国企2026年网络意识形态工作总结
国企2026年网络意识形态工作总结
2026年，[*]单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，全面落实上级党组织关于网络意识形态工作的部署要求，牢牢坚持党管意识形态、党管网络原则，严格落实网络意识形态工作责任制，紧紧围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，把方向、管阵地、防风险、强引导、聚合力。截至9月底，单位网络意识形态领域总体平稳，阵地管理规范有序，主流舆论积极向上，未发生重大负面舆情事件，为各项事业高质量发展提供了坚强思想保证和良好舆论环境。现将2026年网络意识形态工作总结如下。
一、工作开展情况
（一）坚持政治统领，网络意识形态责任链条更加严密
2026年，[*]单位党组织始终把网络意识形态工作作为一项极端重要的工作，纳入党的建设总体布局和年度重点工作安排，与生产经营、改革发展同谋划、同部署、同推进、同落实。主要负责同志认真履行第一责任人职责，班子成员严格落实一岗双责，把网络意识形态工作纳入民主生活会、述职评议和党建考核。坚持每半年至少1次党委会专题研究网络意识形态工作，每季度召开分析研判会，围绕网络舆情、职工思想动态、重大改革事项中的风险点进行研判。出台网络意识形态工作责任制实施细则，明确理论武装、宣传报道、网络平台、讲座论坛、舆情处置等环节责任分工，推进清单化、图表化、机制化管理。同时，将责任制落实情况纳入年度党建工作考核、领导班子考核和干部评价体系，提高考核权重，对责任落实不到位的严肃追责问责。上级国资监管部门加强宣传思想文化工作，增强维护意识形态安全的责任感，单位将其作为重要遵循。上级对3起责任落实不到位的典型案例进行通报批评，单位将其作为警示教育内容，推动责任由关键少数向基层末梢延伸。截至9月底，单位网络意识形态领域总体平稳，未发生重大负面舆情事件。
（二）深化理论武装，网络空间思想根基更加牢固
坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实第一议题制度，持续跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，围绕十五五规划建议、总体国家安全观、网络意识形态安全等内容开展专题研讨。统筹党委理论学习中心组学习、党支部集中学习、主题党日、专题党课、交流研讨等载体，构建领学、研讨、调研常态化学习机制，推动领导干部先学一步、深学一层。推动党的创新理论进企业、进车间、进班组，把理论学习与贯彻上级决策部署、推动单位重点工作、解决干部职工思想实际问题结合起来。全年组织党委理论学习中心组学习12次、专题研讨6次，开展网络意识形态专题培训2次，覆盖干部职工200余人次。通过持续深化理论武装，党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力进一步提高，网络空间思想根基更加牢固。
（三）严管网络阵地，平台内容管理更加规范
坚持党管宣传、党管阵地、党管媒体，加强对企业官网、微信公众号、微博、视频号、工作群、QQ群、OA系统、内部刊物、宣传栏等阵地的建设和管理。严格执行网络信息发布三审三校或三审三制制度，坚持先审后发、分级审核、责任到人，确保发布内容政治方向正确、政策表述准确、文字表达规范。对公司所属网站、新媒体平台进行定期排查清理，清除有害信息，规范内部刊物和宣传栏管理，坚决取缔非法出版物。规范党员干部网络行为，严禁发表违背中央精神的言论，加强短视频、线上讲堂、自媒体、新型社交平台内容监管。加强网络安全防护，定期开展漏洞扫描和渗透测试，构建网络安全综合防控体系。通过制度约束和技术防护，各类网络阵地可管可控、导向正确。
（四）加强舆情防控，风险底线更加牢固
坚持底线思维，把防范化解网络意识形态风险作为重要政治责任，健全舆情监测、研判、报告、处置、反馈工作闭环。利用大数据等技术手段提高舆情发现及时性，在全国两会、五一等关键节点实施24小时值班制度，确保舆情早发现、早报告、早处置。建立网评员、网评支队、网络文明志愿者队伍，定期开展舆情风险排查，及时跟帖发声，引导网络舆论。结合生产经营、劳动用工、城市拆迁、工程施工扰民、保障房分配、资产租赁、投融资调整等重点领域开展风险隐患排查，建立风险台账，实行销号管理。将意识形态风险评估嵌入重大项目决策流程，实现源头防控。全年监测处置涉企舆情[*]起，未发生重大负面舆情事件。
（五）壮大正面宣传，主流思想舆论更加响亮
围绕中心工作和重点任务，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，聚焦改革发展、党建亮点、先进典型、社会责任等内容，打造全媒体传播矩阵。策划推出高质量发展在一线等专题报道，深入挖掘生产经营中党员发挥先锋模范作用的案例，开设党员技术攻关案例、党员先锋岗风采等专栏，运用短视频、H5、AIGC等新技术提升宣传吸引力。全年开展网络宣传活动10余场，在省级以上媒体发表稿件[*]篇，阅读量突破[*]万，平台覆盖人数[*]万人次。深化典型选树，评选表彰优秀党员[*]名、劳模[*]名，开展文化体育活动[*]场次，连续多年获评省级行业新闻宣传优秀企业等荣誉。通过正面宣传，单位品牌形象和干部职工凝聚力、向心力进一步增强。
（六）推动融合共促，服务发展效能更加彰显
坚持网络意识形态工作与生产经营同部署、同落实、同检查、同考核，探索党建加项目、党建加创新等融合模式，把价值引导贯穿企业管理、文化建设、品牌建设全过程。开展奋斗者故事宣讲、先锋人物专栏宣传，将抽象文化具象化为身边典型，实施能力作风专项提升行动。完善谈心谈话制度，关注困难职工、年轻干部等群体思想状况，加强人文关怀和心理疏导，收集意见建议[*]条，采纳[*]条，慰问职工[*]人次。将意识形态工作融入思想政治工作、日常管理服务和文明创建，开展志愿服务、文明创建等活动，把思想引领融入文化涵育和实践养成。通过融合共促，干部职工干事创业积极性进一步提高，为完成重点项目建设、投资经营等任务提供了思想保障。
二、存在的问题及原因剖析
对照上级要求和高质量发展需要，[*]单位网络意识形态工作仍存在一些差距和不足。一是理论学习成果转化不够充分。个别学习存在就学习抓学习的现象，运用党的创新理论分析网络形势、破解网络舆情难题、推动网络阵地管理的能力仍需提升。二是分层分类思想引导不够精准。面对不同岗位、不同群体特别是青年职工的思想特点，教育引导方式不够丰富，思想政治工作针对性、感染力和实效性仍有提升空间。三是网络阵地管理精细化水平不高。对新媒体平台、工作群、短视频、自媒体、新型社交平台的日常管理仍有薄弱环节，三审三校执行存在盲区，历史信息清理不够及时。四是舆情监测预警和应急处置能力仍有短板。大数据监测体系尚不完善，对苗头性、倾向性问题发现不够及时，网评员队伍专业能力不强，应急预案演练不足，重点领域风险排查深度不够。五是正面宣传质量和传播效果不够突出。对工作亮点、典型经验、先进人物的深度挖掘不够，宣传内容思想深度、传播温度、影响广度不足，阅读量、互动量、转化率有待提高。六是网络意识形态与生产经营融合尚不深入。个别业务部门认为意识形态工作是宣传部门的事，风险嵌入决策流程不充分，融合载体不多，存在两张皮现象。七是队伍能力与工作要求不相适应。网评员、网络文明志愿者、宣传骨干数量不足，政治素养和网络斗争本领不强，人员兼职多、流动大。
从深层次原因看，上述问题的产生，既有客观因素，也有主观原因。从政治站位看，个别基层单位对网络意识形态工作的极端重要性认识不够深刻，责任传导存在上热中温下冷现象，一岗双责落实不均衡。从机制建设看，责任清单、任务清单、风险清单不够健全，考核问责偏软，压力传导不到位，导致制度执行刚性不足。从手段能力看，技术投入和培训资源有限，大数据、人工智能等监测手段应用不充分，宣传思想工作队伍专业能力有待提升。从融合导向看，意识形态工作与生产经营同部署同考核的机制尚未完全贯通，部分业务部门参与度不高，考核激励导向不够鲜明。从工作作风看，个别干部存在重业务轻宣传、重处置轻预防的倾向，抓早抓小、防微杜渐的主动性不强。
三、下一步工作计划
（一）压紧压实网络意识形态工作责任
2027年，[*]单位将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，全面落实网络意识形态工作责任制。完善责任清单、任务清单、风险清单，推进清单化、图表化、机制化管理。坚持党委定期研究网络意识形态工作，每季度召开分析研判会，将责任制落实情况纳入党建考核、领导班子考核和干部评价体系，提高考核权重，对责任落实不到位的严肃追责问责。推动责任落实到部门、传导到岗位、具体到人员，确保网络意识形态工作有人抓、有人管、有人负责。
（二）持续深化党的创新理论武装
严格落实第一议题制度，丰富党委理论学习中心组学习、
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