2020年精神文明创建工作实施方案3400字

2020年精神文明创建工作实施方案

2020年是全面建成小康社会和十三五规划的收官之年，根据《温州市住房公积金管理中心精神文明创建2018-2020三年行动计划》，为进一步加强精神文明创建工作，巩固省级文明单位创建成果，推动分中心文明创建提档升级，现结合分中心实际，特制订2020年精神文明创建工作实施方案。

一、工作目标

以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，以党的政治建设为统领，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、坚决做到"两个维护"。围绕"省级文明单位复评"的目标要求，结合实际，内强素质、外树形象，强化窗口作风和机关效能建设，大力提升住房公积金为民服务水平，扎实推动志愿服务健康发展，推进诚信建设制度化和作风效能大转变，形成"人人参与、共同创建"的良好氛围，努力打造清正廉洁、务实高效、群众满意的优秀服务窗口，推动分中心文明创建提档升级。

二、工作标准

以《浙江省文明单位创建管理办法》、《浙江省文明单位测评体系》等创建测评体系为依据，丰富和展现单位特色，实现组织领导有力、创建工作扎实，思想教育深入、道德风尚良好，业务发展领先、工作实绩显著，民主管理规范、遵章守纪自觉，学习氛围浓厚、书香文化浓郁，内外环境优美、窗口服务优化。

三、工作内容

（一）深化理论武装，夯实思想基础。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以政治建设为统领，深入学习贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》等党内法规、党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神，对标对表引导党员干部将"两个维护"体现到坚决贯彻党中央决策部署的行动上、履职尽责做好本职工作的实效上、日常举止言行上。根据中央和省市县委部署要求，认真抓好"不忘初心、牢记使命"、"两学一做"教育的常态化制度化。认真抓好支部主题党日、"三会一课"等党内政治生活制度，通过参加和组织对党忠诚、理想信念、党纪党规等教育，开展集中研讨活动，进一步增强党员干部"四个意识"，坚定"四个自信"。建立常态化学习教育培训机制，每月制定学习重点，将学习教育纳入年度党建考核、目标责任制考核和个人年度考绩。发挥理论中心组学习示范引领作用，党员领导干部要带头参加所在支部、联系点支部组织生活会，带头讲党课。创新设置教育载体，细化明确责任清单，完善督查考核办法，保证学习教育落到实处。加强社会主义核心价值观宣传教育，在办公场所、网站等醒目位置展示社会主义核心价值观内容和公益广告，营造浓厚氛围。利用"三·八""五·四""七·一""十·一"等重大节日及春节、中秋、端午等传统节日开展爱国主义、集体主义教育。加强思想道德建设，深化思想意识形态教育，改进思想政治工作，开展马克思主义宗教观、价值观和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等教育，持续抓好"道德讲堂"活动，引导干部职工讲道德、尊道德、守道德，注重先进典型的挖掘与标树，营造争当先进、争做标杆的良好氛围。

（二）深化优质服务，提升群众满意度。坚持以"办事方便、服务周到、态度热情、环境舒适"为目标，打造群众满意服务窗口。持续推行"党员三亮三创三先"活动，让党旗时刻飘扬在为群众提供优质服务之中，引导党员在"最多跑一次"改革、新冠肺炎防控、公积金扩面等工作中发挥先锋模范作用。深化"公积金+金融"综合服务模式，进一步完善和加强与金融系统合作，竭尽所能满足群众需求，为办事群众提供延伸拓展和个性化的定制服务。继续参与市中心"标杆窗口""服务明星""最美公积金"系列评比评选。优化优美环境，办公场所和窗口环境保持干净整洁、无卫生死角、无乱写乱画、乱摆乱放，办公场所设计合理、各类设施完好、功能齐全、实用方便，做到序化、洁化、美化、绿化。

（三）深化服务创新，再推便民惠民。坚持把服务群众"住有所居"作为平阳住房公积金高质量发展的动力源、主旋律，开展"三强两促""三服务"活动。以"维护职工权益、提高职工福利、支持职工租房消费"为目标，联合主管部门、行业协会，统筹抓建筑施工、物业管理、民办教育、环卫保安等新市民较为集中的服务行业的单位和职工扩面，全面提升住房公积金缴存覆盖率。以住房公积金单位开户登记为重点，实现缴存业务全流程网上办理，优化服务网点和窗口布局，加快实施贷款、退休等"一件事"全流程"最多跑一次"。围绕群众身边"微改革"，精简住房公积金办事材料。落实高层次人才优惠政策，突出支持自住住房消费的政策导向，探索推进公积金支持老旧小区改造、绿色建筑、装配式建筑、住宅全装修、旧住宅加装电梯等扶持政策。做大做优现有的"公积金+金融"联合扩面、"就近可办"等项目，落实组合贷款"低利率"、公积金贷款"不轮候""补需求"，进一步促进住房公积金功能向大数据应用价值链和住房消费链延伸，惠及更多缴存职工和缴存企业。

（四）深化素质提升，提高干事本领。按照党的十九大报告提出的"建设高素质专业化干部队伍"要求，加强高素质专业化干部队伍建设，不断使专业化、创新型、复合型人才融合住房公积金发展的理念成为共识和行动。继续参与市中心举办的干部素质提升培训，拓展干部知识结构的宽度与广度。强化干部日常管理监督，落实个人有关事项填报制度，开展常态化提醒和诫勉。重视关爱激励干部，加强干部谈心谈话，注重干部身心健康教育，开展心理健康辅导、"全民健身"等，缓解干部职工工作、生活压力。立足实际，开展政治理论培训、业务政策培训、文明素质培训、知识拓展培训、心理健康培训等多途径宽领域培训活动，推动干部职工素质全面整体提升，打造专业过硬、品行良好、爱岗敬业、忠诚担当、有所作为的公积金队伍。

（五）深化示范带动，履行社会责任。严格贯彻落实中央八项规定及实施细则精神，持续做好作风效能建设，促进机关作风效能提升，弘扬清正廉洁良好风尚。深入落实《浙江省新时代公民道德建设实施纲要》学习活动、《温州市文明行为促进条例》，借助"两微一网"开展文明风尚行动，宣传移风易俗、公筷公勺、勤俭节约、疫情防控、文明餐桌、文明交通、文明旅游、文明上网、文明观赛（观影）、文明礼让斑马线等文明行为。深化志愿服务，以学雷锋志愿服务队、党员志愿服务队等为主体，通过"红七月.服务月"及各类社会公益活动，开展党员干部职工志愿者服务活动。深化结对共建，认真落实"六百结对"等结对共建，积极开展共建帮扶、走访慰问、贫困救济、志愿服务等活动。深化诚信教育，借助"8.8诚信日"开展诚信宣传，积极组织和参加上级家庭文明讲坛讲座，弘扬传承良好家风家规家训。组织开展普法教育、普法知识考试、普法宣传等活动，强化干部职工尊法学法守法用法意识。

（六）深化"墨香单位"建设。根据《关于开展2020年度"墨香单位"创建活动的