2025年度市民政局党组书记、局长履行全面从严治党“一岗双责”情况报告

2025年度市民政局党组书记、局长履行全面从严治党"一岗双责"情况报告

一年来，在市委、市政府的坚强领导下，在市纪委监委的指导监督下，本人始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，忠诚履行抓全面从严治党第一责任人职责和领导班子成员"一岗双责"要求，带领全局党员干部以实际行动践行"民政为民、民政爱民"工作理念，为推动全市现代化民政事业建设提供了坚强政治保证。现将履行全面从严治党"一岗双责"情况报告如下：

一、突出政治引领，强化理论武装，在凝心铸魂中筑牢思想根基

（一）坚持理论学习先行，筑牢思想堤坝。一是深学细悟，提升理论素养。本人始终将政治理论学习摆在首位，带领党组班子和局系统党员干部深入学习党的二十届四中全会精神、习近平总书记系列重要讲话和指示批示精神，特别是总书记关于全面从严治党、民政工作的重要论述。全年组织党组理论学习中心组集中学习共次，专题研讨次，个人撰写学习心得体会篇。通过原原本本学、联系实际思，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。二是创新形式，增强学习实效。积极探索多样化学习形式，提升理论学习的吸引力和感染力。组织开展"党的创新理论我来讲"系列微党课期，选树"学习强国"学习标兵名。利用"三会一课"、主题党日、道德讲堂等载体，开展警示教育次，观看警示教育片部，参观廉政教育基地次，让党员干部在潜移默化中受教育、受警醒、明底线。三是知行合一，推动学用结合。坚持理论联系实际，把学习成果转化为推动全面从严治党向纵深发展、促进民政事业高质量发展的具体行动。围绕市委、市政府年度工作部署，结合民政工作实际，主持开展专题调研次，形成调研报告篇，为科学决策提供支撑。通过学习，全体党员干部进一步坚定了理想信念，增强了政治定力，为做好各项工作奠定了坚实的思想基础。

（二）严肃党内政治生活，强化政治功能。一是严格落实民主集中制。本人严格执行《中国共产党党组工作条例》，坚持重要工作、重大事项、重要人事任免、大额资金使用等提交党组会议研究决定，做到科学决策、民主决策、依法决策。全年召开党组会议次，前置党组会议议题个，确保各项决策符合程序、科学合理。二是高标准开好民主生活会。以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，认真组织召开年度民主生活会和专题民主生活会。本人带头进行对照检查，查找问题个，制定整改措施条，并认真听取班子成员和干部职工的意见建议条。通过严肃认真地批评和自我批评，达到了红脸出汗、排毒治病的效果，增强了党组班子的凝聚力、战斗力。三是全面推行谈心谈话制度。坚持抓早抓小、防微杜渐，全年开展与班子成员、分管部门负责人、新提任干部进行谈心谈话次。针对干部思想动态、工作表现、廉洁自律情况等，及时进行提醒告诫，了解掌握干部思想状况，有效传导压力，激发担当作为。

（三）严明政治纪律和政治规矩，净化政治生态。一是坚决做到"两个维护"。始终把维护党中央集中统一领导作为最高政治原则，对中央和省委、市委的重大决策部署，第一时间组织传达学习，第一时间研究贯彻落实措施。带领全局党员干部自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保政令畅通、令行禁止。二是严格落实意识形态工作责任制。本人以上率下，切实履行意识形态工作第一责任人职责，定期分析研判意识形态领域情况，牢牢掌握意识形态工作领导权。加强对各类宣传阵地的管理，强化网络舆情监测和引导，全年妥善处置网络舆情起，确保不发生意识形态领域问题。三是增强党内政治生活的严肃性。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，坚持和完善支部主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，发挥基层党组织战斗堡垒作用。督促推动各党支部严格落实"三会一课"制度，全年共开展主题党日活动次，覆盖党员人次，使党内政治生活制度化、常态化、规范化。

二、聚焦主责主业，健全监督体系，在压实责任中提升治理效能

（一）强化责任担当，拧紧责任链条。一是明确责任清单。本人作为党组书记、局长，带头签订党风廉政建设责任书，制定个人《全面从严治党责任清单》。督促班子成员结合分管工作，制定并落实"一岗双责"责任清单份，做到压力层层传导、责任环环相扣、任务件件落实。二是定期听取汇报。定期召开党组会、局长办公会，专题研究全面从严治党和党风廉政建设工作，全年专题研究会议次。听取分管领导和各处室（单位）负责人履行"一岗双责"情况汇报次，及时掌握工作进展，分析存在问题，部署整改措施，确保责任落到实处。三是严格督查考核。将全面从严治党要求纳入年度目标管理考核体系，对各处室（单位）履行全面从严治党责任情况进行年度考核，考核结果与绩效奖惩挂钩。全年组织开展专项督查次，对发现的个问题进行通报，并督促限期整改，以强有力的问责倒逼责任落实。

（二）完善制度机制，扎牢制度笼子。一是健全党风廉政建设制度体系。修订完善《市民政局全面从严治党主体责任清单》《党风廉政建设责任制实施办法》等规章制度项，形成系统完备、科学规范的制度体系，为全面从严治党提供了制度保障。二是规范权力运行机制。围绕民政资金使用、项目招投标、行政审批、社会组织管理等重点领域和关键环节，修订完善《民政资金管理办法》《重大项目决策制度》等项，建立健全权力运行图和风险防控点，堵塞制度漏洞，确保权力在阳光下运行。三是强化内部监督制约。充分发挥内审监督作用，对个处室（单位）开展内部审计次，严肃查处违规违纪问题起。同时，加强对重点岗位、关键人员的监督管理，做到常打"预防针"、常念"紧箍咒"。

（三）持之以恒正风肃纪，涵养清风正气。一是严抓作风建设。持续巩固拓展主题教育成果，严格落实纪律规定及其要求，坚决纠治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。全年组织开展作风建设专项检查次，发现并纠治问题个，通报批评人次，让新风正气在民政系统蔚然成风。二是强化纪律审查。坚持挺纪在前，抓早抓小，对苗头性、倾向性问题及时进行约谈提醒、批评教育。全年处置信访举报件，开展函询人次，诫勉谈话人次，党纪政务处分人次。对顶风违纪行为，坚持零容忍，依规依纪依法严肃查处，释放了越往后执纪越严的强烈信号。三是深化廉政文化建设。开展"清风民政"系列廉政主题活动，组织党员干部观看廉政专题片、阅读廉政书籍、参加廉政知识竞赛等，引导干部职工树立正确的权力观、政绩观、事业观。利用局内宣传栏、网站、微信公众号等平台，积极宣传廉洁典型，弘扬清风正气。

三、聚焦民政为民，优化服务供给，在服务大局中彰显担当作为

（一）聚焦基本民生保障，兜牢民生底线。一是织密社会救助安全网。落实落细各项社会救助政策，全年为名困难群众发放低保金万元，为名特困人员提供基本生活保障。强化精准识别，对符合条件的困难群众做到"应保尽保、应扶尽扶"。二是提升养老服务水平。积极应对人口老龄化国家战略，全面推进居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系建设。全年新建社区居家养老服务站个，新增养老床位张，培训养老护理员名。推动智慧养老平台建设，让老年人享受便捷高效的养老服务。三是关爱特殊困难群体。加大对孤儿、残疾人、流浪乞讨人员等特殊困难群体的救助保护力度。为名孤儿发放基本生活费，为名残疾人提供康复服务。建立健全流浪乞讨人员救助管理长效机制，全年救助人次，确保他们有尊严地生活。

（二）深化基层社会治理，激发内生动力。一是加强城乡社区建设。以党建引领为核心，推动社区党组织领导下的居民自治、法治、德治相结合的基层治理体系。全年创建市级示范社区个，培育社会工作服务机构家，壮大社区志愿者队伍支。二是规范社会组织管理。优化社会组织发展环境，加强对社会组织的培育扶持和监督管理。全年新登记社会组织个，开展年度检查次，引导社会组织在服务国家、服务社会、服务群众、服务行业中发挥积极作用。三是推进社会工作服务。大力发展专业社会工作，推广"社工＋志愿者"服务模式，为特殊困难群众提供专业化、个性化服务。全年开展各类社会工作服务项目个，受益群众余人次。

（三）发挥业务优势，助推中心工作。一是服务乡村振兴大局。结合民政职能，在巩固拓展脱贫攻坚成果、发展乡村公益事业等方面积极作为。全年投入万元支持个乡镇（街道）实施社区治理项目，推动农村村级议事协商规范化建设，助力乡村振兴。二是助力精神文明建设。结合殡葬改革、婚姻登记等工作，深入开展移风易俗、婚俗改革宣传，倡导文明新风。全年推广绿色殡葬例，开展文明婚俗宣传活动场次，引导群众树立文明观念、培养文明习惯。三是参与平安稳定建设。发挥民政在基层矛盾纠纷化解中的作用，推动建立多元矛盾纠纷化解机制。全年调解婚姻家庭纠纷件，协助基层党委、政府化解社会矛盾起，为维护社会和谐稳定贡献民政力量。

四、加强队伍建设，夯实内部治理，在严管厚爱中打造过硬队伍

（一）注重干部培养，激发队伍活力。一是优化选人用人机制。坚持党管干部原则，严格执行新时代好干部标准，树立正确的选人用人导向。全年选拔任用干部名，交流轮岗干部名，激发干部干事创业的积极性。二是强化教育培训。围绕提升干部政治理论素养、专业能力和职业道德，全年组织各类培训期人次。依托"干部大讲堂""业务骨干论坛"等平台，提升干部综合素质和履职能力。三是关心关爱干部。建立健全干部激励保障机制，定期开展走访慰问、谈心谈话，了解干部思想动态和实际困难。解决干部急难愁盼问题个，营造拴心留人、干事创业的良好氛围。

（二）坚持纪律挺前，严管厚爱结合。一是强化日常监督。坚持把日常监督融入干部日常管理，通过明察暗访、随机抽查等方式，对干部遵守政治纪律、工作纪律、廉洁纪律等情况进行监督检查。全年开展监督检查次，发现并纠正问题个。二是运用"四种形态"。对党员干部出现的苗头性、倾向性问题，综合运用监督执纪"四种形态"，抓早抓小、防微杜渐。全年开展谈话提醒人次、批评教育人次，让干部感受到组织的关心和监督