县人民法院政治部2026年工作思路

〔*〕县人民法院政治部2026年工作思路

2026年是"十五五"规划开局之年。县法院政治部将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神,全面贯彻习近平法治思想,紧紧围绕"公正与效率"工作主题,坚持政治建院、从严治院、质量立院、人才强院,着力锻造忠诚干净担当的高素质法院队伍。

一、总体思路

坚持以政治建设为统领、以队伍建设为核心、以能力提升为重点、以从严管理为保障,着力抓好"五个建设":抓牢政治建设,锻造绝对忠诚的政治品格;抓实队伍建设,打造专业化职业化法官队伍;抓好素质能力建设,提升司法办案质效;抓严纪律作风建设,树立良好司法形象;抓深文化建设,营造干事创业浓厚氛围。努力建设一支让党放心、让人民满意的高素质法院队伍。

二、重点工作和特色亮点

(一)服务中心大局的具体抓手。一是打造"法护营商环境优化"工作品牌。建立与县营商办、发改、市监等部门常态化沟通协调机制,组建"优化营商环境党员先锋队",深入企业开展"法律体检"活动,建立涉企案件"绿色通道"。全年计划开展"送法进企业"活动〔*〕次,服务企业〔*〕家次。二是实施"法润乡村振兴"行动计划。组建"乡村振兴法律服务团",在〔*〕个重点乡镇设立"法官工作站",开展"法官接待日"活动,全年计划巡回审判〔*〕次、法律宣讲〔*〕场、化解矛盾纠纷〔*〕件。三是深化"法院开放日"品牌活动。开展"人大代表、政协委员进法院""企业家进法院"等系列活动,聘请〔*〕名人大代表、政协委员担任特邀监督员,全年组织开放日活动〔*〕期。

(二)重点推进的工作项目。一是实施"双培双带"工程。建立"把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员"的双向培养机制,制定《党员发展三年规划》,全年计划发展党员〔*〕名,培养入党积极分子〔*〕名。建立党员"传帮带"机制,每名党员干部结对帮扶〔*〕名青年干警。二是推进"智慧政工"建设。建立干警电子档案系统,开发"政工在线"APP,提供党建学习、业务培训、心理咨询、诉求反映等线上服务,建立干警思想动态大数据分析系统。三是启动"暖心工程"。建立困难干警帮扶机制,定期走访慰问生病住院干警、退休老干部,改善干警办公条件,建设标准化干警食堂、健身房、图书阅览室等,组织开展文体活动,增强队伍凝聚力。

(三)特色亮点工作品牌。一是创建"红色法庭"党建品牌。在全院各业务庭室开展"红色法庭"创建活动,建立"一庭一品"党建工作机制,设立党员示范岗,全年计划创建〔*〕个"红色法庭"示范点,选树〔*〕名"办案标兵"、〔*〕名"司法为民先进个人"。二是打造"法官讲堂"品牌。每月举办一期,邀请院领导、资深法官、业务骨干授课,推行"人人上讲台"制度,每名干警每年至少上台讲课一次,全年举办"法官讲堂"〔*〕期,培训干警〔*〕人次,打造学习型法院。三是建设"清风法院"廉政文化阵地。在审判大楼设置廉政文化墙、廉政警示牌,建立廉政教育基地,开展"清风法院"系列活动,举办廉政党课〔*〕次、观看警示教育片〔*〕次、参观廉政教育基地〔*〕次,制作廉政教育微视频〔*〕部。

(四)主要目标效果。力争实现:政治建设更加坚实,党建考核在全市法院系统排名进入前〔*〕名;队伍结构更加优化,研究生以上学历干警占比达到〔*〕%以上,员额法官人均结案数达到〔*〕件以上;司法能力显著提升,案件质量主要指标在全市法院系统处于领先水平,信访投诉率下降〔*〕%以上;司法公信力明显增强,人民群众满意度测评达到〔*〕分以上;特色品牌充分彰显,"红色法庭""法官讲堂""清风法院"等品牌在全市、全省法院系统推广,争创全省法院队伍建设先进单位。

三、司法权规范运行和人才培养措施

(一)规范司法权运行。一是完善审判权力运行监督制约机制。严格落实"让审理者裁判、由裁判者负责"原则,完善院庭长监管、审判委员会讨论案件、专业法官会议等机制,全面推行办案全程留痕,每季度对〔*〕%的已结案件进行抽查评查。二是强化司法廉洁教育和监督。建立健全廉政风险防控机制,查找廉政风险点〔*〕个,制定防控措施〔*〕条,严格执行防止干预司法"三个规定",深入开展"以案促改"活动,规范法官与律师、当事人的接触交往行为。三是健全司法责任制配套机制。完善员额法官退出机制,制定《审判责任追究实施细则》,将办案质效与绩效考核挂钩,全年开展司法责任制落实情况专项检查〔*〕次。

(二)人才骨干培养。一是实施"领军人才培养工程"。制定《领军人才培养计划》,重点培养〔*〕名在全市、全省有影响力的审判业务专家,优先安排参加高层次培训,优先推荐参与上级法院调研课题,优先选派到上级法院、发达地区法院挂职锻炼,在职务晋升、职级晋升、评先评优中给予倾斜。二是深化"青年干警培养工程"。建立青年干警成长档案,实施"导师带徒"制度,开展"岗位大练兵"活动,举办青年法官业务技能竞赛〔*〕次,建立青年干警轮岗交流机制,全年培训青年干警〔*〕人次,选派〔*〕名优秀青年干警到上级法院跟班学习。三是加强专业化培训。分层分类开展培训,对新任员额法官开展任职培训,对业务庭室负责人开展管理能力培训,对全体干警开展通识培训,全年举办各类培训班〔*〕期,培训干警〔*〕人次,鼓励干警参加学历提升、学位进修。四是完善人才评价和使用机制。建立科学的人才评价体系,建立后备人才库,储备优秀年轻干部〔*〕名,注重在基层一线、吃劲岗位选拔人才,健全容错纠错机制,为担当者担当、为负责者负责。

四、意见建议

(一)加强组织领导,压实工作责任。建议院党组进一步重视政治部工作,将队伍建设纳入法院工