2026年国企公司铸牢中华民族共同体意识暨员工思想教育实施方案
2026年国企公司铸牢中华民族共同体意识暨员工思想教育实施方案
2026年是中国共产党成立105周年,是"十五五"规划开局之年,也是〔*〕维吾尔自治区成立70周年后凝心聚力再出发的关键之年。习近平总书记强调,铸牢中华民族共同体意识是新时代党的民族工作的主线,是民族地区各项工作的主线。对〔*〕而言,做好铸牢中华民族共同体意识工作,不仅是政治责任,更是凝聚员工合力、推动企业高质量发展的内在需要。为深入贯彻习近平总书记关于铸牢中华民族共同体意识的重要论述,认真落实《中国共产党统一战线工作条例》,结合集团公司工作实际,特制定本方案。
一、总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本指导,全面贯彻党的二十大及二十届历次全会精神,深入学习贯彻习近平总书记在〔*〕成立70周年庆祝活动上的重要讲话精神,完整准确全面贯彻新时代党的治疆方略,牢牢扭住社会稳定和长治久安工作总目标,以铸牢中华民族共同体意识为主线,将各族员工思想政治教育与民族团结进步工作深度融合、一体推进。坚持"有形有感有效"工作方法论,推动各项工作往实里抓、往细里做,引导全体员工不断增进"五个认同"、增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护",牢固树立"三个离不开"思想,构筑中华民族共有精神家园,让56个民族始终像石榴籽一样紧紧抱在一起,以高质量民族团结工作助力集团公司高质量发展。
二、强化政治引领,夯实共同思想基础
1.铸牢中华民族共同体意识,政治引领是根本。集团党委及各分子公司党组织要把学习教育摆在首要位置,将《习近平总书记关于铸牢中华民族共同体意识的重要论述》《中国共产党统一战线工作条例》列为理论学习中心组年度必学内容,组织各族员工深入学习党的二十届三中全会精神,学习贯彻习近平总书记出席〔*〕维吾尔自治区成立70周年庆祝活动重要讲话精神,引导大家感党恩、听党话、跟党走。
2.充分利用"三会一课"、主题党日、班前班后会等平台,在集团公司30个党支部、19个党小组中常态化开展铸牢中华民族共同体意识专题学习,全年累计开展学习活动不少于30场次,各族员工参与覆盖率达到100%。同时,针对管理干部、一线员工、少数民族职工等不同群体分类施教:对管理干部重点开展党的民族政策和统战理论培训;对一线员工重点开展爱国主义教育和民族团结互助教育;对少数民族职工重点推进国家通用语言文字学习,增强"五个认同"的内生动力。
3.加强维稳形势教育,将反分裂斗争、国家安全教育纳入定期学习,引导各族员工深刻认识"没有安全和稳定,〔*〕工作一切都无从谈起"的重要论断,自觉成为社会稳定和长治久安的坚定维护者。各分子公司要结合所在地区实际,将学习教育融入生产管理全过程,确保铸牢中华民族共同体意识的政治要求在企业生产经营各环节得到贯彻。
三、深化民族团结,促进各族员工共融共荣
(一)生活互助,共建温暖大家庭
4.〔*〕是由维吾尔族、回族、哈萨克族、土家族、蒙古族、藏族等多民族共同组成的大家庭,各族员工同住职工宿舍、同吃职工食堂,相互影响、相互交融,在日常生活中自然形成了守望相助、其乐融融的良好氛围。集团公司将继续坚持这一优良传统,推动各族员工在共同生活中增进了解、加深感情,让企业成为各民族交往交流交融的重要平台。
5.建立困难员工帮扶长效机制,对生活困难的少数民族员工实行定期摸排,通过工会慰问金、互助基金等渠道提供精准帮扶。此前,集团公司已为艾尼瓦尔·依克木、居马·伊敏托合提等困难员工申报工会慰问金各4000元,为帕提古丽·麦麦提送上1000元及等值慰问品,为吐松·热合曼送去生活物资和1000元慰问金,切实解决他们生活中的燃眉之急,让各族员工真切感受到"家"的温暖。2026年计划帮扶困难员工不少于20人次,确保每一名困难员工的合理诉求都能得到及时回应。
(二)结对认亲,拉近民族情感距离
6.全面深化"1+N"结对帮扶机制,在水泥分公司、和田青松、克州青松、库车青松等4家分子公司现有42对结对认亲的工作基础上,2026年向全集团各分子公司推广延伸,新增结对认亲对子不少于50对,逐步实现全部分子公司覆盖。明确结对工作"六个一"标准:开展一次入户走访、打一次节日慰问电话、送一份节日慰问品、帮助解决一个实际困难、参加一次联谊活动、形成一份工作记录,确保结对工作有内容、有温度、有实效。
7.在春节、肉孜节、古尔邦节等重要节点,各分子公司党员干部统一开展节日走访慰问,将水果、清油、面粉等慰问品亲手送到结对户家中,送去节日祝福。深化"中华民族一家亲、同心共筑中国梦"结队认亲活动,在中新建能矿公司、中新建能物流公司开展活动的基础上,将活动延伸至全部分子公司,每季度至少开展一次,推动党员干部与各族员工之间的感情越结越深、越走越亲。
四、推进技能共富,促进各族员工共同发展
8.就业是民生之本,技能是发展之基。集团公司始终把提升少数民族员工技能水平、推动各族员工共同富裕作为民族团结工作的重要落脚点。2026年,将在2025年完成少数民族员工技能取证335人、学历提升80人、培养少数民族技术骨干27人的基础上,进一步提升培训质量和覆盖广度。
9.继续每月开设岗位技能操作培训,与少数民族员工开展"一对一"或"一对多"辅导教学,通过现场指导、操作示范、经验分享,手把手传授岗位技能,让技术骨干党员与少数民族员工之间结成"师徒对子",以老带新、以强带弱。利用下班时间组织安全教育、环保规范、设备操作等专项培训,做到培训不占工时、学习不误生产。2026年计划完成少数民族员工电焊、高空作业等特种作业取证不少于400人次,培养少数民族技术骨干不少于30人,组织学历提升100人,让每一名有意愿、有能力的少数民族员工都能获得成长发展的机会,切实增强共同富裕的获得感。
五、丰富文化载体,增进各族员工情感交融
(一)传承红色基因,厚植爱国主义情怀
10.红色文化是各族员工共同的精神财富。2026年,将在克州青松元旦红歌合唱比赛的经验基础上,推广至全集团各分子公司,组织开展红歌合唱比赛不少于4场,以车间、班组为单位广泛参与,共同演唱《歌唱我的祖国》《黄河大合唱》《咱们工人有力量》等经典歌曲,激发各族员工爱党爱国热情。全体少数民族员工均可获得电影票,集中组织观看爱国主义题材影片,在共同的观影体验中深化对祖国的热爱、对党的忠诚。结合建党105周年,开展"永远跟党走"主题宣讲活动,邀请优秀党员讲述党的民族政策惠及各族职工的身边故事,以真实感人的案例引发情感共鸣。
(二)丰富节日文化,共享中华文化魅力
11.充分利用春节、端午、冬至等中华传统节日以及肉孜节、古尔邦节等少数民族传统节日,组织开展各族员工共同参与的文化体验活动。春节期间,组织留岗员工和各族员工代表共同座谈,分享年俗故事,公司领导送上节日慰问,让异乡游子感受家的温暖;冬至时节,组织各族员工一起包饺子,体验"自己动手、丰衣足食"的快乐;端午节前夕,邀请维吾尔族、哈萨克族等员工共同包粽子,了解中华端午文化的历史渊源。肉孜节、古尔邦节期间,积极组织各民族员工相互祝福、共庆佳节。通过节日文化的共同体验,让各族员工在欢声笑语中增强文化认同和归属感,深刻体会"中华民族大家庭"的内涵。
(三)广泛开展联谊,促进各族员工交往交融
12.持续开展各族员工体育联谊活动,以"全民健身·民族团结"为主题,举办篮球赛、乒乓球赛等趣味运动会,全年计划开展联谊活动不少于20场,实现少数民族员工参与全覆盖,让各族员工在同场竞技、携手合作中增进互信、加深友谊。深化"民族团结一家亲"结对认亲活动,积极参与地方政府和行业组织的民族团结主题活动,扩大集团公司民族团结工作的社会影响力,展示〔*〕各族员工团结和谐、奋发向上的精神风貌。
六、健全工作机制,推动民族团结工作走深走实
13.建立铸牢中华民族共同体意识工作台账制度,各分子公
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