国企2026年度意识形态工作责任制落实情况自查报告
国企2026年度意识形态工作责任制落实情况自查报告
2026年，[*]单位党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，全面落实上级党组织关于意识形态工作的部署要求，牢牢坚持党管意识形态原则，严格落实意识形态工作责任制，紧紧围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，把方向、管阵地、防风险、强引导、聚合力，推动意识形态工作与党的建设、中心工作、队伍建设同向发力。现将2026年度意识形态工作责任制落实情况自查报告如下。
一、工作开展情况
一是压实政治责任，健全工作体系。党委始终把意识形态工作作为极端重要的工作，纳入党的建设总体布局和年度重点工作安排，与中心工作同谋划、同部署、同推进、同落实。主要负责同志履行第一责任人职责，班子成员落实一岗双责，定期听取意识形态工作汇报，及时研究解决倾向性、苗头性问题。完善研判、审核、处置、反馈工作机制，推动形成党委统一领导、主要领导牵头抓总、班子成员分工负责、相关部门协同联动的工作格局。
二是深化理论武装，筑牢思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实第一议题制度，持续跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神。全年开展党委理论学习中心组学习[*]次，研讨交流[*]次，举办专题读书班，重点深入学习二十届四中全会精神及关于发展新质生产力的重要论述，引导党员干部深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。
三是加强阵地管理，守牢安全底线。坚持党管宣传、党管阵地、党管媒体，规范官方网站、微信公众号、工作群等平台运行管理，严格执行信息发布审核制度，坚持先审后发、分级审核、责任到人。加强宣传栏、电子屏、展板、横幅标语等内容审核，严格落实报告会、讲座、培训、论坛等活动审批制度，确保各类阵地可管可控、导向正确。
四是强化风险防控，维护稳定大局。坚持底线思维，定期开展意识形态领域风险分析研判，围绕网络舆情、思想动态、宣传报道、重点群体、重要活动等方面进行排查。健全舆情监测、研判、报告、处置机制，及时加强正面引导，主动回应合理诉求，防止一般性问题舆情化、个别问题扩大化、局部问题复杂化。
五是壮大正面宣传，凝聚发展合力。围绕中心工作和重点任务，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，加强主题宣传、典型宣传和成效宣传。聚焦党的创新理论学习、党建工作推进、业务工作落实、服务群众成效、作风建设提升等重点内容，及时反映单位改革发展和工作推进中的新进展新成效，挖掘基层一线先进典型，引导干部职工见贤思齐、比学赶超。
六是推进巡察整改，提升工作质效。落实巡察整改主体责任，制定问题清单、任务清单、责任清单，明确整改时限和责任人。坚持标本兼治，既解决具体问题，又注重从制度层面查找原因，建立健全长效机制，推动整改任务落地见效。
二、问题不足
（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，开展党委理论学习中心组学习方面
一是理论学习深度广度不足。部分党员干部对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习停留在表面，缺乏系统性、深入性思考。存在实用主义倾向，学用结合不够紧密，未能将理论有效转化为指导实践、解决复杂问题的能力和动力。个别党员干部没有像重视业务工作那样重视理论学习，开展意识形态工作缺少理论根基，未能从理想信念、价值关怀等方面引起员工思想共鸣。
二是学用脱节转化应用弱。运用理论指导实践、解决企业改革发展复杂问题的能力有待提升。部分党员干部没有充分从习近平新时代中国特色社会主义思想中感悟和汲取管理智慧，往往用固有思维定势看待新问题，缺乏创新发展举措。
三是学习方式方法单一。意识形态工作方式方法创新不足，对新媒体传播规律把握不够精准。思想教育缺乏针对性，内容单一，有时将意识形态教育简单等同于政治理论学习。面对新形势，部分干部知识结构与工作要求有差距，对象化、分众化、互动化的理论宣讲能力有待加强。
四是责任传导与基层落实存在偏差。责任传导层层递减，存在上热下冷现象，基层对意识形态工作认识不足、理解不透。部分基层党组织习惯于上传下达，机械执行，缺乏结合自身实际进行转化的自觉性主动性。
（二）落实意识形态工作全面领导责任方面
一是思想认识与责任落实不到位。部分企业存在重业务轻思想现象，对意识形态工作极端重要性认识不足，政治敏锐性不强；党组织主体责任缺失，党的领导弱化、淡化、虚化、边缘化问题不同程度存在；责任传导层层递减，存在一手硬一手软现象。
二是体制机制不健全。意识形态工作责任体系延伸不够，未能一贯到底；工作机制缺乏系统性、组织性和指导性，任务分解不明确，压力传导不畅，考核、监督和追责问责制度缺失或执行不力；整改长效机制不完善，存在敷衍整改或整改不到位现象。
三是队伍建设薄弱。缺乏专门的意识形态工作机构和人员，多为兼职，专业能力有限，理论功底不足，难以适应新时期要求；人才队伍缺乏规划和定期培训。
四是阵地管理与舆论引导不足。阵地建设管理落后，对新兴媒体、网络平台监管不严，信息发布审核不规范；舆论引导能力不足，面对负面舆情反应迟缓，政治敏锐性不够。
五是工作创新与针对性缺乏。思想教育内容单一，缺乏针对性，形式僵化，存在形式主义倾向；未能有效结合生产经营开展创新工作。
（三）铸牢中华民族共同体意识工作开展方面
一是思想认识与政治站位方面。部分企业及干部职工对铸牢中华民族共同体意识的核心要义、精神实质把握不准，理解不深，理想信念不够坚定。存在上热、中温、下凉现象，基层统战工作基础薄弱，部分二级、三级企业重视程度不足。
二是工作机制与组织建设方面。组织机构和制度规范不健全，存在政策传递空传、主体虚置、运行机制碎片化问题。基层统战干部多为兼职，专业性不强，且存在差生现象，数据台账不详实。
三是工作方式与创新方面。缺乏创新意识，工作方式陈旧、说教化、程序化，与国有企业中心任务、生产经营脱节，未能将主线要求转化为看得见的实绩。
四是融合与实效方面。存在刻意强化民族差异性而忽视共同性的倾向，各民族交往交流交融交而未融、融而不深。宣传教育不够深入，未能真正入脑入心，文化润心效果有待提升。
（四）意识形态阵地建设和管理方面
一是阵地管理不规范与网络风险。部分企业对意识形态阵地管理概念不清晰，存在管理粗放现象。对网络意识形态风险排查不足，舆情监测和处置能力弱。新媒体平台更新不及时，对非正式组织、社交圈群的管理存在盲区。资源配置不足，企业文化阵地设施落后，经费来源少，网络宣传时效性差、针对性不强。内容形式单一，宣传内容和方法传统、单一，缺乏创新，难以适应新时代要求，未能充分利用互联网开辟新阵地。
二是责任体系与机制不健全。意识形态工作责任制未压紧压实，责任链条未形成，存在上热下冷、责任传导层层递减现象。缺乏严格的考核、监督和追责问责机制，相关部门权责边界模糊，制度散乱。合力不足，各单位、党员干部之间协同不够，指导监督基层推进不力，形成不了工作合力。
三是队伍建设与认识偏差。关键岗位党员比例偏低，工作人员国家政策理解把握不准，内容风险意识淡薄。队伍专业化水平低，缺乏专门机构和人员，人才短缺。存在重业务、轻意识形态倾向，领导干部政治敏锐力不够，对意识形态极端重要性认识有偏差。对职工思想动态分析研判缺乏精准度，特别是在改革关键期，思想政治工作未能入脑入心。
（五）落实宣传思想文化工作要点各项任务方面
一是思想认识与重视程度不足。部分企业存在重业务、轻思想或重经营、轻宣传倾向，将宣传工作视为软任务，缺乏前瞻性，未能将宣传工作与中央决策部署及企业生产经营深度融合，存在两张皮现象。对内对外宣传不平衡，重外宣轻内宣，或对基层重视不够。
二是工作机制与协同联动短板。缺乏统一的领导与协调机制，宣传部门与其他业务部门之间存在信息壁垒，协同性不足，未能形成大宣传合力。考核评价机制不完善，缺乏科学的评估标准、激励措施及刚性约束，存在重过程轻结果、重形式轻实效问题，经费保障也不足。
三是传播方式陈旧
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