降趋势,2025年第四季度平均阅读量较第一季度下降23.6%。短视频平台内容同质化严重,原创性不足,抖音号粉丝增长率仅为8.5%,低于行业平均水平。对"Z世代"青年职工的价值观引导缺乏有效手段,青年职工思想动态调查显示,22%的青年认为现有的宣传教育形式"缺乏吸引力"。中医药文化传播手段单一,沉浸式、互动式体验项目不足,文化展馆年接待量同比仅增长5.2%,增幅放缓。

三是风险防控的预见性和精准性需加强。对意识形态领域风险隐患的源头感知能力尚显不足。如对医保支付方式改革、药品集中采购等政策调整可能引发的职工思想波动预判不够,导致相关科室出现3起不稳定苗头。网络舆情监测存在"重事后处置、轻事前预警"倾向,全年8起舆情事件中,有5起为事后被动应对。对退休职工、规培生等特殊群体的思想动态关注不够,第二季度发生1起退休职工在社交媒体发表不当言论事件,反映出风险排查的盲区。意识形态风险研判机制运行不够顺畅,季度研判报告中指出的问题多为表象描述,深度分析不足。

四是基础工作存在薄弱环节。部分基层党支部对意识形态工作重视不够,存在"上热中温下冷"现象。第四季度抽查发现,3个党支部"三会一课"记录中意识形态相关内容缺失,占比达18%。意识形态工作队伍专业能力不足,宣传部门3名工作人员中,仅1人具有新闻传播专业背景,缺少系统培训。新媒体平台管理存在漏洞,个别科室未经审批擅自开设工作微信群,发布工作信息,存在管理盲区。宣传阵地维护不及时,院内部分宣传栏内容更新滞后,最长滞后时间达45天。

三、2026年工作思路与打算

2026年,我院党委将深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持问题导向,聚焦短板弱项,推动意识形态工作高质量发展。

一是在深化理论武装上持续用力。重点抓好"关键少数"和青年群体,计划组织党委理论学习中心组学习16次,其中专题研讨8次,邀请高层次专家辅导不少于4次。实施"青年马克思主义者培养工程",举办青年理论学习骨干培训班3期,培训120人次。开展"中医药传承创新"专题调研,形成高质量调研报告不少于6篇。创新"理论+实践"学习模式,组织党员干部到